Những người sáng tạo nhất có phải là người có quyền lực?
rubiru > 06-17-2013, 09:44 AM
Tham khảo
Are The Most Creative People Those Who Have Power, or Those Who Want It?
Is there more creativity at the top of the ladder?
Published on July 1, 2011 by Heidi Grant Halvorson, Ph.D. in The Science of Success
Bạn nên tìm kiếm người sáng tạo, linh hoạt nhất, có xu hướng lên kế hoạch cho tương lai ở đâu trong bất kỳ tổ chức, công ty nào? Qua nhiều năm, câu trả lời do nghiên cứu đưa ra có vẻ là 1 câu trả lời rõ ràng: người quyền lực thì sáng tạo hơn.
Ở vào 1 vị trí quyền lực chắc chắn làm thay đổi bạn – không nhất thiết là theo cách xấu, nhưng có 1 sự thay đổi rõ ràng trong cách bạn nhìn về thế giới xung quanh bạn khi bạn là người đang ngồi ở vị trí lãnh đạo. Bạn suy nghĩ theo 1 cách trừu tượng, tổng thể hơn về vấn đề. Bạn trở nên lạc quan hơn, thoái mái hơn trước sự mạo hiểm và cởi mở hơn trước những khả năng mới. 1 loạt nghiên cứu của Cameron Anderson và Adam Galinsky cho thấy khi con người cảm thấy quyền lực hơn, họ thích những kế hoạch kinh doanh mạo hiểm hơn với những phần thưởng tiềm năng lớn hơn so với những kế hoạch kinh doanh thận trọng, tiết lộ nhiều thông tin hơn và tin tưởng hơn trong suốt những cuộc đàm phán, và có nhiều khả năng có tình 1 đêm không bảo vệ.
Ngược lại, người không có quyền lực thì quan tâm đến sự an toàn nhiều hơn. Họ tập trung vào việc không được mắc sai lầm hoặc không được làm cấp trên phật lòng. Tư duy của họ có tính cụ thể, thực tế hơn, theo lệ thường hơn và ghét mạo hiểm hơn – không đưa đến sự đổi mới vĩ đại.
Khi bạn có quyền lực, bạn có thể trở nên sáng tạo, đổi mới hơn vì bạn cảm thấy thoải mái và an toàn hơn, và ít nhạy cảm hoặc bị kiềm chế bởi những gì người khác nghĩ về bạn. Tất nhiên, trừ khi bạn không cảm thấy an toàn – vì vị trí quyền lực của bạn không được bảo đảm. Khi đó, theo những nghiên cứu mới từ các nhà nghiên cứu ở đại học Amsterdam, mọi thứ diễn ra ngược lại.
Khi người có quyền lực có thể trở thành không quyền lực, và ngược lại, thì các nhà tâm lý gọi nó là 1 “hệ thống thứ bậc quyền lực không ổn định” (unstable power hierarchy). Nếu bạn đang hoạt động trong kiểu môi trường đó và giữ được vị trí quyền lực là mục tiêu chính của bạn, thì khi đó những cảm giác của quyền lực có thể làm bạn trở nên bảo thủ hơn.
Về cơ bản, khi bạn không muốn đánh mất quyền lực mà bạn đã nỗ lực để đạt được, thì bạn né tránh những sự mạo hiểm và tính sáng tạo của bạn giảm đi.
Vì vậy, nếu bạn là người đứng đầu trong trò chơi của bạn và vị trí của bạn về cơ bản là không thể thay đổi được hoặc ít nhất là an toàn, thì tâm trí bạn có khả năng hợp sức với những ý tưởng mới xuất sắc và táo bạo. Nhưng khi việc đạt được và đánh mất quyền lực là không chỉ có khả năng thì Joes và Janes có thể là những người sáng tạo nhất của công ty, tổ chức của bạn. (Đừng hỏi tôi Joes và Janes là ai).
Nguồn: PsychologyToday