<![CDATA[Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN - Nghi thức - xã giao - Khác]]> https://uhm.vn/forum/ Thu, 30 Apr 2026 22:32:32 +0000 MyBB <![CDATA[Ta giao tiếp hàng trăm lần mỗi ngày - và vẫn cảm thấy mình không được hiểu]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Ta-giao-ti%E1%BA%BFp-h%C3%A0ng-tr%C4%83m-l%E1%BA%A7n-m%E1%BB%97i-ng%C3%A0y-v%C3%A0-v%E1%BA%ABn-c%E1%BA%A3m-th%E1%BA%A5y-m%C3%ACnh-kh%C3%B4ng-%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c-hi%E1%BB%83u Thu, 23 Apr 2026 17:03:52 +0700 wordonwear]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Ta-giao-ti%E1%BA%BFp-h%C3%A0ng-tr%C4%83m-l%E1%BA%A7n-m%E1%BB%97i-ng%C3%A0y-v%C3%A0-v%E1%BA%ABn-c%E1%BA%A3m-th%E1%BA%A5y-m%C3%ACnh-kh%C3%B4ng-%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c-hi%E1%BB%83u Vậy mà vẫn có cảm giác gì đó thiếu. Không phải thiếu thông tin - mà thiếu kết nối. Như thể mình đang nói chuyện nhưng không thật sự có mặt trong cuộc trò chuyện đó.
Điều này không phải ngẫu nhiên.
Giao tiếp có nhiều hơn một việc phải làm
Hầu hết chúng ta học giao tiếp như một công cụ truyền thông tin: A muốn nói điều X, B nhận được điều X, giao tiếp thành công. Mô hình đơn giản - nhưng thiếu sót.
Bởi vì giao tiếp không chỉ có chức năng thông tin. Nó còn có chức năng biểu cảm - ta thể hiện mình là ai qua cách ta nói. Chức năng điều phối - không có giao tiếp tốt, không có nhóm nào hoạt động được dù tài năng đến đâu. Chức năng xây dựng quan hệ - mối quan hệ không được nuôi dưỡng bằng thông tin, mà bằng những khoảnh khắc ta thật sự chú ý đến nhau.
Nghiên cứu về organizational behavior chỉ ra: trong các nhóm làm việc hiệu quả cao, phần lớn cuộc trò chuyện không phải về công việc - mà là những trao đổi nhỏ, không có agenda, giúp duy trì niềm tin ngầm giữa các thành viên. Đó chính là chức năng điều phối đang hoạt động - âm thầm, không được ghi trong KPI nào.
Khi ta chỉ dùng một chức năng - ta đang bỏ phí phần còn lại
Nhiều người giỏi thông tin nhưng yếu biểu cảm - họ nói rõ ràng, chính xác, đầy đủ - nhưng đối phương không cảm thấy được nhìn nhận. Ngược lại, có người giỏi tạo cảm xúc nhưng thiếu điều phối - nói chuyện rất vui nhưng không ai biết bước tiếp theo là gì.
Cảm giác "không được hiểu" mà ta nhắc đến ở đầu bài - thường xảy ra khi người nói đang dùng chức năng thông tin, còn người nghe đang chờ chức năng biểu cảm. Hai người nói đúng ngôn ngữ, nhưng đang chơi hai trò chơi khác nhau.
Word On Wear đã phân tích đầy đủ vai trò của giao tiếp - bảy chức năng, cơ chế hoạt động của từng chức năng, và tại sao một số cuộc trò chuyện cứ mãi đi vòng tròn mà không giải quyết được gì. Phần phân biệt chức năng thuyết phục và thao túng trong đó đặc biệt đáng đọc.
[Image: 21-phan-tram-nhan-vien-gan-ket-gallup-ch...hatic.webp]
Giao tiếp là thứ ta làm với người khác - không phải cho người khác
Luận Ngữ có câu: "Lời nói đẹp, vẻ mặt dễ thương - ít khi có nhân." Khổng Tử không nói giao tiếp tốt là xấu. Ông nói: giao tiếp mà thiếu đi cái nhân - sự quan tâm thật sự - thì chỉ là màn trình diễn.
Điều đó vẫn đúng hôm nay. Ta có thể học kỹ thuật trình bày, học cách đặt câu hỏi, học cách giữ im lặng đúng lúc - nhưng nếu phía sau những kỹ thuật đó không có sự chú ý thật sự đến người trước mặt, đối phương vẫn cảm nhận được sự thiếu vắng đó.
Cảm giác "không được hiểu" - đôi khi không phải do ta nói chưa đủ rõ. Mà do người nghe chưa thật sự được nhìn thấy.
Nếu bạn muốn thấy các chức năng này hoạt động như thế nào trong những tình huống cụ thể - từ cuộc trò chuyện tại phòng khám đến bàn đàm phán - có thể tham khảo phần ví dụ thực tế về kỹ năng giao tiếp để thấy lý thuyết vận hành ra sao trong thực tế.
[Image: ky-nang-lang-nghe-hieu-qua.webp]
Điều phối không có nghĩa là kiểm soát. Biểu cảm không có nghĩa là phô trương. Và thuyết phục không có nghĩa là thắng. Ba chức năng đó, khi dùng đúng, đều hướng về cùng một đích: người trước mặt ta cảm thấy được tôn trọng.]]> Vậy mà vẫn có cảm giác gì đó thiếu. Không phải thiếu thông tin - mà thiếu kết nối. Như thể mình đang nói chuyện nhưng không thật sự có mặt trong cuộc trò chuyện đó.
Điều này không phải ngẫu nhiên.
Giao tiếp có nhiều hơn một việc phải làm
Hầu hết chúng ta học giao tiếp như một công cụ truyền thông tin: A muốn nói điều X, B nhận được điều X, giao tiếp thành công. Mô hình đơn giản - nhưng thiếu sót.
Bởi vì giao tiếp không chỉ có chức năng thông tin. Nó còn có chức năng biểu cảm - ta thể hiện mình là ai qua cách ta nói. Chức năng điều phối - không có giao tiếp tốt, không có nhóm nào hoạt động được dù tài năng đến đâu. Chức năng xây dựng quan hệ - mối quan hệ không được nuôi dưỡng bằng thông tin, mà bằng những khoảnh khắc ta thật sự chú ý đến nhau.
Nghiên cứu về organizational behavior chỉ ra: trong các nhóm làm việc hiệu quả cao, phần lớn cuộc trò chuyện không phải về công việc - mà là những trao đổi nhỏ, không có agenda, giúp duy trì niềm tin ngầm giữa các thành viên. Đó chính là chức năng điều phối đang hoạt động - âm thầm, không được ghi trong KPI nào.
Khi ta chỉ dùng một chức năng - ta đang bỏ phí phần còn lại
Nhiều người giỏi thông tin nhưng yếu biểu cảm - họ nói rõ ràng, chính xác, đầy đủ - nhưng đối phương không cảm thấy được nhìn nhận. Ngược lại, có người giỏi tạo cảm xúc nhưng thiếu điều phối - nói chuyện rất vui nhưng không ai biết bước tiếp theo là gì.
Cảm giác "không được hiểu" mà ta nhắc đến ở đầu bài - thường xảy ra khi người nói đang dùng chức năng thông tin, còn người nghe đang chờ chức năng biểu cảm. Hai người nói đúng ngôn ngữ, nhưng đang chơi hai trò chơi khác nhau.
Word On Wear đã phân tích đầy đủ vai trò của giao tiếp - bảy chức năng, cơ chế hoạt động của từng chức năng, và tại sao một số cuộc trò chuyện cứ mãi đi vòng tròn mà không giải quyết được gì. Phần phân biệt chức năng thuyết phục và thao túng trong đó đặc biệt đáng đọc.
[Image: 21-phan-tram-nhan-vien-gan-ket-gallup-ch...hatic.webp]
Giao tiếp là thứ ta làm với người khác - không phải cho người khác
Luận Ngữ có câu: "Lời nói đẹp, vẻ mặt dễ thương - ít khi có nhân." Khổng Tử không nói giao tiếp tốt là xấu. Ông nói: giao tiếp mà thiếu đi cái nhân - sự quan tâm thật sự - thì chỉ là màn trình diễn.
Điều đó vẫn đúng hôm nay. Ta có thể học kỹ thuật trình bày, học cách đặt câu hỏi, học cách giữ im lặng đúng lúc - nhưng nếu phía sau những kỹ thuật đó không có sự chú ý thật sự đến người trước mặt, đối phương vẫn cảm nhận được sự thiếu vắng đó.
Cảm giác "không được hiểu" - đôi khi không phải do ta nói chưa đủ rõ. Mà do người nghe chưa thật sự được nhìn thấy.
Nếu bạn muốn thấy các chức năng này hoạt động như thế nào trong những tình huống cụ thể - từ cuộc trò chuyện tại phòng khám đến bàn đàm phán - có thể tham khảo phần ví dụ thực tế về kỹ năng giao tiếp để thấy lý thuyết vận hành ra sao trong thực tế.
[Image: ky-nang-lang-nghe-hieu-qua.webp]
Điều phối không có nghĩa là kiểm soát. Biểu cảm không có nghĩa là phô trương. Và thuyết phục không có nghĩa là thắng. Ba chức năng đó, khi dùng đúng, đều hướng về cùng một đích: người trước mặt ta cảm thấy được tôn trọng.]]> <![CDATA[Nhắn tin hay gặp mặt - và tại sao chọn sai làm hỏng mối quan hệ mà ta không hay]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Nh%E1%BA%AFn-tin-hay-g%E1%BA%B7p-m%E1%BA%B7t-v%C3%A0-t%E1%BA%A1i-sao-ch%E1%BB%8Dn-sai-l%C3%A0m-h%E1%BB%8Fng-m%E1%BB%91i-quan-h%E1%BB%87-m%C3%A0-ta-kh%C3%B4ng-hay Wed, 22 Apr 2026 16:42:30 +0700 wordonwear]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Nh%E1%BA%AFn-tin-hay-g%E1%BA%B7p-m%E1%BA%B7t-v%C3%A0-t%E1%BA%A1i-sao-ch%E1%BB%8Dn-sai-l%C3%A0m-h%E1%BB%8Fng-m%E1%BB%91i-quan-h%E1%BB%87-m%C3%A0-ta-kh%C3%B4ng-hay Vấn đề không phải ở nội dung ta nói. Vấn đề ở chỗ ta đang dùng sai hình thức để truyền tải nội dung đó.
Không phải mọi tin nhắn đều có thể thay thế một cuộc gặp
Năm 2023, Grammarly phối hợp với Harris Poll khảo sát hơn 1.000 doanh nghiệp tại Mỹ - kết quả: chi phí thiệt hại do hiểu lầm trong giao tiếp lên tới 1,2 nghìn tỷ đô mỗi năm. Và phần lớn không đến từ việc nói sai - mà từ việc chọn sai kênh để nói.
Lý do nằm ở một nguyên lý gọi là Media Richness: mỗi kênh giao tiếp có "độ giàu thông tin" khác nhau. Gặp mặt trực tiếp mang được ngữ điệu, ánh mắt, biểu cảm - ba thứ quyết định đến 50–70% cảm xúc thật sự trong một cuộc trò chuyện. Tin nhắn văn bản không mang được gì trong số đó.
Vậy khi ta nhắn tin xin lỗi ai đó - ta đang dùng kênh nghèo nhất để truyền tải nội dung cần nhiều thứ nhất.
"Hình thức" không phải chuyện nghi lễ - mà là chuyện tâm lý
Có một điều thú vị: não người xử lý tin nhắn văn bản và lời nói trực tiếp ở hai vùng khác nhau. Khi nghe giọng thật của ai đó - não kích hoạt các vùng liên quan đến cảm xúc và kết nối xã hội mạnh hơn hẳn so với đọc chữ trên màn hình. Ta cảm khác, dù nội dung giống hệt nhau.
Đây là lý do vì sao có những cuộc trò chuyện - dù đã nhắn tin qua lại cả tuần - vẫn không đi đến đâu. Cho đến khi hai người ngồi lại với nhau 30 phút, mọi thứ tự nhiên được giải quyết.
Không phải vì nội dung thay đổi. Mà vì hình thức giao tiếp thay đổi.
Chọn hình thức đúng - đó là kỹ năng ít người được dạy
Câu hỏi thực tế không phải "nhắn tin hay gặp mặt tốt hơn" - mà là "nội dung này cần bao nhiêu ngữ cảnh để truyền đúng?"
Tin cần phản hồi nhanh, không mang cảm xúc phức tạp → tin nhắn hoàn toàn ổn. Nhưng nếu nội dung cần đối phương cảm nhận được sự chân thành, cần đọc được thái độ của ta, cần không gian để phản hồi tự nhiên - thì kênh văn bản đang gây hại nhiều hơn giúp ích.
Word On Wear đã tổng hợp phân tích chi tiết về các hình thức giao tiếp - từ ngôn ngữ đến phi ngôn ngữ, từ hình thức đến phi hình thức, kèm khung hướng dẫn chọn kênh theo từng tình huống cụ thể. Nếu bạn đang phải xử lý một cuộc trò chuyện khó, đó là điểm đáng dừng lại trước.
[Image: nao-xu-ly-giao-tiep-hai-giai-doan.webp]
Mối quan hệ không hỏng vì ta nói điều sai - mà vì ta nói điều đúng bằng cách sai
Quỷ Cốc Tử trong Bài Hạp Sách viết: người biết chọn lúc mở - mở đúng thời điểm, đúng phương thức - mới là người giao tiếp thật sự. Nói đúng lời mà sai thời điểm, sai cách - vẫn là thất bại.
Áp dụng cho hôm nay: đúng nội dung + sai hình thức = cuộc trò chuyện không đến nơi.
Bạn đang có cuộc trò chuyện nào bị kẹt mà mình chưa nhận ra lý do?
Toàn bộ framework phân tích và bảng chọn kênh theo tình huống có tại wordonwear.com - không cần đọc toàn bộ lý thuyết, phần bảng ở cuối bài đủ dùng ngay.
Tri kỳ thời, dụng kỳ thế - biết thời thế, dùng đúng lúc. Người xưa nói về chính trị. Nhưng mọi cuộc trò chuyện cũng có thời thế của nó.]]> Vấn đề không phải ở nội dung ta nói. Vấn đề ở chỗ ta đang dùng sai hình thức để truyền tải nội dung đó.
Không phải mọi tin nhắn đều có thể thay thế một cuộc gặp
Năm 2023, Grammarly phối hợp với Harris Poll khảo sát hơn 1.000 doanh nghiệp tại Mỹ - kết quả: chi phí thiệt hại do hiểu lầm trong giao tiếp lên tới 1,2 nghìn tỷ đô mỗi năm. Và phần lớn không đến từ việc nói sai - mà từ việc chọn sai kênh để nói.
Lý do nằm ở một nguyên lý gọi là Media Richness: mỗi kênh giao tiếp có "độ giàu thông tin" khác nhau. Gặp mặt trực tiếp mang được ngữ điệu, ánh mắt, biểu cảm - ba thứ quyết định đến 50–70% cảm xúc thật sự trong một cuộc trò chuyện. Tin nhắn văn bản không mang được gì trong số đó.
Vậy khi ta nhắn tin xin lỗi ai đó - ta đang dùng kênh nghèo nhất để truyền tải nội dung cần nhiều thứ nhất.
"Hình thức" không phải chuyện nghi lễ - mà là chuyện tâm lý
Có một điều thú vị: não người xử lý tin nhắn văn bản và lời nói trực tiếp ở hai vùng khác nhau. Khi nghe giọng thật của ai đó - não kích hoạt các vùng liên quan đến cảm xúc và kết nối xã hội mạnh hơn hẳn so với đọc chữ trên màn hình. Ta cảm khác, dù nội dung giống hệt nhau.
Đây là lý do vì sao có những cuộc trò chuyện - dù đã nhắn tin qua lại cả tuần - vẫn không đi đến đâu. Cho đến khi hai người ngồi lại với nhau 30 phút, mọi thứ tự nhiên được giải quyết.
Không phải vì nội dung thay đổi. Mà vì hình thức giao tiếp thay đổi.
Chọn hình thức đúng - đó là kỹ năng ít người được dạy
Câu hỏi thực tế không phải "nhắn tin hay gặp mặt tốt hơn" - mà là "nội dung này cần bao nhiêu ngữ cảnh để truyền đúng?"
Tin cần phản hồi nhanh, không mang cảm xúc phức tạp → tin nhắn hoàn toàn ổn. Nhưng nếu nội dung cần đối phương cảm nhận được sự chân thành, cần đọc được thái độ của ta, cần không gian để phản hồi tự nhiên - thì kênh văn bản đang gây hại nhiều hơn giúp ích.
Word On Wear đã tổng hợp phân tích chi tiết về các hình thức giao tiếp - từ ngôn ngữ đến phi ngôn ngữ, từ hình thức đến phi hình thức, kèm khung hướng dẫn chọn kênh theo từng tình huống cụ thể. Nếu bạn đang phải xử lý một cuộc trò chuyện khó, đó là điểm đáng dừng lại trước.
[Image: nao-xu-ly-giao-tiep-hai-giai-doan.webp]
Mối quan hệ không hỏng vì ta nói điều sai - mà vì ta nói điều đúng bằng cách sai
Quỷ Cốc Tử trong Bài Hạp Sách viết: người biết chọn lúc mở - mở đúng thời điểm, đúng phương thức - mới là người giao tiếp thật sự. Nói đúng lời mà sai thời điểm, sai cách - vẫn là thất bại.
Áp dụng cho hôm nay: đúng nội dung + sai hình thức = cuộc trò chuyện không đến nơi.
Bạn đang có cuộc trò chuyện nào bị kẹt mà mình chưa nhận ra lý do?
Toàn bộ framework phân tích và bảng chọn kênh theo tình huống có tại wordonwear.com - không cần đọc toàn bộ lý thuyết, phần bảng ở cuối bài đủ dùng ngay.
Tri kỳ thời, dụng kỳ thế - biết thời thế, dùng đúng lúc. Người xưa nói về chính trị. Nhưng mọi cuộc trò chuyện cũng có thời thế của nó.]]> <![CDATA[Người ta nói "lắng nghe là kỹ năng" - nhưng tại sao ta vẫn liên tục ngắt lời người kh]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Ng%C6%B0%E1%BB%9Di-ta-n%C3%B3i-l%E1%BA%AFng-nghe-l%C3%A0-k%E1%BB%B9-n%C4%83ng-nh%C6%B0ng-t%E1%BA%A1i-sao-ta-v%E1%BA%ABn-li%C3%AAn-t%E1%BB%A5c-ng%E1%BA%AFt-l%E1%BB%9Di-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-kh Tue, 21 Apr 2026 21:49:32 +0700 wordonwear]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Ng%C6%B0%E1%BB%9Di-ta-n%C3%B3i-l%E1%BA%AFng-nghe-l%C3%A0-k%E1%BB%B9-n%C4%83ng-nh%C6%B0ng-t%E1%BA%A1i-sao-ta-v%E1%BA%ABn-li%C3%AAn-t%E1%BB%A5c-ng%E1%BA%AFt-l%E1%BB%9Di-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-kh lắng nghe - thì không.
Vậy điều gì xảy ra trong cuộc trò chuyện đó? Đối phương cảm thấy gì khi ta vừa gật đầu vừa đang nghĩ tới chuyện khác?
Giao tiếp không phải là môn thể thao đối kháng
Nhiều người học giao tiếp theo hướng: nói sao cho thuyết phục, trả lời sao cho khéo, đặt câu hỏi sao cho đối phương mở lòng. Tất cả những kỹ thuật đó đều có giá trị - nhưng nếu thiếu đi một nền tảng, chúng trở thành thủ thuật hơn là kết nối thật.
Nền tảng đó là gì? Là việc ta thật sự có mặt trong cuộc trò chuyện - không phải chỉ về mặt vật lý.
Nghiên cứu của tiến sĩ Ralph Nichols (Đại học Minnesota, 1948) chỉ ra rằng con người chỉ giữ lại khoảng 25% nội dung nghe được sau 48 giờ. Phần bị mất không phải do trí nhớ kém — mà do trong lúc nghe, não đã bận "diễn tập" câu trả lời. Ta nghe lời nhưng bỏ qua ý.
Và đây là chi tiết đáng chú ý hơn: theo nghiên cứu của Beckman & Frankel (1984, Annals of Internal Medicine), 69% người bị ngắt lời trong vòng chưa đầy 18 giây - kể cả trong những cuộc trò chuyện quan trọng.
Kỹ năng không phải là thứ ta biết - mà là thứ ta làm trong giây đó
Khi nhắc đến giao tiếp, ta thường nghĩ đến ngôn từ, giọng điệu, hay cách cấu trúc câu. Nhưng có một tầng khác ít được chú ý hơn: phản ứng của ta trong chính khoảnh khắc cuộc trò chuyện diễn ra.
Ta có thể đọc hết sách về lắng nghe chủ động - nhưng nếu trong thực tế, khi đối phương nói một điều khiến ta bất đồng, ta vẫn phản xạ ngắt lời ngay lập tức - thì kiến thức đó chưa thật sự trở thành kỹ năng.
Chính vì vậy, Word On Wear đã tổng hợp và phân tích từng kỹ năng giao tiếp cơ bản theo hướng này: không chỉ định nghĩa, mà đi vào cơ chế tâm lý - tại sao ta khó làm được, và điều gì thật sự cần luyện. Đó là điểm xuất phát tốt trước khi đi vào từng kỹ thuật cụ thể.
Quỷ Cốc Tử từng viết: "Biết mở biết đóng - đó mới là người biết nói chuyện"
Bài Hạp Sách - tác phẩm cổ về nghệ thuật giao tiếp và thuyết phục - không dạy cách nói nhiều hơn. Nó dạy cách biết khi nào mở, khi nào đóng. Một cuộc trò chuyện không cân bằng - một bên nói liên tục, một bên chỉ gật đầu - không phải giao tiếp, mà là độc thoại có khán giả.
Điều này áp dụng trực tiếp vào văn hóa ứng xử hiện đại: ta nói rất nhiều, nhưng không hẳn đang giao tiếp. Ta trả lời nhanh, nhưng không hẳn đang hiểu. Sự khác biệt đó - dù nhỏ - quyết định chất lượng của mọi mối quan hệ, từ công việc đến cá nhân.
Giao tiếp không phải là kỹ năng mềm nằm trong CV. Nó là thứ xảy ra trong 3 giây đầu tiên khi ta quyết định có thật sự lắng nghe hay không.
Thực hành bắt đầu ở đâu?
Có một kỹ thuật nhỏ nhưng hiệu quả đã được kiểm chứng: trước khi trả lời, đợi thêm 2–3 giây sau khi đối phương dứt câu. Không phải vì ta chưa nghĩ ra gì - mà vì khoảng lặng đó giúp ta chuyển từ chế độ "chuẩn bị nói" sang chế độ "thật sự nghe xong".
Nghe có vẻ đơn giản - nhưng hãy thử trong cuộc trò chuyện tiếp theo và xem cảm giác nào xuất hiện đầu tiên.
Để đi sâu hơn vào các ví dụ thực tế và cơ chế tâm lý đằng sau từng tình huống giao tiếp, bạn có thể xem thêm tại đây - phần này đặc biệt hữu ích nếu bạn muốn hiểu tại sao những người giỏi kỹ thuật đôi khi lại giao tiếp kém hiệu quả hơn người "bình thường" trong thực tế.
"Tri ngôn" - người xưa dùng hai chữ này để chỉ người thật sự hiểu lời người khác nói. Không phải nghe được chữ - mà nghe được ý sau chữ. Đó mới là điểm bắt đầu của giao tiếp.]]> lắng nghe - thì không.
Vậy điều gì xảy ra trong cuộc trò chuyện đó? Đối phương cảm thấy gì khi ta vừa gật đầu vừa đang nghĩ tới chuyện khác?
Giao tiếp không phải là môn thể thao đối kháng
Nhiều người học giao tiếp theo hướng: nói sao cho thuyết phục, trả lời sao cho khéo, đặt câu hỏi sao cho đối phương mở lòng. Tất cả những kỹ thuật đó đều có giá trị - nhưng nếu thiếu đi một nền tảng, chúng trở thành thủ thuật hơn là kết nối thật.
Nền tảng đó là gì? Là việc ta thật sự có mặt trong cuộc trò chuyện - không phải chỉ về mặt vật lý.
Nghiên cứu của tiến sĩ Ralph Nichols (Đại học Minnesota, 1948) chỉ ra rằng con người chỉ giữ lại khoảng 25% nội dung nghe được sau 48 giờ. Phần bị mất không phải do trí nhớ kém — mà do trong lúc nghe, não đã bận "diễn tập" câu trả lời. Ta nghe lời nhưng bỏ qua ý.
Và đây là chi tiết đáng chú ý hơn: theo nghiên cứu của Beckman & Frankel (1984, Annals of Internal Medicine), 69% người bị ngắt lời trong vòng chưa đầy 18 giây - kể cả trong những cuộc trò chuyện quan trọng.
Kỹ năng không phải là thứ ta biết - mà là thứ ta làm trong giây đó
Khi nhắc đến giao tiếp, ta thường nghĩ đến ngôn từ, giọng điệu, hay cách cấu trúc câu. Nhưng có một tầng khác ít được chú ý hơn: phản ứng của ta trong chính khoảnh khắc cuộc trò chuyện diễn ra.
Ta có thể đọc hết sách về lắng nghe chủ động - nhưng nếu trong thực tế, khi đối phương nói một điều khiến ta bất đồng, ta vẫn phản xạ ngắt lời ngay lập tức - thì kiến thức đó chưa thật sự trở thành kỹ năng.
Chính vì vậy, Word On Wear đã tổng hợp và phân tích từng kỹ năng giao tiếp cơ bản theo hướng này: không chỉ định nghĩa, mà đi vào cơ chế tâm lý - tại sao ta khó làm được, và điều gì thật sự cần luyện. Đó là điểm xuất phát tốt trước khi đi vào từng kỹ thuật cụ thể.
Quỷ Cốc Tử từng viết: "Biết mở biết đóng - đó mới là người biết nói chuyện"
Bài Hạp Sách - tác phẩm cổ về nghệ thuật giao tiếp và thuyết phục - không dạy cách nói nhiều hơn. Nó dạy cách biết khi nào mở, khi nào đóng. Một cuộc trò chuyện không cân bằng - một bên nói liên tục, một bên chỉ gật đầu - không phải giao tiếp, mà là độc thoại có khán giả.
Điều này áp dụng trực tiếp vào văn hóa ứng xử hiện đại: ta nói rất nhiều, nhưng không hẳn đang giao tiếp. Ta trả lời nhanh, nhưng không hẳn đang hiểu. Sự khác biệt đó - dù nhỏ - quyết định chất lượng của mọi mối quan hệ, từ công việc đến cá nhân.
Giao tiếp không phải là kỹ năng mềm nằm trong CV. Nó là thứ xảy ra trong 3 giây đầu tiên khi ta quyết định có thật sự lắng nghe hay không.
Thực hành bắt đầu ở đâu?
Có một kỹ thuật nhỏ nhưng hiệu quả đã được kiểm chứng: trước khi trả lời, đợi thêm 2–3 giây sau khi đối phương dứt câu. Không phải vì ta chưa nghĩ ra gì - mà vì khoảng lặng đó giúp ta chuyển từ chế độ "chuẩn bị nói" sang chế độ "thật sự nghe xong".
Nghe có vẻ đơn giản - nhưng hãy thử trong cuộc trò chuyện tiếp theo và xem cảm giác nào xuất hiện đầu tiên.
Để đi sâu hơn vào các ví dụ thực tế và cơ chế tâm lý đằng sau từng tình huống giao tiếp, bạn có thể xem thêm tại đây - phần này đặc biệt hữu ích nếu bạn muốn hiểu tại sao những người giỏi kỹ thuật đôi khi lại giao tiếp kém hiệu quả hơn người "bình thường" trong thực tế.
"Tri ngôn" - người xưa dùng hai chữ này để chỉ người thật sự hiểu lời người khác nói. Không phải nghe được chữ - mà nghe được ý sau chữ. Đó mới là điểm bắt đầu của giao tiếp.]]> <![CDATA[Cách Thể Hiện Điểm Mạnh Trong Cuộc Phỏng Vấn_CBVN]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1ch-Th%E1%BB%83-Hi%E1%BB%87n-%C4%90i%E1%BB%83m-M%E1%BA%A1nh-Trong-Cu%E1%BB%99c-Ph%E1%BB%8Fng-V%E1%BA%A5n-CBVN--348788 Mon, 11 Oct 2021 09:54:47 +0700 thuminhcb1]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1ch-Th%E1%BB%83-Hi%E1%BB%87n-%C4%90i%E1%BB%83m-M%E1%BA%A1nh-Trong-Cu%E1%BB%99c-Ph%E1%BB%8Fng-V%E1%BA%A5n-CBVN--348788
Bạn có điểm mạnh cá nhân chứ?
Việc có điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất liên quan đến công việc mà bạn nhắm đến là rất quan trọng. Trong lúc phỏng vấn, bạn cần thể hiện được rằng kỹ năng bạn có - bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm - là phù hợp nhất cho những gì họ cần cho vị trí này.
[Image: diem%20manh1.jpg]
Hãy dành vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân
Nếu bạn không chắc về điểm mạnh của bản thân, hãy thử:
Ghi chép những điều bạn thích
Hoạt động nào bạn thích làm nhất và những yếu tố nào làm nó thú vị? Có phải vì nó có bất kỳ kỹ năng hoặc mô hình hoạt động nào đặc thù không? Ví dụ, nếu bạn thích chơi cờ vua, khả năng bạn là người có tư duy hệ thống và năng lực giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Xem xét lại phản hồi từ mọi người
Hãy nhớ lại những điều mà người khác thích hoặc ngưỡng mộ về bạn, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc cách bạn tổ chức một nhóm. Hay những lần bạn được giải thưởng hoặc sự công nhận từ tổ chức cho một kỹ năng nào đó...
Làm bài test trực tuyến
CareerBuilder đã có bài test kết quả tính cách và năng lực để bạn có thể đánh giá bản thân ngay và luôn.
Hình mẫu bạn hướng đến
Những thần tượng trong nghề hoặc ngoài đời - bạn ngưỡng mộ những điểm mạnh nào của họ, và liệu bạn có điểm chung đó không?
“Biết địch, biết ta - Trăm trận trăm thắng”. Ít nhất bạn nên có một danh sách thế mạnh để lựa chọn và chia sẻ với nhà tuyển dụng đúng không?
Ghi dấu điểm mạnh cá nhân khi phỏng vấn
Khi xác định được điểm mạnh rồi, hãy thực hành đan xen chúng vào câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Nhà tuyển dụng có thể hỏi theo mẫu câu “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”, hoặc đặt ra câu hỏi tình huống để đánh giá hành vi. Nhưng về cơ bản, câu trả lời nên đầy đủ các yếu tố: tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả để thể hiện điểm mạnh.
[Image: diemmanh2.jpg]
Đặt mình vào tình huống từng trải qua để tự rà lại điểm mạnh
Ngoài ra:
Tập trung vào chất lượng
Không khoe quá nhiều thế mạnh, mà chỉ chọn 3 - 5 điểm mạnh liên quan đến ngành và có ý nghĩa cho vị trí đang phỏng vấn.
Ví dụ:
“Tôi tin rằng sự chủ động, kỹ năng giao tiếp và tổ chức là ba điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong kỳ nghỉ hè năm thứ 3 Đại học, tôi đã phụ trách quản lý nội dung website của tờ báo X. Tôi đã phối hợp với bộ phận nội dung để nhận tin bài và bộ phận kỹ thuật để làm mới hoặc chỉnh sửa giao diện. Khác với người tiền nhiệm, tôi chủ động hỏi về chủ đề của tờ báo trong tháng tiếp theo, và đề xuất các cách hiển thị mới trên website với kỹ thuật. Tôi khiến giao diện và nội dung được thay đổi hàng tháng một cách đồng nhất với chủ đề của báo in và đảm bảo rằng tất cả các thành viên liên quan đều hiểu được hiệu quả và thông điệp mà những thay đổi này có thể truyền tải."
Nhấn mạnh bằng những câu chuyện cá nhân
Xác định những câu chuyện bạn có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm. Bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó củng cố bằng một chia sẻ cá nhân.
Ví dụ: “Sự tò mò và khả năng ghi nhớ các thông tin về con người là một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi. Khi nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nhu cầu, gốc gác của họ nếu được. Qua đó, tôi có thể kết nối cá nhân với họ trong khi vẫn đảm bảo công việc hiệu quả. Tôi cho rằng mối quan hệ chất lượng với khách hàng rất quan trọng đối với chương trình bán hàng nói riêng và công ty nói chung. Vì thế, tôi tin rằng mình sẽ là một người bán hàng bất động sản tốt."
Thêm một vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân, biết đâu bạn sẽ tìm ra những cách trả lời phỏng vấn sáng tạo hơn nữa để làm nổi bật bản thân. Hãy là một ứng viên khiến nhà tuyển dụng mong muốn, chứ không chỉ cần.
  Careerbuilder
]]>
Bạn có điểm mạnh cá nhân chứ?
Việc có điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất liên quan đến công việc mà bạn nhắm đến là rất quan trọng. Trong lúc phỏng vấn, bạn cần thể hiện được rằng kỹ năng bạn có - bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm - là phù hợp nhất cho những gì họ cần cho vị trí này.
[Image: diem%20manh1.jpg]
Hãy dành vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân
Nếu bạn không chắc về điểm mạnh của bản thân, hãy thử:
Ghi chép những điều bạn thích
Hoạt động nào bạn thích làm nhất và những yếu tố nào làm nó thú vị? Có phải vì nó có bất kỳ kỹ năng hoặc mô hình hoạt động nào đặc thù không? Ví dụ, nếu bạn thích chơi cờ vua, khả năng bạn là người có tư duy hệ thống và năng lực giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Xem xét lại phản hồi từ mọi người
Hãy nhớ lại những điều mà người khác thích hoặc ngưỡng mộ về bạn, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc cách bạn tổ chức một nhóm. Hay những lần bạn được giải thưởng hoặc sự công nhận từ tổ chức cho một kỹ năng nào đó...
Làm bài test trực tuyến
CareerBuilder đã có bài test kết quả tính cách và năng lực để bạn có thể đánh giá bản thân ngay và luôn.
Hình mẫu bạn hướng đến
Những thần tượng trong nghề hoặc ngoài đời - bạn ngưỡng mộ những điểm mạnh nào của họ, và liệu bạn có điểm chung đó không?
“Biết địch, biết ta - Trăm trận trăm thắng”. Ít nhất bạn nên có một danh sách thế mạnh để lựa chọn và chia sẻ với nhà tuyển dụng đúng không?
Ghi dấu điểm mạnh cá nhân khi phỏng vấn
Khi xác định được điểm mạnh rồi, hãy thực hành đan xen chúng vào câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Nhà tuyển dụng có thể hỏi theo mẫu câu “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”, hoặc đặt ra câu hỏi tình huống để đánh giá hành vi. Nhưng về cơ bản, câu trả lời nên đầy đủ các yếu tố: tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả để thể hiện điểm mạnh.
[Image: diemmanh2.jpg]
Đặt mình vào tình huống từng trải qua để tự rà lại điểm mạnh
Ngoài ra:
Tập trung vào chất lượng
Không khoe quá nhiều thế mạnh, mà chỉ chọn 3 - 5 điểm mạnh liên quan đến ngành và có ý nghĩa cho vị trí đang phỏng vấn.
Ví dụ:
“Tôi tin rằng sự chủ động, kỹ năng giao tiếp và tổ chức là ba điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong kỳ nghỉ hè năm thứ 3 Đại học, tôi đã phụ trách quản lý nội dung website của tờ báo X. Tôi đã phối hợp với bộ phận nội dung để nhận tin bài và bộ phận kỹ thuật để làm mới hoặc chỉnh sửa giao diện. Khác với người tiền nhiệm, tôi chủ động hỏi về chủ đề của tờ báo trong tháng tiếp theo, và đề xuất các cách hiển thị mới trên website với kỹ thuật. Tôi khiến giao diện và nội dung được thay đổi hàng tháng một cách đồng nhất với chủ đề của báo in và đảm bảo rằng tất cả các thành viên liên quan đều hiểu được hiệu quả và thông điệp mà những thay đổi này có thể truyền tải."
Nhấn mạnh bằng những câu chuyện cá nhân
Xác định những câu chuyện bạn có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm. Bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó củng cố bằng một chia sẻ cá nhân.
Ví dụ: “Sự tò mò và khả năng ghi nhớ các thông tin về con người là một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi. Khi nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nhu cầu, gốc gác của họ nếu được. Qua đó, tôi có thể kết nối cá nhân với họ trong khi vẫn đảm bảo công việc hiệu quả. Tôi cho rằng mối quan hệ chất lượng với khách hàng rất quan trọng đối với chương trình bán hàng nói riêng và công ty nói chung. Vì thế, tôi tin rằng mình sẽ là một người bán hàng bất động sản tốt."
Thêm một vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân, biết đâu bạn sẽ tìm ra những cách trả lời phỏng vấn sáng tạo hơn nữa để làm nổi bật bản thân. Hãy là một ứng viên khiến nhà tuyển dụng mong muốn, chứ không chỉ cần.
  Careerbuilder
]]> <![CDATA[Cách Thể Hiện Điểm Mạnh Trong Cuộc Phỏng Vấn_CBVN]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1ch-Th%E1%BB%83-Hi%E1%BB%87n-%C4%90i%E1%BB%83m-M%E1%BA%A1nh-Trong-Cu%E1%BB%99c-Ph%E1%BB%8Fng-V%E1%BA%A5n-CBVN Mon, 11 Oct 2021 09:54:47 +0700 thuminhcb1]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1ch-Th%E1%BB%83-Hi%E1%BB%87n-%C4%90i%E1%BB%83m-M%E1%BA%A1nh-Trong-Cu%E1%BB%99c-Ph%E1%BB%8Fng-V%E1%BA%A5n-CBVN
Bạn có điểm mạnh cá nhân chứ?
Việc có điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất liên quan đến công việc mà bạn nhắm đến là rất quan trọng. Trong lúc phỏng vấn, bạn cần thể hiện được rằng kỹ năng bạn có - bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm - là phù hợp nhất cho những gì họ cần cho vị trí này.
[Image: diem%20manh1.jpg]
Hãy dành vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân
Nếu bạn không chắc về điểm mạnh của bản thân, hãy thử:
Ghi chép những điều bạn thích
Hoạt động nào bạn thích làm nhất và những yếu tố nào làm nó thú vị? Có phải vì nó có bất kỳ kỹ năng hoặc mô hình hoạt động nào đặc thù không? Ví dụ, nếu bạn thích chơi cờ vua, khả năng bạn là người có tư duy hệ thống và năng lực giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Xem xét lại phản hồi từ mọi người
Hãy nhớ lại những điều mà người khác thích hoặc ngưỡng mộ về bạn, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc cách bạn tổ chức một nhóm. Hay những lần bạn được giải thưởng hoặc sự công nhận từ tổ chức cho một kỹ năng nào đó...
Làm bài test trực tuyến
CareerBuilder đã có bài test kết quả tính cách và năng lực để bạn có thể đánh giá bản thân ngay và luôn.
Hình mẫu bạn hướng đến
Những thần tượng trong nghề hoặc ngoài đời - bạn ngưỡng mộ những điểm mạnh nào của họ, và liệu bạn có điểm chung đó không?
“Biết địch, biết ta - Trăm trận trăm thắng”. Ít nhất bạn nên có một danh sách thế mạnh để lựa chọn và chia sẻ với nhà tuyển dụng đúng không?
Ghi dấu điểm mạnh cá nhân khi phỏng vấn
Khi xác định được điểm mạnh rồi, hãy thực hành đan xen chúng vào câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Nhà tuyển dụng có thể hỏi theo mẫu câu “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”, hoặc đặt ra câu hỏi tình huống để đánh giá hành vi. Nhưng về cơ bản, câu trả lời nên đầy đủ các yếu tố: tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả để thể hiện điểm mạnh.
[Image: diemmanh2.jpg]
Đặt mình vào tình huống từng trải qua để tự rà lại điểm mạnh
Ngoài ra:
Tập trung vào chất lượng
Không khoe quá nhiều thế mạnh, mà chỉ chọn 3 - 5 điểm mạnh liên quan đến ngành và có ý nghĩa cho vị trí đang phỏng vấn.
Ví dụ:
“Tôi tin rằng sự chủ động, kỹ năng giao tiếp và tổ chức là ba điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong kỳ nghỉ hè năm thứ 3 Đại học, tôi đã phụ trách quản lý nội dung website của tờ báo X. Tôi đã phối hợp với bộ phận nội dung để nhận tin bài và bộ phận kỹ thuật để làm mới hoặc chỉnh sửa giao diện. Khác với người tiền nhiệm, tôi chủ động hỏi về chủ đề của tờ báo trong tháng tiếp theo, và đề xuất các cách hiển thị mới trên website với kỹ thuật. Tôi khiến giao diện và nội dung được thay đổi hàng tháng một cách đồng nhất với chủ đề của báo in và đảm bảo rằng tất cả các thành viên liên quan đều hiểu được hiệu quả và thông điệp mà những thay đổi này có thể truyền tải."
Nhấn mạnh bằng những câu chuyện cá nhân
Xác định những câu chuyện bạn có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm. Bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó củng cố bằng một chia sẻ cá nhân.
Ví dụ: “Sự tò mò và khả năng ghi nhớ các thông tin về con người là một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi. Khi nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nhu cầu, gốc gác của họ nếu được. Qua đó, tôi có thể kết nối cá nhân với họ trong khi vẫn đảm bảo công việc hiệu quả. Tôi cho rằng mối quan hệ chất lượng với khách hàng rất quan trọng đối với chương trình bán hàng nói riêng và công ty nói chung. Vì thế, tôi tin rằng mình sẽ là một người bán hàng bất động sản tốt."
Thêm một vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân, biết đâu bạn sẽ tìm ra những cách trả lời phỏng vấn sáng tạo hơn nữa để làm nổi bật bản thân. Hãy là một ứng viên khiến nhà tuyển dụng mong muốn, chứ không chỉ cần.
  Careerbuilder
]]>
Bạn có điểm mạnh cá nhân chứ?
Việc có điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất liên quan đến công việc mà bạn nhắm đến là rất quan trọng. Trong lúc phỏng vấn, bạn cần thể hiện được rằng kỹ năng bạn có - bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm - là phù hợp nhất cho những gì họ cần cho vị trí này.
[Image: diem%20manh1.jpg]
Hãy dành vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân
Nếu bạn không chắc về điểm mạnh của bản thân, hãy thử:
Ghi chép những điều bạn thích
Hoạt động nào bạn thích làm nhất và những yếu tố nào làm nó thú vị? Có phải vì nó có bất kỳ kỹ năng hoặc mô hình hoạt động nào đặc thù không? Ví dụ, nếu bạn thích chơi cờ vua, khả năng bạn là người có tư duy hệ thống và năng lực giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Xem xét lại phản hồi từ mọi người
Hãy nhớ lại những điều mà người khác thích hoặc ngưỡng mộ về bạn, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc cách bạn tổ chức một nhóm. Hay những lần bạn được giải thưởng hoặc sự công nhận từ tổ chức cho một kỹ năng nào đó...
Làm bài test trực tuyến
CareerBuilder đã có bài test kết quả tính cách và năng lực để bạn có thể đánh giá bản thân ngay và luôn.
Hình mẫu bạn hướng đến
Những thần tượng trong nghề hoặc ngoài đời - bạn ngưỡng mộ những điểm mạnh nào của họ, và liệu bạn có điểm chung đó không?
“Biết địch, biết ta - Trăm trận trăm thắng”. Ít nhất bạn nên có một danh sách thế mạnh để lựa chọn và chia sẻ với nhà tuyển dụng đúng không?
Ghi dấu điểm mạnh cá nhân khi phỏng vấn
Khi xác định được điểm mạnh rồi, hãy thực hành đan xen chúng vào câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Nhà tuyển dụng có thể hỏi theo mẫu câu “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”, hoặc đặt ra câu hỏi tình huống để đánh giá hành vi. Nhưng về cơ bản, câu trả lời nên đầy đủ các yếu tố: tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả để thể hiện điểm mạnh.
[Image: diemmanh2.jpg]
Đặt mình vào tình huống từng trải qua để tự rà lại điểm mạnh
Ngoài ra:
Tập trung vào chất lượng
Không khoe quá nhiều thế mạnh, mà chỉ chọn 3 - 5 điểm mạnh liên quan đến ngành và có ý nghĩa cho vị trí đang phỏng vấn.
Ví dụ:
“Tôi tin rằng sự chủ động, kỹ năng giao tiếp và tổ chức là ba điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong kỳ nghỉ hè năm thứ 3 Đại học, tôi đã phụ trách quản lý nội dung website của tờ báo X. Tôi đã phối hợp với bộ phận nội dung để nhận tin bài và bộ phận kỹ thuật để làm mới hoặc chỉnh sửa giao diện. Khác với người tiền nhiệm, tôi chủ động hỏi về chủ đề của tờ báo trong tháng tiếp theo, và đề xuất các cách hiển thị mới trên website với kỹ thuật. Tôi khiến giao diện và nội dung được thay đổi hàng tháng một cách đồng nhất với chủ đề của báo in và đảm bảo rằng tất cả các thành viên liên quan đều hiểu được hiệu quả và thông điệp mà những thay đổi này có thể truyền tải."
Nhấn mạnh bằng những câu chuyện cá nhân
Xác định những câu chuyện bạn có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm. Bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó củng cố bằng một chia sẻ cá nhân.
Ví dụ: “Sự tò mò và khả năng ghi nhớ các thông tin về con người là một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi. Khi nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nhu cầu, gốc gác của họ nếu được. Qua đó, tôi có thể kết nối cá nhân với họ trong khi vẫn đảm bảo công việc hiệu quả. Tôi cho rằng mối quan hệ chất lượng với khách hàng rất quan trọng đối với chương trình bán hàng nói riêng và công ty nói chung. Vì thế, tôi tin rằng mình sẽ là một người bán hàng bất động sản tốt."
Thêm một vài phút để suy nghĩ về điểm mạnh cá nhân, biết đâu bạn sẽ tìm ra những cách trả lời phỏng vấn sáng tạo hơn nữa để làm nổi bật bản thân. Hãy là một ứng viên khiến nhà tuyển dụng mong muốn, chứ không chỉ cần.
  Careerbuilder
]]> <![CDATA[Lợi ích của mẫu cv việc làm online]]> https://uhm.vn/forum/Thread-L%E1%BB%A3i-%C3%ADch-c%E1%BB%A7a-m%E1%BA%ABu-cv-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-online Thu, 16 Aug 2018 16:07:01 +0700 tienmanh90]]> https://uhm.vn/forum/Thread-L%E1%BB%A3i-%C3%ADch-c%E1%BB%A7a-m%E1%BA%ABu-cv-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-online Trong thời buổi IT phát triển như ngày nay, cuộc sống thường ngày của chúng ta trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn rất đông nhờ mạng lưới Internet. chúng ta có thể làm nhiều việc online như tìm hiểu phim ảnh, theo dõi sách báo, trao đổi với anh em mà không cần bận tâm đến khoảng cách,... tất nhiên còn gồm có cả việc tìm và đào bới một công việc.
=>>>Tham khảo kinh nghiệm viết CV tiếng viết hay thu hút nhà tuyển dụng tại đây: [font=Calibri, Arial]http://trangtin365.com/viec-lam/cach-viet-mau-cv-xin-viec-tieng-viet-chuyen-nghiep-c11381.html


Tại Sao bạn phải MẪU CV XIN VIỆC ONLINE?
sau lúc đã tìm kiếm được một công việc ưng ý trên những trang tìm việc làm online, điều tiếp theo sau mà bạn cần phải làm đây là viết một bản CV để được trúng tuyển cho tin tức vấn đáp đó.
nếu như bạn là một trong những người đã kinh nghiệm tìm công việc và tham gia trúng tuyển cũng tương tự trao đổi tại rất nhiều nơi, có lẽ rằng bạn cũng nắm bắt sức ảnh hưởng của cv trực tuyến. này sẽ là thứ đầu tiên mà NTD theo dõi để đề ra thẩm định và đánh giá sơ lược ban đầu về tố chất và độ phù hợp của bạn với việc làm cũng như vị trí mà bạn thích ứng tuyển. dĩ nhiên, chỉ sang một bản CV thì họ không còn đánh giá hết về bạn và cũng không lập tức phỏng vấn dù bản CV ấy có “long lanh lấp lánh” tới cả nào, mặc dù vậy CV sẽ giúp đỡ bạn gây được ấn tượng thuở đầu với người tuyển nhân sự và nếu khách hàng có sự góp vốn đầu tư kỹ càng cho CV của chính bản thân thì mức độ thiện cảm của người tuyển nhân sự với bạn chắc chắn sẽ tiến hành thêm vào đó.
ngược lại, nếu như bạn là một học sinh sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thuộc đội người mới bắt đầu tìm công việc, chưa có nhiều kinh nghiệm trong tìm việc làm cũng tương tự có kinh nghiệm tham dự những buổi phỏng vấn, tầm quan trọng của CV trực tuyến với bạn càng rất đông. CV online sẽ khiến cho bạn có sự chuẩn bị về mặt suy nghĩ, giúp cho bạn xóa đi nỗi mặc cảm vì không có kinh nghiệm thao tác làm việc. mặt khác, một bản CV online cũng sẽ hỗ trợ bạn che lấp đi phân mục nào các thiếu sót của bản thân, giúp bạn có thể trở nên bài bản và chuyên nghiệp và năng động, thỏa sức tự tin hơn.

[Image: 43561588882_573a1d9b36_z.jpg]
CÁCH chọn MẪU CV XIN VIỆC trực tuyến
Với đội ngũ Designer chuyên nghiệp và bài bản, những website, đặc biệt là các trang vấn đáp online đã cho diễn ra hàng triệu mẫu hình CV online khác nhau, phù hợp với rất nhiều nhóm người và các nhóm ngành nghề chuyên biệt. chính vì vậy, những mẫu CV không lúc nào là một kiểu thắt chặt và cố định. Có mẫu sắc tố lịch thiệp, hoa văn hòa giải tinh xảo và lịch thiệp, có mẫu màu sắc tương phản với những đường nét tô vẽ trang trí cá tính và khác biệt, cũng có các mẫu gây ấn tượng mạnh với cấu tạo hoàn toàn độc lạ, biểu hiện cái tôi riêng táo bạo của ứng viên xin việc làm,… Nhưng giữa một rừng bạt ngàn những mẫu CV đa chủng loại như vậy, minh chứng và khẳng định chưa hẳn bất cứ một mẫu CV nào cũng phù hợp với bạn.[/font]
>>> Xem thêm những tác dụng từ mẫu CV online tại đây: [font=Calibri, Arial]http://123doctin.com/viec-lam/loi-ich-tu-mau-cv-xin-viec-online-c11373.html

[/font]
  1. Hãy xác định ngành công việc mà bạn sắp ứng tuyển và có sự lựa chọn với mẫu CV tương thích. tránh vấn đề vì lựa chọn mẫu thiết kế kiến thiết CV sai mà gây ấn tượng xấu với nhà tuyển nhân sự. Ví dụ, bạn ứng tuyển cho một công ty hành chính vốn đề cao tỉnh kỷ luật thì không nên lựa chọn một mẫu CV với sắc tố lòe loẹt và hoa văn trang trí rườm rà rối mắt. ngược lại, nếu như bạn ứng tuyển cho các doanh nghiệp thời trang hoặc kiến thiết, hãy tránh chọn những mẫu CV trên mức cho phép đơn điệu và nhàm chán vì như vậy người tuyển dụng nhất định sẽ không đánh giá manager gu thẩm mỹ tương tự như tính sáng tạo của bạn.
  2. Mẫu CV mà bạn chọn lựa cũng nên như nhau với con người và đậm chất ngầu và cá tính riêng của bạn. Đừng ngại ngần bộc lộ rằng chính mình là một người đặc biệt quan trọng. hãy chọn một CV mà bạn thấy đẹp bởi màu sắc lẫn hoa văn hay kiến thiết của chính nó. Hãy khiến chính mình cảm thấy thoải mái và dễ chịu với từ nội dung đến hình thức của bản CV. Bởi như đã nói, CV, nhất là CV trực tuyến, giống với một khuôn mặt khác của bạn vậy. nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đây để đề ra ấn tượng chung lúc đầu về bạn cùng tố chất và bản lĩnh cũng như những tiềm năng của bạn trong các việc. bởi vậy, hãy chắc chắn rằng chính mình thấy dễ chịu và thoải mái và mạnh mẽ và tự tin với bản CV đó.
]]> Trong thời buổi IT phát triển như ngày nay, cuộc sống thường ngày của chúng ta trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn rất đông nhờ mạng lưới Internet. chúng ta có thể làm nhiều việc online như tìm hiểu phim ảnh, theo dõi sách báo, trao đổi với anh em mà không cần bận tâm đến khoảng cách,... tất nhiên còn gồm có cả việc tìm và đào bới một công việc.
=>>>Tham khảo kinh nghiệm viết CV tiếng viết hay thu hút nhà tuyển dụng tại đây: [font=Calibri, Arial]http://trangtin365.com/viec-lam/cach-viet-mau-cv-xin-viec-tieng-viet-chuyen-nghiep-c11381.html


Tại Sao bạn phải MẪU CV XIN VIỆC ONLINE?
sau lúc đã tìm kiếm được một công việc ưng ý trên những trang tìm việc làm online, điều tiếp theo sau mà bạn cần phải làm đây là viết một bản CV để được trúng tuyển cho tin tức vấn đáp đó.
nếu như bạn là một trong những người đã kinh nghiệm tìm công việc và tham gia trúng tuyển cũng tương tự trao đổi tại rất nhiều nơi, có lẽ rằng bạn cũng nắm bắt sức ảnh hưởng của cv trực tuyến. này sẽ là thứ đầu tiên mà NTD theo dõi để đề ra thẩm định và đánh giá sơ lược ban đầu về tố chất và độ phù hợp của bạn với việc làm cũng như vị trí mà bạn thích ứng tuyển. dĩ nhiên, chỉ sang một bản CV thì họ không còn đánh giá hết về bạn và cũng không lập tức phỏng vấn dù bản CV ấy có “long lanh lấp lánh” tới cả nào, mặc dù vậy CV sẽ giúp đỡ bạn gây được ấn tượng thuở đầu với người tuyển nhân sự và nếu khách hàng có sự góp vốn đầu tư kỹ càng cho CV của chính bản thân thì mức độ thiện cảm của người tuyển nhân sự với bạn chắc chắn sẽ tiến hành thêm vào đó.
ngược lại, nếu như bạn là một học sinh sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thuộc đội người mới bắt đầu tìm công việc, chưa có nhiều kinh nghiệm trong tìm việc làm cũng tương tự có kinh nghiệm tham dự những buổi phỏng vấn, tầm quan trọng của CV trực tuyến với bạn càng rất đông. CV online sẽ khiến cho bạn có sự chuẩn bị về mặt suy nghĩ, giúp cho bạn xóa đi nỗi mặc cảm vì không có kinh nghiệm thao tác làm việc. mặt khác, một bản CV online cũng sẽ hỗ trợ bạn che lấp đi phân mục nào các thiếu sót của bản thân, giúp bạn có thể trở nên bài bản và chuyên nghiệp và năng động, thỏa sức tự tin hơn.

[Image: 43561588882_573a1d9b36_z.jpg]
CÁCH chọn MẪU CV XIN VIỆC trực tuyến
Với đội ngũ Designer chuyên nghiệp và bài bản, những website, đặc biệt là các trang vấn đáp online đã cho diễn ra hàng triệu mẫu hình CV online khác nhau, phù hợp với rất nhiều nhóm người và các nhóm ngành nghề chuyên biệt. chính vì vậy, những mẫu CV không lúc nào là một kiểu thắt chặt và cố định. Có mẫu sắc tố lịch thiệp, hoa văn hòa giải tinh xảo và lịch thiệp, có mẫu màu sắc tương phản với những đường nét tô vẽ trang trí cá tính và khác biệt, cũng có các mẫu gây ấn tượng mạnh với cấu tạo hoàn toàn độc lạ, biểu hiện cái tôi riêng táo bạo của ứng viên xin việc làm,… Nhưng giữa một rừng bạt ngàn những mẫu CV đa chủng loại như vậy, minh chứng và khẳng định chưa hẳn bất cứ một mẫu CV nào cũng phù hợp với bạn.[/font]
>>> Xem thêm những tác dụng từ mẫu CV online tại đây: [font=Calibri, Arial]http://123doctin.com/viec-lam/loi-ich-tu-mau-cv-xin-viec-online-c11373.html

[/font]
  1. Hãy xác định ngành công việc mà bạn sắp ứng tuyển và có sự lựa chọn với mẫu CV tương thích. tránh vấn đề vì lựa chọn mẫu thiết kế kiến thiết CV sai mà gây ấn tượng xấu với nhà tuyển nhân sự. Ví dụ, bạn ứng tuyển cho một công ty hành chính vốn đề cao tỉnh kỷ luật thì không nên lựa chọn một mẫu CV với sắc tố lòe loẹt và hoa văn trang trí rườm rà rối mắt. ngược lại, nếu như bạn ứng tuyển cho các doanh nghiệp thời trang hoặc kiến thiết, hãy tránh chọn những mẫu CV trên mức cho phép đơn điệu và nhàm chán vì như vậy người tuyển dụng nhất định sẽ không đánh giá manager gu thẩm mỹ tương tự như tính sáng tạo của bạn.
  2. Mẫu CV mà bạn chọn lựa cũng nên như nhau với con người và đậm chất ngầu và cá tính riêng của bạn. Đừng ngại ngần bộc lộ rằng chính mình là một người đặc biệt quan trọng. hãy chọn một CV mà bạn thấy đẹp bởi màu sắc lẫn hoa văn hay kiến thiết của chính nó. Hãy khiến chính mình cảm thấy thoải mái và dễ chịu với từ nội dung đến hình thức của bản CV. Bởi như đã nói, CV, nhất là CV trực tuyến, giống với một khuôn mặt khác của bạn vậy. nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đây để đề ra ấn tượng chung lúc đầu về bạn cùng tố chất và bản lĩnh cũng như những tiềm năng của bạn trong các việc. bởi vậy, hãy chắc chắn rằng chính mình thấy dễ chịu và thoải mái và mạnh mẽ và tự tin với bản CV đó.
]]> <![CDATA[Cuộc sống người dân trở nên lo lắng hơn bao giờ hết với những công trình này]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Cu%E1%BB%99c-s%E1%BB%91ng-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-d%C3%A2n-tr%E1%BB%9F-n%C3%AAn-lo-l%E1%BA%AFng-h%C6%A1n-bao-gi%E1%BB%9D-h%E1%BA%BFt-v%E1%BB%9Bi-nh%E1%BB%AFng-c%C3%B4ng-tr%C3%ACnh-n%C3%A0y Fri, 11 Nov 2016 16:43:04 +0700 thanhbui11]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Cu%E1%BB%99c-s%E1%BB%91ng-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-d%C3%A2n-tr%E1%BB%9F-n%C3%AAn-lo-l%E1%BA%AFng-h%C6%A1n-bao-gi%E1%BB%9D-h%E1%BA%BFt-v%E1%BB%9Bi-nh%E1%BB%AFng-c%C3%B4ng-tr%C3%ACnh-n%C3%A0y
[Image: chum-anh-lua-boc-chay-du-doi-tai-quan-ka...a-noi-.JPG]

Ngoài vi phạm chiều cao, việc hoàn chỉnh hệ thống cứu hỏa, thoát nạn của tòa nhà… đều không đảm bảo.
Điều đáng nói, dù vi phạm nghiêm trọng an toàn PCCC nhưng những chung cư này vẫn ngang nhiên hoạt động, ẩn chứa hiểm họa khôn lường. Cư dân sống ở những chung cư này càng lo lắng sau vụ hỏa hoạn xảy ra tại quán karaoke trên phố Trần Thái Tông làm 13 người thiệt mạng.

Từ vi phạm chiều cao dẫn đến vi phạm an toàn PCCC, việc hoàn chỉnh hệ thống cứu hỏa, thoát nạn của tòa nhà… đều không đảm bảo.

Không những chỉ ở Hà Nội mà còn ở TP. Hồ Chí Minh, các công trình cũng đang được kiểm tra một cách kỹ càng. Trên thực tế đã có nhiều vụ cháy chung cư xảy ra. Hàng ngày người dân phải đánh cược mạng sống của bản thân, gia đình ngay trong ngôi nhà của chính mình. Hiện đã có khá nhiều người quyết định bán nhà quận 9 giá rẻ hoặc bán nhà phố quận 12 để mua các mảnh đất thổ cư huyện Bình Chánh, xây nhà và không ở chung cư nữa.

Điều đáng nói, Rainbow Linh Đàm được Công ty cổ phần BIC Việt Nam, chủ đầu tư, quảng cáo là chung cư cao cấp thiết kế hài hòa, hiện đại và thân thiện với môi trường. Trên website của đơn vị này, BIC cho hay: Một trong những điểm nổi bật của tòa nhà là hệ thống vòi cứu hỏa tự động đặt tại khu vực hành lang chung giúp ngăn chặn hỏa hoạn nhanh chóng. Nhưng khi hỏa hoạn xảy ra đêm ngày 31/10, người dân sống tại đây cho biết hệ thống báo cháy tự động của tòa nhà đã “tê liệt”. Được gắn mác cao cấp nhưng thực tế khi xảy ra hỏa hoạn lại không giống với lời quảng cáo “có cánh”.

Những công trình xây không đảm bảo, xây dựng không đúng quy trình, nguyên vật liệu không đảm bảo chất lượng khiến cho nguy cơ sụp đổ, cháy nổ ngày càng tăng cao. Người dân hiện nay cực kỳ lo sợ và có cảm giác như sống chung với sợ hãi, hiện mọi người rất cần các cơ quan chính quyền rà soát, kiểm tra toàn bộ để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra.]]>
[Image: chum-anh-lua-boc-chay-du-doi-tai-quan-ka...a-noi-.JPG]

Ngoài vi phạm chiều cao, việc hoàn chỉnh hệ thống cứu hỏa, thoát nạn của tòa nhà… đều không đảm bảo.
Điều đáng nói, dù vi phạm nghiêm trọng an toàn PCCC nhưng những chung cư này vẫn ngang nhiên hoạt động, ẩn chứa hiểm họa khôn lường. Cư dân sống ở những chung cư này càng lo lắng sau vụ hỏa hoạn xảy ra tại quán karaoke trên phố Trần Thái Tông làm 13 người thiệt mạng.

Từ vi phạm chiều cao dẫn đến vi phạm an toàn PCCC, việc hoàn chỉnh hệ thống cứu hỏa, thoát nạn của tòa nhà… đều không đảm bảo.

Không những chỉ ở Hà Nội mà còn ở TP. Hồ Chí Minh, các công trình cũng đang được kiểm tra một cách kỹ càng. Trên thực tế đã có nhiều vụ cháy chung cư xảy ra. Hàng ngày người dân phải đánh cược mạng sống của bản thân, gia đình ngay trong ngôi nhà của chính mình. Hiện đã có khá nhiều người quyết định bán nhà quận 9 giá rẻ hoặc bán nhà phố quận 12 để mua các mảnh đất thổ cư huyện Bình Chánh, xây nhà và không ở chung cư nữa.

Điều đáng nói, Rainbow Linh Đàm được Công ty cổ phần BIC Việt Nam, chủ đầu tư, quảng cáo là chung cư cao cấp thiết kế hài hòa, hiện đại và thân thiện với môi trường. Trên website của đơn vị này, BIC cho hay: Một trong những điểm nổi bật của tòa nhà là hệ thống vòi cứu hỏa tự động đặt tại khu vực hành lang chung giúp ngăn chặn hỏa hoạn nhanh chóng. Nhưng khi hỏa hoạn xảy ra đêm ngày 31/10, người dân sống tại đây cho biết hệ thống báo cháy tự động của tòa nhà đã “tê liệt”. Được gắn mác cao cấp nhưng thực tế khi xảy ra hỏa hoạn lại không giống với lời quảng cáo “có cánh”.

Những công trình xây không đảm bảo, xây dựng không đúng quy trình, nguyên vật liệu không đảm bảo chất lượng khiến cho nguy cơ sụp đổ, cháy nổ ngày càng tăng cao. Người dân hiện nay cực kỳ lo sợ và có cảm giác như sống chung với sợ hãi, hiện mọi người rất cần các cơ quan chính quyền rà soát, kiểm tra toàn bộ để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra.]]> <![CDATA[Các công tác an toàn lao động trong công nghiệp - LH 0903.304.688]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1c-c%C3%B4ng-t%C3%A1c-an-to%C3%A0n-lao-%C4%91%E1%BB%99ng-trong-c%C3%B4ng-nghi%E1%BB%87p-LH-0903-304-688 Sat, 17 Sep 2016 14:49:52 +0700 nguyenhaibh365]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%C3%A1c-c%C3%B4ng-t%C3%A1c-an-to%C3%A0n-lao-%C4%91%E1%BB%99ng-trong-c%C3%B4ng-nghi%E1%BB%87p-LH-0903-304-688 công ty bảo hộ lao động uy tín, chất lượng.

Theo thống kê hàng năm, tai nạn xảy ra trong qúa trình lao động, thực hiện công việc xảy ra rất nhiều và có nhiều diễn biến phức tạp. Việc làm theo các quy định pháp luật về quản lý ATLĐ tại các công trình, nhà máy, hầm mỏ,… chưa được những công ty quan tâm, thực hiện đầy đủ. Có những tổ chức đã mua sắm được đồ bảo hộ lao động nhưng chưa đảm bảo được tiêu chuẩn về chất lượng. Vậy nên, an toàn trong quá trình lao động còn tồn tại nhiều bất cập.

Cốt lõi của tình trạng trên vẫn là do ý thức của các người chủ, những người điều hành sử dụng lao động và người lao động. Trong lúc sử dụng lao động không đào tạo chu đáo cho công nhân, ko tuân thủ quy trình biện pháp ATLĐ, tổ chức lao động không hợp lý thì người lao động lại vi phạm các giải pháp ATLĐ, không sử sụng các phương tiện bảo hộ lao động cá nhân hoặc mua phải những đồ bảo hộ ko đạt tiêu chuẩn bảo hộ từ những cửa hàng bảo hộ lao động ko uy tín. Đây chính là nguyên do dẫn tới gia tăng số vụ tai nạn lao động và mức độ thiệt hại ngày một cao.

Trước tình hình này, các cơ quan lãnh đạo – Bộ công thương vừa kiện toàn Ban Chỉ đạo an toàn công nghiệp nhằm thường xuyên theo dõi, đôn đốc và rà soát tại những tập đoàn, đơn vị trực thuộc. Yêu cầu các đơn vị củng cố bộ máy làm công tác an toàn lao động, rà soát, đôn đốc hoàn thiện tiến trình sản xuất, nội quy an toàn lao động, củng cố màng lưới săn sóc sức khỏe, cấp cứu tại chỗ cho công nhân nhằm thực hiện mục tiêu quan trọng trong năm 2016 là giảm tới mức thấp nhất tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp cũng như những sự cố cháy nổ.

Vấn đề ATLĐ, bảo vệ môi trường có ý nghĩa rất quan trọng với ngành công nghiệp; đóng góp ko nhỏ vào kết quả chung của toàn ngành. Để tạo động lực thúc đẩy, tăng trưởng sản xuất thì công tác này cần được để ý, đẩy mạnh hơn nữa. Bởi thế, nâng cao nhận thức của toàn hệ thống về vấn đề an toàn lao động, bảo vệ môi trường là điều rất quan trọng, nhất là sự để ý chỉ đạo của lãnh đạo các đơn vị. Tăng cường vấn đề đào tạo kỹ năng an toàn lao động, thực hiện đúng quy trình cho công nhân trong những đơn vị quản lý có nguy cơ, rủi ro về vệ sinh, ATLĐ như mỏ, điện, hóa chất, xây dựng,… nhằm hạn chế tai nạn lao động, phòng tránh bệnh nghề nghiệp. Song song, các đơn vị phải chú trọng tới trang bị những đồ bảo hộ lao động tốt, đạt chuẩn chất lượng, hãy tìm đến những shop bảo hộ lao động có uy tín để được trả lời và lựa chọn các sản phẩm phù hợp với chi phí và chất lượng. An toàn lao động chính là bảo vệ nguồn lực của tổ chức bạn!

THÔNG TIN LIÊN HỆ: BẢO HỘ LAO ĐỘNG 365 - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VINAF
TP.HCM: 150 Đinh Tiên Hoàng, P.Đakao, Q.1, HCM2
Hỗ trợ 24/24: 0903.304.688
Showroom: 63 Quốc lộ 1A, P.Bình Chiểu, Q.Thủ Đức, HCM
Hà Nội: Tổ 3, KDC Bằng A, P.Hoàng Liệt, Q.Hoàng Mai, Hà Nội]]> công ty bảo hộ lao động uy tín, chất lượng.

Theo thống kê hàng năm, tai nạn xảy ra trong qúa trình lao động, thực hiện công việc xảy ra rất nhiều và có nhiều diễn biến phức tạp. Việc làm theo các quy định pháp luật về quản lý ATLĐ tại các công trình, nhà máy, hầm mỏ,… chưa được những công ty quan tâm, thực hiện đầy đủ. Có những tổ chức đã mua sắm được đồ bảo hộ lao động nhưng chưa đảm bảo được tiêu chuẩn về chất lượng. Vậy nên, an toàn trong quá trình lao động còn tồn tại nhiều bất cập.

Cốt lõi của tình trạng trên vẫn là do ý thức của các người chủ, những người điều hành sử dụng lao động và người lao động. Trong lúc sử dụng lao động không đào tạo chu đáo cho công nhân, ko tuân thủ quy trình biện pháp ATLĐ, tổ chức lao động không hợp lý thì người lao động lại vi phạm các giải pháp ATLĐ, không sử sụng các phương tiện bảo hộ lao động cá nhân hoặc mua phải những đồ bảo hộ ko đạt tiêu chuẩn bảo hộ từ những cửa hàng bảo hộ lao động ko uy tín. Đây chính là nguyên do dẫn tới gia tăng số vụ tai nạn lao động và mức độ thiệt hại ngày một cao.

Trước tình hình này, các cơ quan lãnh đạo – Bộ công thương vừa kiện toàn Ban Chỉ đạo an toàn công nghiệp nhằm thường xuyên theo dõi, đôn đốc và rà soát tại những tập đoàn, đơn vị trực thuộc. Yêu cầu các đơn vị củng cố bộ máy làm công tác an toàn lao động, rà soát, đôn đốc hoàn thiện tiến trình sản xuất, nội quy an toàn lao động, củng cố màng lưới săn sóc sức khỏe, cấp cứu tại chỗ cho công nhân nhằm thực hiện mục tiêu quan trọng trong năm 2016 là giảm tới mức thấp nhất tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp cũng như những sự cố cháy nổ.

Vấn đề ATLĐ, bảo vệ môi trường có ý nghĩa rất quan trọng với ngành công nghiệp; đóng góp ko nhỏ vào kết quả chung của toàn ngành. Để tạo động lực thúc đẩy, tăng trưởng sản xuất thì công tác này cần được để ý, đẩy mạnh hơn nữa. Bởi thế, nâng cao nhận thức của toàn hệ thống về vấn đề an toàn lao động, bảo vệ môi trường là điều rất quan trọng, nhất là sự để ý chỉ đạo của lãnh đạo các đơn vị. Tăng cường vấn đề đào tạo kỹ năng an toàn lao động, thực hiện đúng quy trình cho công nhân trong những đơn vị quản lý có nguy cơ, rủi ro về vệ sinh, ATLĐ như mỏ, điện, hóa chất, xây dựng,… nhằm hạn chế tai nạn lao động, phòng tránh bệnh nghề nghiệp. Song song, các đơn vị phải chú trọng tới trang bị những đồ bảo hộ lao động tốt, đạt chuẩn chất lượng, hãy tìm đến những shop bảo hộ lao động có uy tín để được trả lời và lựa chọn các sản phẩm phù hợp với chi phí và chất lượng. An toàn lao động chính là bảo vệ nguồn lực của tổ chức bạn!

THÔNG TIN LIÊN HỆ: BẢO HỘ LAO ĐỘNG 365 - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VINAF
TP.HCM: 150 Đinh Tiên Hoàng, P.Đakao, Q.1, HCM2
Hỗ trợ 24/24: 0903.304.688
Showroom: 63 Quốc lộ 1A, P.Bình Chiểu, Q.Thủ Đức, HCM
Hà Nội: Tổ 3, KDC Bằng A, P.Hoàng Liệt, Q.Hoàng Mai, Hà Nội]]> <![CDATA[[Hot] Cơ hội cho các bạn sĩ tử trúng học bổng nè]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Hot-C%C6%A1-h%E1%BB%99i-cho-c%C3%A1c-b%E1%BA%A1n-s%C4%A9-t%E1%BB%AD-tr%C3%BAng-h%E1%BB%8Dc-b%E1%BB%95ng-n%C3%A8--182840 Tue, 23 Aug 2016 22:48:02 +0700 phuong258]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Hot-C%C6%A1-h%E1%BB%99i-cho-c%C3%A1c-b%E1%BA%A1n-s%C4%A9-t%E1%BB%AD-tr%C3%BAng-h%E1%BB%8Dc-b%E1%BB%95ng-n%C3%A8--182840 http://oslakhatvongmuathi.com/
Em mới đăng kí chơi game xong luôn hí hí, được ghi lại thông tin rồi, mấy bạn vào chơi lẹ nha]]> http://oslakhatvongmuathi.com/
Em mới đăng kí chơi game xong luôn hí hí, được ghi lại thông tin rồi, mấy bạn vào chơi lẹ nha]]> <![CDATA[Gợi ý quà tặng cho 12 cung hoàng đạo]]> https://uhm.vn/forum/Thread-G%E1%BB%A3i-%C3%BD-qu%C3%A0-t%E1%BA%B7ng-cho-12-cung-ho%C3%A0ng-%C4%91%E1%BA%A1o Tue, 22 Mar 2016 17:04:02 +0700 dienhoaquatang]]> https://uhm.vn/forum/Thread-G%E1%BB%A3i-%C3%BD-qu%C3%A0-t%E1%BA%B7ng-cho-12-cung-ho%C3%A0ng-%C4%91%E1%BA%A1o Nàng của bạn thuộc cung hoàng đạo nào, và mỗi khi chọn quà cho nàng nên chọn món nào nhỉ. Cùng Quà Tặng Đà Nẵng tìm hiểu về vài Gợi ý quà tặng cho 12 cung hoàng đạo nhé
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-1.jpg]
[/SIZE]
1. Bạch Dương ( 21/3 - 19/4)
Bạch Dương là cô nàng nhiệt tình, chủ động nên họ thích những thứ mới mẻ, lạ mắt. Do vậy, những món quà có giá trị, mới lạ sẽ thỏa mãn tính hiếu kì của các cô nàng Bạch Dương này.
Các chàng hãy thể hiện sự tinh tế của bạn dành tặng cho nàng lọ nước hoa mùi thể thao, túi xách kiểu dáng độc đáo, khăn quàng cổ in hoa văn đặc biệt.... Chắc chắn khi nhận được món quà này cô nàng Bạch Dương sẽ vô cùng thích đấy.
2. Kim Ngưu (20/4 - 20/5)
Cô nàng Kim Ngưu sống khá thực tế, họ không thích sự phung phí. Do vậy nếu chàng quen một cô nàng Kim Ngưu, chàng có thể tặng nàng một đôi giày thật xinh xắn, bộ mỹ phẩm dưỡng da trong ngày 8/3 này. Đôi giày này có ý nghĩa đưa em đến nhiều nơi đẹp hơn...
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-2.jpg]
[/SIZE]
3. Song Tử (21/5 – 21/6)
Sở thích của các nữ Song Tử khá phong phú vì thế khi chọn quà 8/3 cho cô nàng này không dễ chút nào. Đồng thời, các cô nàng này khá hoạt bát, vui vẻ và ham hiểu biết. Các chàng có thể tặng nàng hộp socola mix nhiều vị, bộ nước hoa hoặc mỹ phẩm. Chắc chắn với món quà này sẽ làm hài lòng cô nàng đa chiều này.
4. Cự Giải (22/6 — 22/7)
Cự Giải là một cô nàng rất chu đáo, dịu dàng, tế nhị. Bạn có thể tặng nàng món đồ trang trí trong nhà. Món quà mà bạn dành tặng cô nàng này có thể thú nhồi bông, gối ôm....chắc chắn cô nàng Cự Giải sẽ vô cùng thích đó.
5. Sư Tử (23/7 – 22/8)
Các cô nàng Sư Tử mang vẻ kiêu hãnh của chúa sơn lâm. Các bạn gái cung Sư Tử thường thích gây sự chú ý tới mọi người xung quanh. Do vậy, những món quà lỗng lẫy sẽ phù hợp với cô nàng này.
Những món quà bạn có thể dành tặng cô nàng Sư Tử: ví da, túi xách hoặc một đôi boot đẹp nhé.
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-3.jpg]
[/SIZE]
6. Xử Nữ (23/8 – 22/9)
Các cô nàng Xử Nữ thường coi trọng đời sống tinh thần. Với cung Xử Nữ thường thích tấm thiệp lãng mạn kèm theo một bó hoa hồng hoặc hoa tulip. Món quà này sẽ vô cùng ý nghĩa dành tặng cô nàng Xử Nữ trong ngày 8/3 này đó.
7.Thiên Bình (23/9 – 22/10)
Thiên Bình là cô nàng thông minh, đồng thời cung Thiên Bình khó tính và dễ xét nét mọi thứ, đặc biệt họ chú trọng tới vẻ bề ngoài. Món quà mà chàng có thể dành tặng cô nàng Thiên Bình: một chiếc lắc tay nhỏ hay một chiếc áo nữ tính phù hợp với nàng trong ngày 8/3 này.
8. Hổ Cáp (23/10 – 21/11)
Cô nàng Hổ Cáp thường tính tình hay thay đổi, không ổn định. Vì thế, khi tặng quà cho nàng bạn cần lựa chọn coi trọng chất lượng và không cần số lượng nhé. Món quà 8/3 thích hợp với cô nàng này chính là lọ nước hoa có mùi thơm dịu ngọt.
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-4.jpg]
[/SIZE]
9. Nhân Mã (22/11 – 21/12)
Các cô nàng thuộc chòm sao Nhân Mã thường cởi mở, phóng khoáng. Vì thế những món quà nhỏ thể hiện tình cảm chính là sự lựa chọn tốt nhất cho cô nàng này.
Các chàng có thể lựa chọn quà 8/3 cho nàng gồm 1 bó hoa tươi, hay một sợi dây chuyền có mặt hình trái tim khắc tên nàng trên đó. Nhận được món quà này, chắc chắn nàng Nhân Mã sẽ vô cùng xúc động đó.
10. Ma Kết (22/12 – 19/1)
Nhìn bên ngoài, Ma Kết có vẻ an phận nhưng tính cách bên trong Ma Kết chứa 2 thái cực đó là sự nhiệt tình và lạnh nhạt. Do vậy, chàng nên chọ món quà mang ý nghĩa tượng trưng để tặng cho nàng.
Chàng có thể tặng nàng món quà 8/3 như một chiếc nhẫn đính đá hay chiếc kính râm sành điệu...
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-5.jpg]
[/SIZE]
11. Bảo Bình (20/1 – 18/2)
Bảo Bình là cô nàng vô cùng thông minh và đáng yêu. Cô nàng này cũng thu hút không ít người khác giới đó. Bảo Bình không phải là người dễ tính trong chuyện tình cảm. Những món quà chàng có thể lựa chọn dành tặng nàng vào 8/3 là một đôi giày xinh xắn hoặc một chiếc lắc chân đáng yêu và tinh xảo.
12. Song Ngư (19/2 – 20/3)
Các cô nàng Song Ngư khá dịu dàng và tế nhị. Nếu các chàng muốn tặng quà 8/3 cho cô nàng Song Ngư có thể tặng những món quà nhã nhặn để thể hiện tình cảm của mình dành cho nàng.
Món quà có thể dành tặng nàng như: một lọ tinh dầu mùi thơm nhẹ hay chai sữa tắm ngọt lịm nhé.
Chúc các chàng sẽ lựa chọn được món quà tặng phù hợp và ưng ý nhất dành tặng một nửa của mình nhé!
Theo Quà Tặng Đà Nẵng ( quatangdanang.com )]]> Nàng của bạn thuộc cung hoàng đạo nào, và mỗi khi chọn quà cho nàng nên chọn món nào nhỉ. Cùng Quà Tặng Đà Nẵng tìm hiểu về vài Gợi ý quà tặng cho 12 cung hoàng đạo nhé
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-1.jpg]
[/SIZE]
1. Bạch Dương ( 21/3 - 19/4)
Bạch Dương là cô nàng nhiệt tình, chủ động nên họ thích những thứ mới mẻ, lạ mắt. Do vậy, những món quà có giá trị, mới lạ sẽ thỏa mãn tính hiếu kì của các cô nàng Bạch Dương này.
Các chàng hãy thể hiện sự tinh tế của bạn dành tặng cho nàng lọ nước hoa mùi thể thao, túi xách kiểu dáng độc đáo, khăn quàng cổ in hoa văn đặc biệt.... Chắc chắn khi nhận được món quà này cô nàng Bạch Dương sẽ vô cùng thích đấy.
2. Kim Ngưu (20/4 - 20/5)
Cô nàng Kim Ngưu sống khá thực tế, họ không thích sự phung phí. Do vậy nếu chàng quen một cô nàng Kim Ngưu, chàng có thể tặng nàng một đôi giày thật xinh xắn, bộ mỹ phẩm dưỡng da trong ngày 8/3 này. Đôi giày này có ý nghĩa đưa em đến nhiều nơi đẹp hơn...
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-2.jpg]
[/SIZE]
3. Song Tử (21/5 – 21/6)
Sở thích của các nữ Song Tử khá phong phú vì thế khi chọn quà 8/3 cho cô nàng này không dễ chút nào. Đồng thời, các cô nàng này khá hoạt bát, vui vẻ và ham hiểu biết. Các chàng có thể tặng nàng hộp socola mix nhiều vị, bộ nước hoa hoặc mỹ phẩm. Chắc chắn với món quà này sẽ làm hài lòng cô nàng đa chiều này.
4. Cự Giải (22/6 — 22/7)
Cự Giải là một cô nàng rất chu đáo, dịu dàng, tế nhị. Bạn có thể tặng nàng món đồ trang trí trong nhà. Món quà mà bạn dành tặng cô nàng này có thể thú nhồi bông, gối ôm....chắc chắn cô nàng Cự Giải sẽ vô cùng thích đó.
5. Sư Tử (23/7 – 22/8)
Các cô nàng Sư Tử mang vẻ kiêu hãnh của chúa sơn lâm. Các bạn gái cung Sư Tử thường thích gây sự chú ý tới mọi người xung quanh. Do vậy, những món quà lỗng lẫy sẽ phù hợp với cô nàng này.
Những món quà bạn có thể dành tặng cô nàng Sư Tử: ví da, túi xách hoặc một đôi boot đẹp nhé.
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-3.jpg]
[/SIZE]
6. Xử Nữ (23/8 – 22/9)
Các cô nàng Xử Nữ thường coi trọng đời sống tinh thần. Với cung Xử Nữ thường thích tấm thiệp lãng mạn kèm theo một bó hoa hồng hoặc hoa tulip. Món quà này sẽ vô cùng ý nghĩa dành tặng cô nàng Xử Nữ trong ngày 8/3 này đó.
7.Thiên Bình (23/9 – 22/10)
Thiên Bình là cô nàng thông minh, đồng thời cung Thiên Bình khó tính và dễ xét nét mọi thứ, đặc biệt họ chú trọng tới vẻ bề ngoài. Món quà mà chàng có thể dành tặng cô nàng Thiên Bình: một chiếc lắc tay nhỏ hay một chiếc áo nữ tính phù hợp với nàng trong ngày 8/3 này.
8. Hổ Cáp (23/10 – 21/11)
Cô nàng Hổ Cáp thường tính tình hay thay đổi, không ổn định. Vì thế, khi tặng quà cho nàng bạn cần lựa chọn coi trọng chất lượng và không cần số lượng nhé. Món quà 8/3 thích hợp với cô nàng này chính là lọ nước hoa có mùi thơm dịu ngọt.
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-4.jpg]
[/SIZE]
9. Nhân Mã (22/11 – 21/12)
Các cô nàng thuộc chòm sao Nhân Mã thường cởi mở, phóng khoáng. Vì thế những món quà nhỏ thể hiện tình cảm chính là sự lựa chọn tốt nhất cho cô nàng này.
Các chàng có thể lựa chọn quà 8/3 cho nàng gồm 1 bó hoa tươi, hay một sợi dây chuyền có mặt hình trái tim khắc tên nàng trên đó. Nhận được món quà này, chắc chắn nàng Nhân Mã sẽ vô cùng xúc động đó.
10. Ma Kết (22/12 – 19/1)
Nhìn bên ngoài, Ma Kết có vẻ an phận nhưng tính cách bên trong Ma Kết chứa 2 thái cực đó là sự nhiệt tình và lạnh nhạt. Do vậy, chàng nên chọ món quà mang ý nghĩa tượng trưng để tặng cho nàng.
Chàng có thể tặng nàng món quà 8/3 như một chiếc nhẫn đính đá hay chiếc kính râm sành điệu...
[SIZE=4][Image: goi-y-qua-tang-cho-12-cung-hoang-dao-5.jpg]
[/SIZE]
11. Bảo Bình (20/1 – 18/2)
Bảo Bình là cô nàng vô cùng thông minh và đáng yêu. Cô nàng này cũng thu hút không ít người khác giới đó. Bảo Bình không phải là người dễ tính trong chuyện tình cảm. Những món quà chàng có thể lựa chọn dành tặng nàng vào 8/3 là một đôi giày xinh xắn hoặc một chiếc lắc chân đáng yêu và tinh xảo.
12. Song Ngư (19/2 – 20/3)
Các cô nàng Song Ngư khá dịu dàng và tế nhị. Nếu các chàng muốn tặng quà 8/3 cho cô nàng Song Ngư có thể tặng những món quà nhã nhặn để thể hiện tình cảm của mình dành cho nàng.
Món quà có thể dành tặng nàng như: một lọ tinh dầu mùi thơm nhẹ hay chai sữa tắm ngọt lịm nhé.
Chúc các chàng sẽ lựa chọn được món quà tặng phù hợp và ưng ý nhất dành tặng một nửa của mình nhé!
Theo Quà Tặng Đà Nẵng ( quatangdanang.com )]]> <![CDATA[Số ngày nghỉ lễ theo luật tại nhật bản]]> https://uhm.vn/forum/Thread-S%E1%BB%91-ng%C3%A0y-ngh%E1%BB%89-l%E1%BB%85-theo-lu%E1%BA%ADt-t%E1%BA%A1i-nh%E1%BA%ADt-b%E1%BA%A3n Thu, 15 Oct 2015 13:50:29 +0700 Niditisi]]> https://uhm.vn/forum/Thread-S%E1%BB%91-ng%C3%A0y-ngh%E1%BB%89-l%E1%BB%85-theo-lu%E1%BA%ADt-t%E1%BA%A1i-nh%E1%BA%ADt-b%E1%BA%A3n Có 15 ngày lễ được quy định bởi pháp luật Nhật Bản:
+ Ngày 1 tháng 1: Ngày đầu năm mới.
+ Thứ hai tuần thứ hai của tháng 1: Ngày lễ thành nhân, dành cho các thanh niên 20 tuổi.
+ Ngày 11 tháng 2: Ngày quốc khánh, ngày Thiên hoàng đầu tiên của Nhật đăng quang.
+ Ngày 21 hoặc 20 tháng 3: Ngày xuân phân, ngày lễ ngợi ca thiên nhiên.
+ Ngày 29 tháng 4: Ngày Chiêu Hòa, kỷ niệm ngày sinh của Hirohito - cố Thiên hoàng Chiêu Hòa.
+ Ngày 3 tháng 5: Ngày kỷ niệm Hiến pháp, kỷ niệm việc hiến pháp được thiết lập tại Nhật sau Thế chiến thứ hai.
+ Ngày 4 tháng 5: Ngày cây xanh.
+ Ngày 5 tháng 5: Ngày thiếu nhi, ngày lễ cầu sức khỏe và hạnh phúc cho trẻ em.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ ba của tháng 7: ngày lễ tạ ơn những gì biển đang ban cho con người.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ ba của tháng 9: Ngày kính lão, ngày thể hiện sự tôn kính với người cao tuổi.
+ Khoảng ngày 23 tháng 9: Ngày thu phân.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ hai của tháng 10: Ngày thể dục thể thao, ghi nhớ sự kiện Thế vận hội Mùa hè 1964 tại thủ đô Tokyo.
+ Ngày 3 tháng 11: Ngày văn hóa, ngày lễ cho sự phát triển của nền văn hóa truyền thống.
+ Ngày 23 tháng 11: Ngày tạ ơn người lao động, nhằm đề cao giá trị của lao động.
+ Ngày 23 tháng 12: Sinh nhật của Thiên hoàng.
---------------------
Trường Nhật Ngữ hàng đầu Nhật Bản Human Academy.
Trường Hoa Lâm Nhân Văn
Địa chỉ: 44 Trương Định, Quận 3, Tp.HCM
Email: [info@hoalamhuman.edu.vn]
Hotline: (08) 3932 6627
Website: [jls.hoalamhuman.edu.vn]]]> Có 15 ngày lễ được quy định bởi pháp luật Nhật Bản:
+ Ngày 1 tháng 1: Ngày đầu năm mới.
+ Thứ hai tuần thứ hai của tháng 1: Ngày lễ thành nhân, dành cho các thanh niên 20 tuổi.
+ Ngày 11 tháng 2: Ngày quốc khánh, ngày Thiên hoàng đầu tiên của Nhật đăng quang.
+ Ngày 21 hoặc 20 tháng 3: Ngày xuân phân, ngày lễ ngợi ca thiên nhiên.
+ Ngày 29 tháng 4: Ngày Chiêu Hòa, kỷ niệm ngày sinh của Hirohito - cố Thiên hoàng Chiêu Hòa.
+ Ngày 3 tháng 5: Ngày kỷ niệm Hiến pháp, kỷ niệm việc hiến pháp được thiết lập tại Nhật sau Thế chiến thứ hai.
+ Ngày 4 tháng 5: Ngày cây xanh.
+ Ngày 5 tháng 5: Ngày thiếu nhi, ngày lễ cầu sức khỏe và hạnh phúc cho trẻ em.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ ba của tháng 7: ngày lễ tạ ơn những gì biển đang ban cho con người.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ ba của tháng 9: Ngày kính lão, ngày thể hiện sự tôn kính với người cao tuổi.
+ Khoảng ngày 23 tháng 9: Ngày thu phân.
+ Ngày thứ Hai tuần thứ hai của tháng 10: Ngày thể dục thể thao, ghi nhớ sự kiện Thế vận hội Mùa hè 1964 tại thủ đô Tokyo.
+ Ngày 3 tháng 11: Ngày văn hóa, ngày lễ cho sự phát triển của nền văn hóa truyền thống.
+ Ngày 23 tháng 11: Ngày tạ ơn người lao động, nhằm đề cao giá trị của lao động.
+ Ngày 23 tháng 12: Sinh nhật của Thiên hoàng.
---------------------
Trường Nhật Ngữ hàng đầu Nhật Bản Human Academy.
Trường Hoa Lâm Nhân Văn
Địa chỉ: 44 Trương Định, Quận 3, Tp.HCM
Email: [info@hoalamhuman.edu.vn]
Hotline: (08) 3932 6627
Website: [jls.hoalamhuman.edu.vn]]]> <![CDATA[Một vài điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc]]> https://uhm.vn/forum/Thread-M%E1%BB%99t-v%C3%A0i-%C4%91i%E1%BB%81u-c%E1%BA%A7n-bi%E1%BA%BFt-khi-%C4%91i-ph%E1%BB%8Fng-v%E1%BA%A5n-xin-vi%E1%BB%87c Mon, 29 Dec 2014 15:41:57 +0700 nhaubixi]]> https://uhm.vn/forum/Thread-M%E1%BB%99t-v%C3%A0i-%C4%91i%E1%BB%81u-c%E1%BA%A7n-bi%E1%BA%BFt-khi-%C4%91i-ph%E1%BB%8Fng-v%E1%BA%A5n-xin-vi%E1%BB%87c Có nên uống ly cà phê do nhà tuyển dụng mời? Có nên hành động thân thiện? Khi được hỏi thì cần phải nhìn vào ai để trả lời? Là những điều nhỏ, nhưng người đi phỏng vấn cần phải hết sức lưu ý.
Trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm hiểu xem bạn là ai, có năng lực gì. Và không khó để trả lời những câu hỏi có sẵn trong lý lịch. Nhưng trên thực tế, một cuộc phỏng vấn sẽ không bao giờ dừng lại ở đó. Lúc phỏng vấn, bạn có nên uống ly cà phê họ mời? Có nên hành động thân thiện? Khi được hỏi thì cần phải nhìn vào ai để trả lời?
Dưới đây là những kỹ năng phỏng vấn xin việc hết sức cần thiết mà mỗi người nên trang bị cho mình trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện với các lãnh đạo tương lai của bạn.
[Image: meo-phong-van.jpg]
Ngoài nước lọc, nếu được mời uống thêm cà phê, bạn hãy từ chối
Một ly cà phê sẽ giúp bạn tỉnh táo, nhưng hãy uống trong bữa sáng, trước khi rời nhà, hoặc trong phòng chờ của văn phòng trước khi được mời vào phỏng vấn. Việc được mời uống cà phê tại cuộc phỏng vấn đôi khi chỉ là phép lịch sự xã giao của các lãnh đạo. Cho nên bạn hãy khéo léo từ chối để họ không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi ly cà phê của mình.
Đừng ngồi xuống trước khi được mời
Đừng vội vàng ngồi ngay vào ghế khi người ta còn chưa mời bạn. Và một khi ngồi xuống thì hãy cố gắng giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm. Đừng e dè ngồi nép mình trên một mép ghế, hay để hai vai buông thõng và mắt cụp xuống không dám nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng. Họ sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những cấp dưới nhút nhát và thiếu tự tin.
Hãy ước lượng độ tuổi của người phỏng vấn bạn để có cách nói chuyện phù hợp
Những thế hệ khác nhau sẽ có các cách nhìn khác nhau về cuộc sống. Đoán được độ tuổi của họ sẽ giúp bạn gây ấn tượng bằng những câu chuyện phù hợp và dễ dàng cảm nhận được yêu cầu của họ trước ứng viên tiềm năng.
Để có được kỹ năng này, bạn cần luyện tập ở nhà, với ngay chính người thân và khách đến nhà. Tùy vào tính cách từng người mà tập chọn lối nói chuyện dễ nghe, để lại ấn tượng tốt.
Khi trả lời phỏng vấn, hãy nhìn thẳng vào mắt các giám khảo
Trong một cuộc trò chuyện trực diện, ánh mắt chính là hình thức kết nối đầu tiên giữa người nói và người nghe. Nếu có nhiều giám khảo cùng phỏng vấn bạn một lúc, hãy cố gắng nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Chỉ khi nào hoàn thành phần trả lời của mình mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy cố gắng tạo ra ánh nhìn thân thiện, tự nhiên.
Nếu các nhà tuyển dụng muốn thử trí thông minh của bạn với những câu đố mẹo mà bạn đã biết từ trước, đừng vội tỏ ra rằng mình đã có ngay câu trả lời
Hãy để họ làm chủ trong phần thử thách trí tuệ và giữ chiến lược riêng trong đầu mình.
Chuyện đấu trí để chọn nhân viên đối với các lãnh đạo không còn là điều xa lạ. Thế nên hãy biết phản ứng linh hoạt để chứng tỏ rằng mình không quá chậm chạp, cũng không quá khôn ngoan. Một nhân viên nhanh nhẹn, nhưng biết vị trí của mình sẽ dễ được lòng nhà tuyển dụng.
Hãy lựa chọn trang phục sáng màu để đi phỏng vấn
Ăn mặc lịch sự khi đi xin việc là điều tối thiểu bạn cần chuẩn bị từ trước. Trong trường hợp không biết nên mặc gì cho phù hợp thì tốt hơn hết bạn nên lựa chọn trang phục sáng màu. Trong khi trang phục sáng màu tạo cho người đối diện ấn tượng nhẹ nhàng, thân thiện và năng động thì trang phục tối màu thường gợi cảm giác quá nghiêm chỉnh và khó gần.
Đừng bỏ qua những cử chỉ của đôi bàn tay bạn
Ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện thường tao ra sự chân thành trong lời nói của bạn. Trong khi úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống được hỏi. Tuy nhiên khi bắt tay với nhà tuyển dụng, đừng thả lỏng và hạ thấp bàn tay xuống.
Đan các ngón tay vào nhau là biểu hiện của việc bạn đang rất tự tin, không run sợ hay hồi hộp. Bỏ tay vào túi chứng tỏ bạn đang muốn giấu điều gì đó, và gõ các ngón tay lên bàn cho thấy bạn đang mất bình tĩnh. Bạn không nên khoanh tay trước ngực, kể cả khi bất đồng quan điểm với nhà tuyển dụng. Hãy để ý những thông điệp từ đôi tay mình mà qua đó các lãnh đạo sẽ dễ dàng đoán được bạn đang nghĩ gì.
Cử chỉ ở đầu và vai cũng mang những thông điệp nào đó
Gãi tai, gãi cằm sẽ khiến bạn mất điểm ngay lập tức. Cúi đầu là tín hiệu của sự rụt rè, còn quá nghiêng đầu về phía trước lại khiến bạn trở nên dư thừa sự tự tin. Mắt nhìn lên trần nhà là biểu hiện của sự nhàm chán, còn đôi mắt chớp liên tục đôi khi lại khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn đang không thành thật.
Đặc biệt bạn không nên nhún vai và bĩu môi, bởi người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn không hiểu vấn đề, mất bình tĩnh, thậm chí bất mãn.
Quan sát tính cách của nhà phỏng vấn để có những hành vi phù hợp
Tuy bạn đang ở vị trí “bị” hỏi, nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Hãy thử đoán tính cách của lãnh đạo để dễ dàng tự tin trong cuộc trò chuyện. Nếu bạn đang ngồi trước mặt một con người điềm đạm, hãy trả lời những gì được hỏi và đừng kể lể dài dòng. Nhưng nếu đó là một người trẻ năng động thì tốt hơn hết bạn đừng im như thóc và thu mình một chỗ.
Cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định xem bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ và thận trọng trước khi trả lời.
Những tín hiệu cho thấy bạn đang được lòng nhà tuyển dụng
Khi nhà tuyển dụng nghiêng đầu về phía bạn, tắt chuông điện thoại hay gật đầu và cười chứng tỏ họ đã bị bạn thuyết phục. Một số lãnh đạo sẽ mời bạn vào làm ngay lập tức hoặc yêu cầu ghi riêng địa chỉ để liên lạc sau cuộc phỏng vấn. Đừng nghi ngờ gì nữa, bạn đã làm họ hài lòng.
Những tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại
Nếu nhà tuyển dụng đề nghị dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nghe điện thoại hoặc lật đống tài liệu không liên quan, điều này đồng nghĩa với việc bạn không gây được sự chú ý đối với họ.
Một khi nhà tuyển dụng không động chạm gì đến mức lương, chế độ đãi ngộ của công ty, hay tối thiểu là địa chỉ liên lạc sau cuộc phỏng vấn thì bạn không nên hi vọng nhiều
Nguồn: timviecmoi.net]]> Có nên uống ly cà phê do nhà tuyển dụng mời? Có nên hành động thân thiện? Khi được hỏi thì cần phải nhìn vào ai để trả lời? Là những điều nhỏ, nhưng người đi phỏng vấn cần phải hết sức lưu ý.
Trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm hiểu xem bạn là ai, có năng lực gì. Và không khó để trả lời những câu hỏi có sẵn trong lý lịch. Nhưng trên thực tế, một cuộc phỏng vấn sẽ không bao giờ dừng lại ở đó. Lúc phỏng vấn, bạn có nên uống ly cà phê họ mời? Có nên hành động thân thiện? Khi được hỏi thì cần phải nhìn vào ai để trả lời?
Dưới đây là những kỹ năng phỏng vấn xin việc hết sức cần thiết mà mỗi người nên trang bị cho mình trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện với các lãnh đạo tương lai của bạn.
[Image: meo-phong-van.jpg]
Ngoài nước lọc, nếu được mời uống thêm cà phê, bạn hãy từ chối
Một ly cà phê sẽ giúp bạn tỉnh táo, nhưng hãy uống trong bữa sáng, trước khi rời nhà, hoặc trong phòng chờ của văn phòng trước khi được mời vào phỏng vấn. Việc được mời uống cà phê tại cuộc phỏng vấn đôi khi chỉ là phép lịch sự xã giao của các lãnh đạo. Cho nên bạn hãy khéo léo từ chối để họ không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi ly cà phê của mình.
Đừng ngồi xuống trước khi được mời
Đừng vội vàng ngồi ngay vào ghế khi người ta còn chưa mời bạn. Và một khi ngồi xuống thì hãy cố gắng giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm. Đừng e dè ngồi nép mình trên một mép ghế, hay để hai vai buông thõng và mắt cụp xuống không dám nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng. Họ sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những cấp dưới nhút nhát và thiếu tự tin.
Hãy ước lượng độ tuổi của người phỏng vấn bạn để có cách nói chuyện phù hợp
Những thế hệ khác nhau sẽ có các cách nhìn khác nhau về cuộc sống. Đoán được độ tuổi của họ sẽ giúp bạn gây ấn tượng bằng những câu chuyện phù hợp và dễ dàng cảm nhận được yêu cầu của họ trước ứng viên tiềm năng.
Để có được kỹ năng này, bạn cần luyện tập ở nhà, với ngay chính người thân và khách đến nhà. Tùy vào tính cách từng người mà tập chọn lối nói chuyện dễ nghe, để lại ấn tượng tốt.
Khi trả lời phỏng vấn, hãy nhìn thẳng vào mắt các giám khảo
Trong một cuộc trò chuyện trực diện, ánh mắt chính là hình thức kết nối đầu tiên giữa người nói và người nghe. Nếu có nhiều giám khảo cùng phỏng vấn bạn một lúc, hãy cố gắng nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Chỉ khi nào hoàn thành phần trả lời của mình mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy cố gắng tạo ra ánh nhìn thân thiện, tự nhiên.
Nếu các nhà tuyển dụng muốn thử trí thông minh của bạn với những câu đố mẹo mà bạn đã biết từ trước, đừng vội tỏ ra rằng mình đã có ngay câu trả lời
Hãy để họ làm chủ trong phần thử thách trí tuệ và giữ chiến lược riêng trong đầu mình.
Chuyện đấu trí để chọn nhân viên đối với các lãnh đạo không còn là điều xa lạ. Thế nên hãy biết phản ứng linh hoạt để chứng tỏ rằng mình không quá chậm chạp, cũng không quá khôn ngoan. Một nhân viên nhanh nhẹn, nhưng biết vị trí của mình sẽ dễ được lòng nhà tuyển dụng.
Hãy lựa chọn trang phục sáng màu để đi phỏng vấn
Ăn mặc lịch sự khi đi xin việc là điều tối thiểu bạn cần chuẩn bị từ trước. Trong trường hợp không biết nên mặc gì cho phù hợp thì tốt hơn hết bạn nên lựa chọn trang phục sáng màu. Trong khi trang phục sáng màu tạo cho người đối diện ấn tượng nhẹ nhàng, thân thiện và năng động thì trang phục tối màu thường gợi cảm giác quá nghiêm chỉnh và khó gần.
Đừng bỏ qua những cử chỉ của đôi bàn tay bạn
Ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện thường tao ra sự chân thành trong lời nói của bạn. Trong khi úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống được hỏi. Tuy nhiên khi bắt tay với nhà tuyển dụng, đừng thả lỏng và hạ thấp bàn tay xuống.
Đan các ngón tay vào nhau là biểu hiện của việc bạn đang rất tự tin, không run sợ hay hồi hộp. Bỏ tay vào túi chứng tỏ bạn đang muốn giấu điều gì đó, và gõ các ngón tay lên bàn cho thấy bạn đang mất bình tĩnh. Bạn không nên khoanh tay trước ngực, kể cả khi bất đồng quan điểm với nhà tuyển dụng. Hãy để ý những thông điệp từ đôi tay mình mà qua đó các lãnh đạo sẽ dễ dàng đoán được bạn đang nghĩ gì.
Cử chỉ ở đầu và vai cũng mang những thông điệp nào đó
Gãi tai, gãi cằm sẽ khiến bạn mất điểm ngay lập tức. Cúi đầu là tín hiệu của sự rụt rè, còn quá nghiêng đầu về phía trước lại khiến bạn trở nên dư thừa sự tự tin. Mắt nhìn lên trần nhà là biểu hiện của sự nhàm chán, còn đôi mắt chớp liên tục đôi khi lại khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn đang không thành thật.
Đặc biệt bạn không nên nhún vai và bĩu môi, bởi người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn không hiểu vấn đề, mất bình tĩnh, thậm chí bất mãn.
Quan sát tính cách của nhà phỏng vấn để có những hành vi phù hợp
Tuy bạn đang ở vị trí “bị” hỏi, nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Hãy thử đoán tính cách của lãnh đạo để dễ dàng tự tin trong cuộc trò chuyện. Nếu bạn đang ngồi trước mặt một con người điềm đạm, hãy trả lời những gì được hỏi và đừng kể lể dài dòng. Nhưng nếu đó là một người trẻ năng động thì tốt hơn hết bạn đừng im như thóc và thu mình một chỗ.
Cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định xem bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ và thận trọng trước khi trả lời.
Những tín hiệu cho thấy bạn đang được lòng nhà tuyển dụng
Khi nhà tuyển dụng nghiêng đầu về phía bạn, tắt chuông điện thoại hay gật đầu và cười chứng tỏ họ đã bị bạn thuyết phục. Một số lãnh đạo sẽ mời bạn vào làm ngay lập tức hoặc yêu cầu ghi riêng địa chỉ để liên lạc sau cuộc phỏng vấn. Đừng nghi ngờ gì nữa, bạn đã làm họ hài lòng.
Những tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại
Nếu nhà tuyển dụng đề nghị dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nghe điện thoại hoặc lật đống tài liệu không liên quan, điều này đồng nghĩa với việc bạn không gây được sự chú ý đối với họ.
Một khi nhà tuyển dụng không động chạm gì đến mức lương, chế độ đãi ngộ của công ty, hay tối thiểu là địa chỉ liên lạc sau cuộc phỏng vấn thì bạn không nên hi vọng nhiều
Nguồn: timviecmoi.net]]> <![CDATA[Việc làm gần nhà]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-g%E1%BA%A7n-nh%C3%A0 Thu, 25 Dec 2014 11:08:36 +0700 nhaubixi]]> https://uhm.vn/forum/Thread-Vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-g%E1%BA%A7n-nh%C3%A0

Trong thời buổi kinh tế khó khăn để mọi người tìm được một việc làm đúng ngành nghề không đơn giản. Đôi khi mọi người tìm được viec lam tai binh duong rồi nhưng lại không phù hợp với bản thân hoặc có thể quá xa nhà. Bên cạnh đó có rất nhiều công việc VIP đang tuyển như truong phong kinh doanh

Nhà tuyển dụng thường tìm những lý do để từ chối bạn và đó là những yếu tố loại trực tiếp từ resume của bạn. Nếu không tìm thấy các các yếu tố loại trực tiếp, bạn có thể sẽ được phỏng vấn qua điện thoại và nếu thành công, tiếp theo sẽ là những buổi phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy muốn có công việc tốt chúng ta phải chuẩn bị kiến thức, tìm hiểu xem những cái bẩy của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn để biết mà chúng ta tránh.

Nếu chưa có việc làm các bạn có thể tìm thông tin việc làm mới nhất được cập nhật hàng ngày tại timviecmoi.net]]>

Trong thời buổi kinh tế khó khăn để mọi người tìm được một việc làm đúng ngành nghề không đơn giản. Đôi khi mọi người tìm được viec lam tai binh duong rồi nhưng lại không phù hợp với bản thân hoặc có thể quá xa nhà. Bên cạnh đó có rất nhiều công việc VIP đang tuyển như truong phong kinh doanh

Nhà tuyển dụng thường tìm những lý do để từ chối bạn và đó là những yếu tố loại trực tiếp từ resume của bạn. Nếu không tìm thấy các các yếu tố loại trực tiếp, bạn có thể sẽ được phỏng vấn qua điện thoại và nếu thành công, tiếp theo sẽ là những buổi phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy muốn có công việc tốt chúng ta phải chuẩn bị kiến thức, tìm hiểu xem những cái bẩy của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn để biết mà chúng ta tránh.

Nếu chưa có việc làm các bạn có thể tìm thông tin việc làm mới nhất được cập nhật hàng ngày tại timviecmoi.net]]> <![CDATA[Làm sao để có việc làm tốt]]> https://uhm.vn/forum/Thread-L%C3%A0m-sao-%C4%91%E1%BB%83-c%C3%B3-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-t%E1%BB%91t Wed, 24 Dec 2014 08:37:26 +0700 nhaubixi]]> https://uhm.vn/forum/Thread-L%C3%A0m-sao-%C4%91%E1%BB%83-c%C3%B3-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-t%E1%BB%91t
Việc làm hiện nay đang là vấn đề rất quan tâm của xã hội. Để có được một viec lam tai soc trang gần nhà mình đang sinh sống và gần gia đình hơn. Đôi khi chúng ta không xin được việc ở địa phương mà phải tim viec tại sai gon, chúng ta chấp nhận xa nhà để tìm được việc nuôi bản thân mình cũng như đóng góp một phần nhỏ để giúp gia đình.
Để có được việc làm tốt thì chúng ta cần phải trang bị kiến thức đủ để đảm nhận công việc mà chúng ta sắp làm, mà trước tiên là các bạn cần phải vượt qua giai đoạn phỏng vấn, Kỹ năg xin việc đảm bảo đậu cũng là yếu tố rất quan trọng giúp bạn có được cơ hội việc làm cao hơn

Có thể tham khảo việc làm mới tại timviecmoi.net]]>
Việc làm hiện nay đang là vấn đề rất quan tâm của xã hội. Để có được một viec lam tai soc trang gần nhà mình đang sinh sống và gần gia đình hơn. Đôi khi chúng ta không xin được việc ở địa phương mà phải tim viec tại sai gon, chúng ta chấp nhận xa nhà để tìm được việc nuôi bản thân mình cũng như đóng góp một phần nhỏ để giúp gia đình.
Để có được việc làm tốt thì chúng ta cần phải trang bị kiến thức đủ để đảm nhận công việc mà chúng ta sắp làm, mà trước tiên là các bạn cần phải vượt qua giai đoạn phỏng vấn, Kỹ năg xin việc đảm bảo đậu cũng là yếu tố rất quan trọng giúp bạn có được cơ hội việc làm cao hơn

Có thể tham khảo việc làm mới tại timviecmoi.net]]> <![CDATA[Cần làm gì khi tìm việc trực tuyến - online?]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%E1%BA%A7n-l%C3%A0m-g%C3%AC-khi-t%C3%ACm-vi%E1%BB%87c-tr%E1%BB%B1c-tuy%E1%BA%BFn-online Tue, 23 Dec 2014 10:56:01 +0700 nhaubixi]]> https://uhm.vn/forum/Thread-C%E1%BA%A7n-l%C3%A0m-g%C3%AC-khi-t%C3%ACm-vi%E1%BB%87c-tr%E1%BB%B1c-tuy%E1%BA%BFn-online Tìm việc mới thông qua internet đang trở nên cực kỳ phổ biến. Nhưng liệu bạn đã biết cách tận dụng phương thức này thực sự hiệu quả?
Bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng của mình nếu biết cách tận dụng thế giới internet một cách đúng đắn. Ngược lại, nếu ứng tuyển một cách bừa bãi hoặc chỉ sử dụng chế độ cài đặt mặc định của website, bạn sẽ lãng phí nhiều cơ hội tốt.
Dưới đây là những điều nên và không nên khi tìm việc trực tuyến:

Nên tận dụng kết quả tìm kiếm thu hẹp
Chẳng hạn bạn muốn tìm việc bán hàng – lĩnh vực với hàng nghìn kết quả tìm kiếm, bạn sẽ phải nhấp chuột liên tục và tìm kiếm vị trí phù hợp với mình. Để tránh vấn đề đau đầu này, hãy tận dụng chương trình tìm kiếm nâng cao và thu hẹp kết quả tìm kiếm.
Hầu hết các trang web tìm việc đều cho phép người dùng tìm kiếm chi tiết về thời gian đăng tuyển công việc, tên công ty, thành phố, lĩnh vực hoạt động, chức vị, mức lương, loại hình công việc: thực tập, toàn thời gian hay bán thời gian, thời vụ… Hãy tận dụng những tiện ích này để tìm việc sát với nhu cầu của bạn.
[Image: 1417159290-global_career-professional-wo..._0_1_1.jpg]

Không nên sử dụng một mẫu CV cho tất cả vị trí ứng tuyển
Không có 2 công ty hay 2 công việc nào giống nhau y hệt nhau dù hoạt động trong cùng lĩnh vực và kinh nghiệm làm việc đòi hỏi khác nhau với từng vị trí. Do đó, bạn cần điều chỉnh CV của mình theo từng lĩnh vực/ vị trí ứng tuyển.
Làm như vậy không để chứng tỏ bạn hoàn toàn phù hợp với công việc mà còn là việc cần thiết vì hầu hết công việc ứng tuyển online đều được đánh giá sơ bộ bởi hệ thống lọc tự động, hệ thống này sẽ tìm kiếm từ hoặc cụm từ trong CV của bạn khớp với bản mô tả công việc. Dù bạn có thể lập luận rằng việc đó là vô lý vì người ta không tuyển bạn chỉ bởi bạn không dùng đúng từ khóa trong khi năng lực có thừa, hầu hết các hệ thống hiện nay hoạt động như vậy, nó giúp nhà tuyển dụng quản lý lượng hồ sơ lớn được gửi tới.
Nên xác định rõ những từ khóa quan trọng cần có trong CV
Như đã đề cập ở trên, hệ thống lọc tự động sẽ tìm kiếm những từ khóa nhà tuyển dụng cài đặt (là những từ khóa được ghi trong bản mô tả công việc) trong CV của ứng viên. Chẳng hạn, bản mô tả vị trí trợ lý hành chính có thể bao gồm “trả lời và kết nối tất cả các cuộc gọi đến với nhân viên nội bộ” hoặc “hỗ trợ cung cấp dữ liệu văn phòng cho nhân viên”. Khi ứng tuyển, bạn không chỉ có khả năng làm tốt những nhiệm vụ này mà cần phải nhớ bao gồm những từ khóa quan trọng đó trong CV của mình.
Không nên “spam” nhà tuyển dụng
Sau khi đã tùy chỉnh CV và ứng tuyển công việc phù hợp với điều kiện của mình, hãy thư giãn vì bạn đã làm đúng quá trình. Tuy nhiên, đừng hi vọng bạn sẽ nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng vào ngày hôm sau, tuần sau hay thậm chí tháng sau. Cũng đừng vì không nhận được phản hồi mà gửi CV liên tục, “spam” nhà tuyển dụng.
Đây là quy trình tìm việc ngày nay. Hầu hết các công ty đều nhận được rất nhiều đơn ứng tuyển và họ không thể phản hồi lại cho từng ứng viên. Nếu bạn không nhận được tin tức gì, điều đó có nghĩa là CV của bạn không được hệ thống chọn lựa hoặc có người phù hợp hơn bạn đã được chọn.
Khi tiếp tục tìm kiếm và làm quen hơn với cách tìm việc mới, bạn sẽ rút ra bài học cho mình về những điều nên và không nên làm. Tìm việc trực tuyến là công cụ hiệu quả cho cả người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng và có thể dẫn tới những công việc tuyệt vời nếu bạn tập trung nỗ lực, đầu tư cho nó. Chúc bạn sẽ sớm tìm được việc ưng ý!
Chúc bạn thành công.]]> Tìm việc mới thông qua internet đang trở nên cực kỳ phổ biến. Nhưng liệu bạn đã biết cách tận dụng phương thức này thực sự hiệu quả?
Bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng của mình nếu biết cách tận dụng thế giới internet một cách đúng đắn. Ngược lại, nếu ứng tuyển một cách bừa bãi hoặc chỉ sử dụng chế độ cài đặt mặc định của website, bạn sẽ lãng phí nhiều cơ hội tốt.
Dưới đây là những điều nên và không nên khi tìm việc trực tuyến:

Nên tận dụng kết quả tìm kiếm thu hẹp
Chẳng hạn bạn muốn tìm việc bán hàng – lĩnh vực với hàng nghìn kết quả tìm kiếm, bạn sẽ phải nhấp chuột liên tục và tìm kiếm vị trí phù hợp với mình. Để tránh vấn đề đau đầu này, hãy tận dụng chương trình tìm kiếm nâng cao và thu hẹp kết quả tìm kiếm.
Hầu hết các trang web tìm việc đều cho phép người dùng tìm kiếm chi tiết về thời gian đăng tuyển công việc, tên công ty, thành phố, lĩnh vực hoạt động, chức vị, mức lương, loại hình công việc: thực tập, toàn thời gian hay bán thời gian, thời vụ… Hãy tận dụng những tiện ích này để tìm việc sát với nhu cầu của bạn.
[Image: 1417159290-global_career-professional-wo..._0_1_1.jpg]

Không nên sử dụng một mẫu CV cho tất cả vị trí ứng tuyển
Không có 2 công ty hay 2 công việc nào giống nhau y hệt nhau dù hoạt động trong cùng lĩnh vực và kinh nghiệm làm việc đòi hỏi khác nhau với từng vị trí. Do đó, bạn cần điều chỉnh CV của mình theo từng lĩnh vực/ vị trí ứng tuyển.
Làm như vậy không để chứng tỏ bạn hoàn toàn phù hợp với công việc mà còn là việc cần thiết vì hầu hết công việc ứng tuyển online đều được đánh giá sơ bộ bởi hệ thống lọc tự động, hệ thống này sẽ tìm kiếm từ hoặc cụm từ trong CV của bạn khớp với bản mô tả công việc. Dù bạn có thể lập luận rằng việc đó là vô lý vì người ta không tuyển bạn chỉ bởi bạn không dùng đúng từ khóa trong khi năng lực có thừa, hầu hết các hệ thống hiện nay hoạt động như vậy, nó giúp nhà tuyển dụng quản lý lượng hồ sơ lớn được gửi tới.
Nên xác định rõ những từ khóa quan trọng cần có trong CV
Như đã đề cập ở trên, hệ thống lọc tự động sẽ tìm kiếm những từ khóa nhà tuyển dụng cài đặt (là những từ khóa được ghi trong bản mô tả công việc) trong CV của ứng viên. Chẳng hạn, bản mô tả vị trí trợ lý hành chính có thể bao gồm “trả lời và kết nối tất cả các cuộc gọi đến với nhân viên nội bộ” hoặc “hỗ trợ cung cấp dữ liệu văn phòng cho nhân viên”. Khi ứng tuyển, bạn không chỉ có khả năng làm tốt những nhiệm vụ này mà cần phải nhớ bao gồm những từ khóa quan trọng đó trong CV của mình.
Không nên “spam” nhà tuyển dụng
Sau khi đã tùy chỉnh CV và ứng tuyển công việc phù hợp với điều kiện của mình, hãy thư giãn vì bạn đã làm đúng quá trình. Tuy nhiên, đừng hi vọng bạn sẽ nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng vào ngày hôm sau, tuần sau hay thậm chí tháng sau. Cũng đừng vì không nhận được phản hồi mà gửi CV liên tục, “spam” nhà tuyển dụng.
Đây là quy trình tìm việc ngày nay. Hầu hết các công ty đều nhận được rất nhiều đơn ứng tuyển và họ không thể phản hồi lại cho từng ứng viên. Nếu bạn không nhận được tin tức gì, điều đó có nghĩa là CV của bạn không được hệ thống chọn lựa hoặc có người phù hợp hơn bạn đã được chọn.
Khi tiếp tục tìm kiếm và làm quen hơn với cách tìm việc mới, bạn sẽ rút ra bài học cho mình về những điều nên và không nên làm. Tìm việc trực tuyến là công cụ hiệu quả cho cả người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng và có thể dẫn tới những công việc tuyệt vời nếu bạn tập trung nỗ lực, đầu tư cho nó. Chúc bạn sẽ sớm tìm được việc ưng ý!
Chúc bạn thành công.]]>