12-03-2014, 03:27 AM
Hãy cùng nghe một chuyên gia hàng đầu về nhân sự giải thích về vấn đề này, Ngài Hiroshi Mikitani, CEO hãng thương mại điện tử khổng lồ nơi được coi là khu rừng xanh của nghệ thuật lớp học quan tri doanh nghiep được công bố mới đấy tại mạng xã hội việc làm LinkedIn:
Chúng ta thường làm việc rất chăm chỉ nhưng lại làm đi làm lại chỉ một vài công việc thường nhật, mang tính chất lập đi lập lại, nên khó giúp chúng ta thăng tiến. Vậy ta cần phải làm gì?
Tôi biết câu trả lời, Một cá nhân hay tổ chức muốn phát triển và thăng tiến trong mọi mặt cần tới 3 yếu tố sau để thay đổi cả về lượng và về chất:
Có thể bạn là một trong những người may mắn đã tìm thấy niềm đam mê hay thích thú của mình với công việc. Phải nói đó đã là một điều hết sức tuyệt vời rồi. Nhưng chúng là chưa đủ để tạo ra một cuộc sống hạnh phúc. Thực tế cho thấy còn có những điều khác có liên quan mật thiết với cuộc sống bạn như: thu nhập và chức vụ trong công ty và tổ chức nhất là những công ty tổ chức có những khóa học truyền thông marketing đã trở thành thường niên. Và đã có những người bỏ biết bao nhiêu công sức ra để làm nhiệm vụ mình được giao một cách cực kỳ, cực kỳ chăm chỉ nhưng vẫn chỉ có một mức lương rất thấp, còn có nhiều người thì ngược lại.
![[Image: 1382924707.jpg]](http://www.nhaban.com/images/upload/pictures/1382924707.jpg)
Kiến thức
Đây là thứ bạn phải xây dựng trong một thời gian dài với cả những kiến thức chuyên ngành và những kinh nghiệm công việc cuẩ bạn. Khi xét bạn lên vị trí cao hơn để cầm đầu 1 nhóm người , kiến thức của bạn phải đủ để không bi những thành viên đó qua mặt. Hãy luộc học, đọc sách, và rút ra kinh nghiệm, bạn sẽ bieetsn cá nhân mình trở thành một nhân tố có tiềm năng rất cao trong công ty. Cùng với thời đại về công nghệ, nếu 1 cá nhân hiểu biết về các khoa hoc Internet Marketing hà nội sẽ chiếm lợi thế hơn hẳn các nhân viên khác cùng trình độ.
Kỹ năng
Đây là điều bạn có thể học được dễ dàng hơn. Chúng là những kỹ năng giao tiếp, quan lý, kỹ năng toán hoc cũng rất cần thiết để khoa hoc phat trien ban than. Để tăng tốc độ thăng tiến trong công việc của bạn kỹ năng có vai trò như chất bôi trơn cho động cơ xe máy vậy. Bạn sẽ loại bỏ được những lực ma sát không cần thiết.
Tư duy
Tư duy ở đay nói cách khác chính là tham vọng, mong muốn và nghị lực. Chúng được xem là động lực bên trong của bạn. Điều tạo ra những tính cách và kỷ luật bản thân. Để lên cấp độ mới, trước hết, bạn phải sở hữu tư duy đủ để cấp trên cảm nhận được sự mạnh mẽ và kỷ luật sẵn sàng cho cấp độ mới. Trong thực tế cấp độ tư duy liên quan tới thành công trong mọi mặt của cuộc sống không những thế mà những khoa hoc lam giau được mở ra cũng thu hút được rất nhiều người quan tâm.
Có nhưng cá nhân tài năng vừa ra nhập tổ chức đã hội đủ cả 3 yếu tố trên và thăng tiến một cách chóng mặt. Nhưng thông thường mọi người thường thiếu 1 đến 2 yếu tố cần bồi dưỡng thêm rất nhiều.
Nếu bạn vẫn còn trong đầu câu hỏi vì sao mình chưa thể thăng tiến tới chức vụ tiếp theo, hãy tham khảo 3 yếu tố trên và tìm ra yếu tố mình còn thiếu sót để nhanh chóng bồi dưỡng. Việc này sẽ có hiệu quả hơn là ngồi đó và than trách tổ chức của mình hay cấp trên của mình không công bằng hoặc không theo sát nhân viên.
Bây giờ là lúc bạn nhìn vào danh sách trên và xác định lỗ hổng còn thiếu của mình. Đó sẽ là câu trả lời cho câu hỏi của bạn về việc thăng tiến cũng như lộ trình phía trước bạn muốn được cải thiện.
Và nếu điều bạn đã có đủ những điều trên mà không được thăng chức, hãy đi theo con đường của tôi và bắt đầu sự nghiệp của riêng bạn.
Chúng ta thường làm việc rất chăm chỉ nhưng lại làm đi làm lại chỉ một vài công việc thường nhật, mang tính chất lập đi lập lại, nên khó giúp chúng ta thăng tiến. Vậy ta cần phải làm gì?
Tôi biết câu trả lời, Một cá nhân hay tổ chức muốn phát triển và thăng tiến trong mọi mặt cần tới 3 yếu tố sau để thay đổi cả về lượng và về chất:
Có thể bạn là một trong những người may mắn đã tìm thấy niềm đam mê hay thích thú của mình với công việc. Phải nói đó đã là một điều hết sức tuyệt vời rồi. Nhưng chúng là chưa đủ để tạo ra một cuộc sống hạnh phúc. Thực tế cho thấy còn có những điều khác có liên quan mật thiết với cuộc sống bạn như: thu nhập và chức vụ trong công ty và tổ chức nhất là những công ty tổ chức có những khóa học truyền thông marketing đã trở thành thường niên. Và đã có những người bỏ biết bao nhiêu công sức ra để làm nhiệm vụ mình được giao một cách cực kỳ, cực kỳ chăm chỉ nhưng vẫn chỉ có một mức lương rất thấp, còn có nhiều người thì ngược lại.
Kiến thức
Đây là thứ bạn phải xây dựng trong một thời gian dài với cả những kiến thức chuyên ngành và những kinh nghiệm công việc cuẩ bạn. Khi xét bạn lên vị trí cao hơn để cầm đầu 1 nhóm người , kiến thức của bạn phải đủ để không bi những thành viên đó qua mặt. Hãy luộc học, đọc sách, và rút ra kinh nghiệm, bạn sẽ bieetsn cá nhân mình trở thành một nhân tố có tiềm năng rất cao trong công ty. Cùng với thời đại về công nghệ, nếu 1 cá nhân hiểu biết về các khoa hoc Internet Marketing hà nội sẽ chiếm lợi thế hơn hẳn các nhân viên khác cùng trình độ.
Kỹ năng
Đây là điều bạn có thể học được dễ dàng hơn. Chúng là những kỹ năng giao tiếp, quan lý, kỹ năng toán hoc cũng rất cần thiết để khoa hoc phat trien ban than. Để tăng tốc độ thăng tiến trong công việc của bạn kỹ năng có vai trò như chất bôi trơn cho động cơ xe máy vậy. Bạn sẽ loại bỏ được những lực ma sát không cần thiết.
Tư duy
Tư duy ở đay nói cách khác chính là tham vọng, mong muốn và nghị lực. Chúng được xem là động lực bên trong của bạn. Điều tạo ra những tính cách và kỷ luật bản thân. Để lên cấp độ mới, trước hết, bạn phải sở hữu tư duy đủ để cấp trên cảm nhận được sự mạnh mẽ và kỷ luật sẵn sàng cho cấp độ mới. Trong thực tế cấp độ tư duy liên quan tới thành công trong mọi mặt của cuộc sống không những thế mà những khoa hoc lam giau được mở ra cũng thu hút được rất nhiều người quan tâm.
Có nhưng cá nhân tài năng vừa ra nhập tổ chức đã hội đủ cả 3 yếu tố trên và thăng tiến một cách chóng mặt. Nhưng thông thường mọi người thường thiếu 1 đến 2 yếu tố cần bồi dưỡng thêm rất nhiều.
Nếu bạn vẫn còn trong đầu câu hỏi vì sao mình chưa thể thăng tiến tới chức vụ tiếp theo, hãy tham khảo 3 yếu tố trên và tìm ra yếu tố mình còn thiếu sót để nhanh chóng bồi dưỡng. Việc này sẽ có hiệu quả hơn là ngồi đó và than trách tổ chức của mình hay cấp trên của mình không công bằng hoặc không theo sát nhân viên.
Bây giờ là lúc bạn nhìn vào danh sách trên và xác định lỗ hổng còn thiếu của mình. Đó sẽ là câu trả lời cho câu hỏi của bạn về việc thăng tiến cũng như lộ trình phía trước bạn muốn được cải thiện.
Và nếu điều bạn đã có đủ những điều trên mà không được thăng chức, hãy đi theo con đường của tôi và bắt đầu sự nghiệp của riêng bạn.