Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
phuongthao8193 > 08-24-2020, 10:19 AM
Cơ sở pháp lí
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Chế độ bảo hiểm xã hội khi nhận nuôi con nuôi
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội; khi bạn nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi (cụ thể 02 tháng tuổi) bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi; bởi:
Thứ nhất, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định của pháp luật; người lao động là người Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp bạn làm việc cho công ty kinh doanh thời trang theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; do đó bạn là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, bạn đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014; khi người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi; và thuộc trường hợp:…“Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi”…
Như vậy, bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2015; nên bạn là đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 01 tháng từ khi vào làm việc; tức là bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2015. Do đó khi bạn nhận nuôi con nuôi 02 tháng tuổi bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản bạn được hưởng khi nhận nuôi con nuôi như sau:
– Thời gian nghỉ: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; nngười lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Như vậy, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con bạn đủ 06 tháng tuổi; cụ thể bạn sẽ nghỉ trong vòng 04 tháng.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ. Như vậy, khi bạn nghỉ hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thì chồng bạn sẽ không được nghỉ; ngược lại, khi chồng bạn nghỉ việc hưởng chế độ thì bạn sẽ không được nghỉ nữa.
– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với trường hợp của bạn có mức hưởng như sau: 100% (mức ương bình quân tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng trước khi nghỉ việc) nhân với 04 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc; người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm:- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết; bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án; hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (nếu có).
- Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp nếu bạn thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ theo quy định trên và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi; cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản; và nêu rõ lý do.
Ngoài ra bạn còn có thể tham khảo về Luật Bảo hiểm xã hội tại đây:
Đóng BHXH, BHYT khi tham gia từ 02 hợp đồng lao động?