01-20-2015, 03:24 AM
Vấn đề lương bổng là vấn đề khá tế nhị nhưng rất quan trong trong tất cả các ngành nghề , các giáo viên mầm non , những người thường được đào tạo từ các trường trung cấp mầm non không năm ngoài số đó . Trong những năm vừa qua , mặt bằng lương của ngạnh giáo viên mầm non là tương đối thấp , nhưng trong năm 2015 này , bộ giáo dục đã có những thay đổi .
Trước đây tình trạng giáo viên mầm non bỏ nghề không phải là chuyện hiếm gặp do đãi ngộ tương đối thấp , không tương xứng với công sức bỏ ra , dẫn tới tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực , thừa trò thiếu thày . Tại các tỉnh vùng cao , vùng sâu vùng xa , vấn đề này còn nhìn thấy rõ nét hơn , do đường xá cách trở , làm việc vất vả trong khi đồng lương quá ít ỏi nên nhiều năm ở nhiều xã các tỉnh như Lai CHâu , Sơn La có tình trạng trắng giáo viên mầm non , một điều vô cùng báo động ... Nhìn thấy được vấn đề này , nhằm thúc đẩy phát triển ngành giáo dục mầm non , trước mắt là giải quyết được tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực , bộ và các ban ngành liên quan đã thống nhất tăng bậc lương của các giáo viên mầm non , cụ thể những giáo viên học trung cấp ra trường vẫn có bậc lương tương đương những giáo viên học cao đẳng , đại học . Ngoài ra còn dựa theo năng lực và đánh giá từng người mà có những bậc lương khác nhau , dẫn tới sự công tâm và phấn đấu với mỗi giáo viên . Kèm theo đó , các chế độ bảo hiểm y tế , hợp đồng biên chế , bảo hiểm xã hội cũng vẫn được triển khai chặt chẽ như mọi năm nhằm giúp tối đa các điều kiện cho giáo viên mầm non . Nhiều người nhận định rằng, đáng ra ngay từ đầu những năm 2010 , những thay đổi này đã phải được thực hiện do nhu cầu bức thiết và nhiều hạn chế đã được thấy rõ , tuy nhiên chậm còn hơn không , sự quyết liệt và thay đổi trong cách làm của những người có liên quan đầu ngành là một tín hiệu vồ cùng đáng mừng .
Có thể thấy trước mắt , đời sống và mức độ đãi ngộ của các giáo viên mầm non sẽ được cải thiện , qua đó tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực sẽ được giảm bớt , và chất lượng giáo dục ngành mầm non cũng sẽ được thay đổi một cách rõ rệt .
Trước đây tình trạng giáo viên mầm non bỏ nghề không phải là chuyện hiếm gặp do đãi ngộ tương đối thấp , không tương xứng với công sức bỏ ra , dẫn tới tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực , thừa trò thiếu thày . Tại các tỉnh vùng cao , vùng sâu vùng xa , vấn đề này còn nhìn thấy rõ nét hơn , do đường xá cách trở , làm việc vất vả trong khi đồng lương quá ít ỏi nên nhiều năm ở nhiều xã các tỉnh như Lai CHâu , Sơn La có tình trạng trắng giáo viên mầm non , một điều vô cùng báo động ... Nhìn thấy được vấn đề này , nhằm thúc đẩy phát triển ngành giáo dục mầm non , trước mắt là giải quyết được tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực , bộ và các ban ngành liên quan đã thống nhất tăng bậc lương của các giáo viên mầm non , cụ thể những giáo viên học trung cấp ra trường vẫn có bậc lương tương đương những giáo viên học cao đẳng , đại học . Ngoài ra còn dựa theo năng lực và đánh giá từng người mà có những bậc lương khác nhau , dẫn tới sự công tâm và phấn đấu với mỗi giáo viên . Kèm theo đó , các chế độ bảo hiểm y tế , hợp đồng biên chế , bảo hiểm xã hội cũng vẫn được triển khai chặt chẽ như mọi năm nhằm giúp tối đa các điều kiện cho giáo viên mầm non . Nhiều người nhận định rằng, đáng ra ngay từ đầu những năm 2010 , những thay đổi này đã phải được thực hiện do nhu cầu bức thiết và nhiều hạn chế đã được thấy rõ , tuy nhiên chậm còn hơn không , sự quyết liệt và thay đổi trong cách làm của những người có liên quan đầu ngành là một tín hiệu vồ cùng đáng mừng .
Có thể thấy trước mắt , đời sống và mức độ đãi ngộ của các giáo viên mầm non sẽ được cải thiện , qua đó tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực sẽ được giảm bớt , và chất lượng giáo dục ngành mầm non cũng sẽ được thay đổi một cách rõ rệt .