• Options
• Đăng nhập
• Đăng ký
• Desktop Style
• Accelerated Mobile Pages Theme

Kinh nghiệm tuyển quản trị website partime thành công | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN

• Index

  • Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
  • Diễn đàn Học tập - Học sinh, Sinh viên
  • Việc làm thêm cho sinh viên
  • Kinh nghiệm tuyển quản trị website partime thành công
• Kinh nghiệm tuyển quản trị website partime thành công

• Kinh nghiệm tuyển quản trị website partime thành công

  Anhdunghd > 02-20-2020, 08:41 AM

  Xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể và chi tiết
  

  Đây là khâu đầu tiên đặc biệt quan trọng giúp nhà tuyển dụng tìm được người tài và phù hợp với vị trí còn khuyết thiếu. Điều này còn giúp nhà tuyển dụng tránh được những sai sót trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Bởi vậy, nhà tuyển dụng cần xây dựng quy trình tuyển dụng một cách cụ thể và cho tiết nhắm đến mục đích là sàng lọc ứng viên để lựa chọn được người sáng giá nhất.

  
  

  Mô tả công việc rõ ràng

  Trong thông báo tuyển dụng thì phần mô tả công việc là phần quan trọng đối với các ứng viên. Bởi việc mô tả công việc rõ ràng sẽ giúp ứng viên biết được mình có đáp ứng được công việc hay không hoặc thiếu sót điều gì để bổ sung thêm. Nếu không làm điều này, đến khi tuyển dụng nhà tuyển dụng sẽ rất mất thời gian để giải thích cho các ứng viên. Đồng thời, việc này còn giúp cơ hội tuyển dụng được ứng viên giỏi càng cao và sàng lọc ứng viên không phù hợp.

  
  

  

  Mô tả công việc rõ ràng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu nội dung bạn muốn nói (Nguồn Internet)

  
  

  >> Xem ngay: cách trả lời phỏng vấn điện máy xanh để tăng thêm tự tin khi xin việc

  
  

  Tận dụng nội bộ công ty/doanh nghiệp để tuyển dụng

  Tận dụng mạng lưới nội bộ để tuyển dụng được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng trong quá trình tuyển quản trị website partime. Chính nguồn nhân viên bên trong công ty/doanh nghiệp của nhà tuyển dụng sẽ giới thiệu thông tin tuyển dụng đến bạn bè, người thân giúp bạn tuyển chọn được ứng viên tiềm năng và có nguồn thông tin xác thực.

  .

  Trực tiếp tuyển dụng nhân sự từ các trường đào tạo chuyên môn

  Nhằm tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm bớt thời gian tuyển dụng nhiều nhà tuyển dụng đến trực tiếp các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và trường dạy nghề để tuyển dụng nhân sự. Điều này giúp nhà tuyển dụng chọn lựa được ứng viên có đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng tay nghề phù hợp với công việc và đó là cách để quảng bá hình ảnh công/doanh nghiệp đến thế hệ nhân lực tương lai.

  
  

  Tuyển dụng trực tuyến, qua mạng xã hội và qua điện thoại

  Với thời đại công nghệ hiện nay, nhà tuyển dụng nên tận dụng công nghệ thông tin một cách hiệu quả giúp quá trình tuyển quản trị website partime đạt kết quả tốt hơn. Như bạn có thể đăng tin tuyển dụng trên các website uy tín hàng đầu hiện nay như timviecnhanh.com, vieclam24h.vn, hội nhóm trên facebook, blog cá nhân,... hay trực tiếp gọi điện tuyển dụng ứng viên.

  
  

  >> Tìm hiểu thêm: Nhân viên bán hàng Samsung cần trang bị những kiến thức và kỹ năng gì? 

  
  

  Lọc hồ sơ ứng viên

  Việc này cũng như vòng phỏng vấn sơ tuyển ứng viên. Trước khi gọi phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng hãy bỏ ra một chút thời gian để lọc lấy hồ sơ ứng viên đáp ứng được nhu cầu công việc. Có như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian trong quá trình tuyển dụng.

  
  

  

  Để tìm được người tài phù hợp với công việc mà công ty/doanh nghiệp còn khuyết thiếu thì nhà tuyển dụng cần đến chìa khóa tuyển dụng trên đây - Ảnh Internet

  
  

  Trên đây là khái niệm quản trị website và những yêu cầu công việc cần thiết đối với một website khi tiếp nhận quản trị để các ứng viên hiểu rõ về đặc thù của nghề nghiệp này, đồng thời giúp quá trình tuyển quản trị website partime trở nên thành công hơn. Chúc bạn tìm được công việc như ý với mức lương cao và chế độ đãi ngộ tốt nhất nhé! 

  >> Tham khảo thêm các công việc khác về tuyển dụng bán hàng để gia tăng cơ hội nghề nghiệp.
• Bài trước Bài tiếp theo