Ngày nghỉ của người lao động được quy định như thế nào?
Theo quy định của pháp luật về lao động thì người lao động được phép nghỉ phép năm, nghỉ lễ và các chế độ nghỉ ngơi khác. Theo đó, người lao động sẽ được phép nghỉ với số ngày tương ứng trong từng chế độ nghỉ ngơi khác nhau. Vậy khi người lao động được nghỉ phép năm nhưng trùng với ngày nghỉ lễ thì có được nghỉ bù không?
Quy định pháp luật về chế độ nghỉ phép năm
Chế độ nghỉ phép năm hay còn gọi là nghỉ hằng năm, theo đó nếu người lao động làm việc đủ mười hai tháng cho một người sử dụng lao động thì được phép nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ phép năm của các đối tượng người lao động là khác nhau. Cụ thể,
- Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc.
- Người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ 16 ngày làm việc.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ mười hai tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp người lao động làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm mà phải thôi việc, bị mất việc thì được người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ.
Việc quy định lịch nghỉ hằng năm người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp, tối đa 03 năm một lần. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết về lịch nghỉ hằng năm
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Lưu ý: Ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cụ thể khi người lao động làm việc đủ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ của người lao động đó sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày.
Xem thêm:
Website nào ở Việt Nam chia sẻ các kiến thức điều luật lao động
Thời gian được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
Theo quy định pháp luật thì thời gian được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm những khoản thời gian sau:
- Thời gian tập nghề, học nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động khi kết thúc thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương được cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời gian nghỉ cộng dồn không quá 6 tháng do bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động.
- Thời gian nghỉ cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm do ốm đau.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian nghỉ việc, ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng đã được kết luận là không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật lao động.
Tìm hiểu thêm:
Những lưu ý về nghỉ phép theo quy định mới nhất
Quy định pháp luật về chế độ nghỉ lễ
Ngoài những chế độ nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm thì theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Ngày Tết Dương lịch: một ngày là ngày 01 tháng 01 dương lịch
- Ngày Tết Âm lịch: năm ngày
- Ngày Chiến thắng: một ngày là ngày 30 tháng 4 dương lịch
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày là ngày 01 tháng 5 dương lịch
- Quốc khánh: hai ngày là ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày là ngày 10 tháng 3 âm lịch.
Riêng đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt nam ngoài các ngày nghỉ theo trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền dân tộc, một ngày Quốc khánh.
Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ dựa vào điều kiện thực tế mỗi năm.
Quy định pháp luật về nghỉ lễ hàng tuần
Pháp luật quy định mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Đối với trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Pháp luật quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, pháp luật không quy định nghỉ phép hàng năm trùng vào ngày nghỉ lễ thì người lao động có được nghỉ bù hay không mà chỉ quy định nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Do đó, vấn đề này sẽ do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động ở mỗi doanh nghiệp quy định.
Có thể bạn quan tâm:
Những lưu ý về chế độ nghỉ phép của cán bộ công chức