• Options
• Đăng nhập
• Đăng ký
• Desktop Style
• Accelerated Mobile Pages Theme

Chân thành và ý nghĩa đằng sau mỗi thắc mắc trao đổi | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN

• Index

  • Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
  • Diễn Đàn Mua Bán
  • Box rao vặt linh tinh
  • Chân thành và ý nghĩa đằng sau mỗi thắc mắc trao đổi
• Chân thành và ý nghĩa đằng sau mỗi thắc mắc trao đổi

• Chân thành và ý nghĩa đằng sau mỗi thắc mắc trao đổi

  tienmanh90 > 08-15-2018, 11:45 AM

  Có lẽ bạn đã quen thuộc với những thắc mắc trao đổi kiểm tra có kinh nghiệm hay kỹ năng và kiến thức trình độ chuyên môn. Đôi lúc ứng viên quá chỉ tập trung thể hiện có kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị sẵn sàng cần thiết cho các câu hỏi “dễ mà khó” khác. Dễ vì những thắc mắc này bạn vẫn thường gặp. Khó vì chứa đựng đằng sau mỗi thắc mắc là một bài kiểm tra về thái độ, tính cách, khả năng chịu áp lực hay là một số “bẫy” mà bạn không nhận ra.

  Những câu hỏi xem xét mục tiêu công việc và nghề nghiệp và niềm đam mê:

  1. Vì Sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?

  2. Nguyên Nhân bạn có nhu cầu muốn công việc này?

  3. Hãy diễn đạt công việc lý tưởng của bạn.

  Đương nhiên phải có Lý Do bạn mới rời công ty. Nhưng bạn nhìn sự vấn đề đó theo một cách tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng và cụ thể bước đi kế tiếp của chính mình hay chỉ mong thoát ra khỏi công việc hiện tại? NTD (NTD) thẩm định cao những ứng viên xin việc làm có mục đích cụ thể cho sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm khát khao với công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi chúng ta nói về công việc bạn thích thú.

  Danh sách điều nên tránh:

  - Than phiền về công việc. Mặc dầu bạn chỉ mong sao ra khỏi công việc bây giờ càng sớm càng tốt, bạn cũng không nên kêu than vì chẳng ai muốn tuyển một người tâm lý tiêu cực vào đội ngũ của chính bản thân.

  - Chưa biết mình muốn gì. &Ldquo;Tôi muốn được thử thách” là một trong câu trả lời sách vở và giấy tờ. Nếu như nhà tuyển nhân sự tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đặt ra lời phân tích và lý giải hài hòa và hợp lý, các bạn sẽ bị mất điểm.

  >>>Xem thêm về những điều mà người tuyển nhân sự cần có ở một bản cv hay: http://raovatmedia.com/viec-lam/nhung-dieu-nha-tuyen-dung-can-o-mot-cv-hay-c11389.html

  

  Các câu hỏi dưới dạng tình huống, xem xét năng lực ứng biến và tư duy logic:

  1. Nếu trở thành bộ trưởng Giao Thông Vận Tải, bạn sẽ làm điều gì trước tiên?

  2. Nếu như không phải bận tâm lắng về mặt kinh tế tài chính, bạn sẽ chọn việc làm gì?

  3. Giả sử rằng chính bạn được tuyển, các bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?

  Một vài vị trí yêu cầu ứng viên tố chất chịu áp lực tốt và năng lực xử lý yếu tố nhạy bén. Cách kiểm tra khả năng này cao nhất là đề ra trường hợp giả định để bạn ứng xử. Điều quan trọng là bạn biết cách giải thích xúc tích cho mỗi phương án vì không còn câu trả lời đúng hay sai trong những trường hợp này.

  List điều nên tránh:

  - “Tôi chưa khi nào nằm ở trong tình huống này nên tôi chưa nghĩ ra mình phải làm cái gi.” Lời đáp này sẽ đặt dấu chấm dứt cho cả vì chẳng ai muốn có một nhân viên không có khả năng xử lý vấn đề.

  - tTâm lý lâu vì bạn muốn 1 lời giải đáp hoàn hảo và tuyệt vời nhất. Trên thực tế không còn câu trả lời tuyệt vời và hoàn hảo nhất nên nếu như bạn dành quá nhiều thời khắc tâm lý, NTD sẽ thẩm định bạn không nhạy bén trong xử lý vấn đề.

  >>>Xem thêm hướng dẫn viết cv bằng tiếng anh theo một cách ấn tượng nhất hiện nay: http://tinviet247.net/huong-dan-viet-cv-bang-tieng-anh-an-tuong-nhat-c17723.html

  

  Những thắc mắc tìm hiểu sự phù hợp văn hóa:

  1. Thế nào là một điều kiện thao tác làm việc lý tưởng riêng với bạn?

  2. Bạn rất thích cách điều hành như vậy nào?

  3. Nếu có lúc công việc nhu yếu bạn làm việc vào buổi tối cuối tuần, bạn có đồng ý không?

  Doanh nghiệp nào cũng muốn có được các nhân viên cùng chia sẻ giá trị với công ty vì họ đó chính là tất cả mọi người sẽ gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt mặt các thử thách để đạt mục đích chung.

  List điều nên tránh:

  - Đừng lý tưởng hóa thiên nhiên và môi trường làm việc vì không có môi trường tự nhiên nào là tuyệt đối. Bạn nên đặt ra tối đa ba điểm bạn đang tìm kiếm kiếm; và lắng nghe nhà tuyển dụng san sẻ. Đôi khi bạn sẽ thấy có những điểm không phù hợp với có nhu cầu của mình. Bạn trọn vẹn có quyền chọn lựa các nơi tương xứng nhất với chính bản thân.

  - Không còn chính kiến. Nếu bạn chưa biết chính bản thân mình đang tìm điều gì, nơi nào sẽ giúp cho bạn phát huy tối đa năng lực cũng như có được mục tiêu nghề nghiệp sau đây, bạn không còn thuyết phục NTD bạn là một trong ứng viên xin việc làm mục tiêu.

  
  Thực tiễn là các bạn sẽ “chạm trán” rất đông thắc mắc khác ngoài ra thắc mắc trên. Mỗi thắc mắc đều ẩn chứa một ý nghĩa sâu sắc nhất định, giúp người tuyển nhân sự chọn lựa các ứng viên xin việc cân xứng nhất. Chính vì thế, sự chuẩn bị tráng lệ, kỹ lưỡng và thái độ lành mạnh và tích cực đó chính là chìa khóa khiến cho bạn mở lối thành công trên tuyến phố công danh.
• Bài trước Bài tiếp theo