"Cơn khát" nhân lực công nghệ thông tin
Angle123 > 08-01-2016, 07:53 AM
Sau lúc "cơn sốt" thiếu người thiết kế kỹ thuật sự kiện năm ngoái được hạ nhiệt nguyên nhân là đợt "xuống núi" của một số chuyên viên chính quy và không chính quy, tới nay vấn đề này lại vươn lên là nóng bỏng khi vài doanh nghiệp, doanh nghiệp một lần nữa đứng trước cơn khủng hoảng.
sở hữu một thực tế đang tồn tại là gần như sinh viên cao cấp nghiệp lĩnh vực sự kiện học ra đều "biến mất", nguyên do là vài công ty, công ty bằng mọi cách "xí" phần trước về mình. "Ai nhanh tay thì có phần", Eric Nguyen, một chuyên viên tuyển dụng nhân sự công nghệ tin tức, cho biết "luật chơi".
Từ tháng 10 đến 12 năm ngoái, lần lượt các công ty phần mềm TMA, Renesas, ELCA, Paragon Solutions Vietnam, Globalcyber Soft, Susione… đã tổ chức hội thảo, trao học bổng, phát thư mời phỏng vấn tại các đại học mang đào tạo về khoa học tin (Bách khoa, khoa học ngẫu nhiên TP HCM...) chỉ nhằm mục đích chiêu dụ nhân lực. Bảng thông báo tuyển dụng một số trường, nhân sự kỹ thuật thông tin luôn chiếm số lượng áp đảo và không bị dừng bởi "hạn chót nộp hồ sơ".
Ông Nguyễn Ngọc Khanh, Quản lý tuyển dụng IT công ty Paragon Solutions Vietnam, cho biết doanh nghiệp này đang ráo riết chọn kiếm 200 nhân sự cho bốn vị trí: lập trình viên, trưởng dự án, nhân viên kiểm tra chất lượng và chuyên viên phân tích. Đầu tháng 4, doanh nghiệp Đầu tư và vững mạnh khoa học thông tin học Nguyễn Hoàng (Nguyễn Hoàng Informatics) cũng công bố nhu cầu tuyển dụng 65 người.
Tuy nhiên, các dấu hiệu "phúc đáp" từ phía người lao động vẫn yếu ớt. Để tuyển được một account manager (Giám đốc marketing công nghệ thông tin) cho doanh nghiệp MDPM Vietnam, First Alliances buộc phải mất ròng rã tám tháng trời, sàng lọc 400 hồ sơ chỉ để mang được một ứng viên... ở mức tương đối.
Việc "săn" Trưởng phòng IT, quản lý dự án cũng ko kém vất vả. Tài sản vô giá của vài doanh nghiệp săn đầu người là kho dự trữ C.V (hồ sơ xin việc). 1 người mua thuộc dòng khó tính là ICHI Corporation (một tập đoàn phân phối phần mềm Nhật Bản) đã mừng như bắt được vàng khi tuyển được ứng viên Ngô Thái Lợi với kinh nghiệm quản lý hai năm, thông thạo tiếng Nhật, cho vị trí project manager (quản lý dự án)
doanh nghiệp làm Renesas (RVC) từ cuối năm ngoái tổ chức hàng loạt đợt tuyển dụng, mỗi lần bí quyết nhau một tháng có 80 -100 ứng viên/đợt, mới tìm được 20 kỹ sư làm. một số doanh nghiệp đã tìm giải pháp "ăn cây nào rào cây ấy".
Chị Uyên, Phụ trách nhân sự doanh nghiệp phần mềm quản lý doanh nghiệp, cho biết việc chiêu mộ thực tập sinh cũng là một giải pháp, mặc dù tương đối tốn kém về vật dụng máy móc, cơ sở vật chất. các thực tập sinh được đào tạo hướng theo bắt buộc thực tế của công ty khi bắt tay vào làm việc sẽ ko phải mất nhiều thời gian. Sau 1 tuần thông báo, các doanh nghiệp sở hữu thể tuyển được 300-400 sinh viên tự nguyện thực tập.
Trong lúc một số trường ít để ý đến khát khao có chỗ thực tập của sinh viên, mẹo thiết kế này đã "dụ" được đa dạng người. bí quyết này được nhiều người đánh giá cao, dù thực tế con số thực tập sinh trở lại xây dựng việc sau lúc ra trường chỉ là 50%.
Để chữa cháy, sở hữu công ty đề nghị huy động số đông nhân viên vào cuộc tìm kiếm, Giới thiệu người mua bè người thân vào một vài vị trí phù hợp. Mức thưởng quy định cụ thể tùy khả năng, chức danh, có lúc lên đến 6-7 triệu đồng. Vấn đề không còn là chuyện riêng của một vài phòng hành chính nhân sự.
Việc giải quyết cơn khát nguồn nhân lực kỹ thuật tin tức cũng có mặt trái. doanh nghiệp nào cũng muốn sử dụng chiêu thức riêng để lấp khoảng trống nhân sự, nhiều khi lại lâm vào vòng luẩn quẩn của giải pháp tình thế là bên này thu hút nhân sự bên kia, càng làm cho thị trường IT mất ổn định.
Ngành học này còn tạo phổ biến cơ hội cho sinh viên nhận học bổng nước ngoại trừ, phải thị trường đã thiếu lại càng vắng. Nhưng "sốt" kiểu gì cũng là chuyện của một số nhà tuyển dụng, còn lao động IT thì vui ra mặt lúc biết thị trường đang "điên" lên nguyên do là họ.