Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN

Nghề quản lý nhân sự là một trong những ngành nghề có tính ổn định cao nhưng đòi hỏi rất nhiều kỹ năng.
Dù được đào tạo trong nhà trường tại các khoa quản trị nhân lực thì kinh nghiệm thực tế - Kỹ năng quản lý vẫn là một thách thức lớn đối với người làm ở vị trí quản lý nhân sự.
Dù bạn làm bất kỳ nghề gì, muốn có cơ hội thăng tiến trong công việc, bạn vẫn cần phải có kỹ năng quản lý nhân sự để có thể làm việc tại vị trí quản lý.

Vậy học kỹ năng quản lý nhân sự ở đâu?

[FONT=Times New Roman]VNNP với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, sẽ hỗ trợ bạn có những kiến thực thực tế trong công việc quản lý nhân sự khi bạn tham gia KHÓA HỌC NGHỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

[/FONT]Thời gian: 10 buổi ( Cho đến khi thành nghề thì thôi)
Thời gian học: sáng, tối , chủ nhật ( Tùy thời gian đăng ký)

[FONT=Times New Roman]NỘI DUNG KHÓA HỌC

[/FONT]Phần 1: Chức năng nhiệm vụ Phòng nhân sự
Phần 2: Kỹ năng xây dựng quy chế quản lý nhân sự

[FONT=Times New Roman]1. Kỹ năng tuyển dụng:[/FONT]
[FONT=Times New Roman]2. Kỹ năng tiếp nhận và quản lý nhân sự[/FONT]
[FONT=Times New Roman]3. Kỹ năng đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân sự[/FONT]
[FONT=Times New Roman]4. Kỹ năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự[/FONT]

Phần 3: Kỹ năng xây dựng quy chế thu nhập, chế độ cho CBCNV

[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng xây dựng quy chế tiền lương: Kỹ năng lập quy chế tính và chi trả tiền lương cho từng vị trí công việc của các Phòng ban nhằm giúp tăng động lực làm việc và phát huy hết khả năng nawg lực của CBCNV, đem lại hiệu quả kinh doanh cao cho DN.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng xây dựng chế độ cho CBCNV: Chế độ theo quy định của nhà nước.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng lập quy chế khen thưởng theo tháng, quý, năm cho các phòng ban công ty.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT]

Phần 4: Kỹ năng giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, giải quyết chế độ nghỉ việc

[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Xây dựng các quy định xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Nội quy lập hồ sơ xét nghỉ việc cho từng vị trí của các phòng ban[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Quy định giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV trong từng trường hợp nghỉ việc.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng giám sát và giải quyết sau nghỉ việc của CBCNV.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT]

Phần 5: Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề

[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng thuyết trình hình ảnh Công ty.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng thu hút, thuyết phục phong trào công ty.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Kỹ năng thuyết phục quản lý hiệu quả công việc với Sếp.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT]

Phần 6: Chuyên đề nghiệm thu chương trình học

[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho DN mà học viên đang trực tiếp thực hiện.[/FONT]
[FONT=Symbol]·[/FONT][FONT=Times New Roman]Thảo luận chuyên đề và các kinh nghiệm triển khai quản lý quy chế hiệu quả.[/FONT]

----------------------------------------------------------------------------------

VNNP – HOÀN LẠI 100% HỌC PHÍ NẾU HỌC VIÊN KHÔNG THÀNH NGHỀ

VIỆN ĐÀO TẠO NĂNG LỰC CÁN BỘ VNNP VIỆT NAM
Số 16/40 ngõ 260 đường Cầu Giấy, Quan Hoa, Hà Nội
LH: Hoàng Thủy – 0904852732

thuyvnnp