| Xin chào, Khách |
Bạn cần phải Đăng ký trước khi đăng bài viết trên diễn đàn.
|
| Thông kê diễn đàn |
» Thành viên: 473,471
» Thành viên mưới nhất: m7zecva279
» Chủ đề: 486,756
» Bài viết: 542,972
Thống kê đầy đủ
|
| Thành viên Online |
Hiên tại có 1691 thành viên online.
» 2 Thành viên | 1684 Khách
Applebot, Baidu, Bing, Google, Yandex, AnthonyBailey, carleast13
|
|
|
| LOGO cạnh khung thành by Govn_cm |
|
Đăng bởi: vtc.thong11 - 02-05-2013, 04:41 AM - Diễn đàn: VTC Games
- Không có trả lời
|
 |
LOGO cạnh khung thành by Govn_cm
Ảnh :
Hướng dẫn cài đặt :
ADD vào thư mục : FiFa ONLINE 2 / zdata / data 2 / pitch / textures
Barcelona : Dowload
Manchester United : Dowload
Livepool : Dowload
Manchester City : Dowload
Bayer Muchen : Dowload
Real Madrid : Dowload
Arsenal : Dowload
Chelsea : Dowload
Arsenal 2012 : Dowload
liên kết đến trang này
http://is.gd/tWFFEZ
|
|
|
| Hack cầu thủ huyền thoại thông qua việc mở thẻ xanh dương… |
|
Đăng bởi: vtc.thong11 - 02-05-2013, 04:39 AM - Diễn đàn: VTC Games
- Không có trả lời
|
|
Hack cầu thủ huyền thoại thông qua việc mở thẻ xanh dương…
By admin | Published: November 26, 2011
http://goo.gl/Lutl5
3.Đấu giá thẻ Huyền thoại?
Thẻ Ht được đấu giá như bình thường, hoàn toàn giống các loại thẻ khác.
Giá của nó là không giới hạn.
.Lợi ích của thẻ Huyền thoại
-Chỉ số thẻ HT là vượt trội các thẻ khác
-Giao diện riêng biệt của thẻ HT
Trong Quản lí đội bóng, thẻ HT có hình ngôi sao phía trước tên cầu thủ.Các thẻ HT luôn có màu nền là màu tím (bất kì chỉ số), khác với các thẻ khác có màu nền trắng,vàng,cam. Nó rất dễ phân biệt với thẻ khác.
Download
Trong cửa sổ thông tin cầu thủ, bạn sẽ thấy phần lịch sử cầu thủ phía dưới phần chỉ số
Đó là lịch sử của các huyền thoại cả trên sân cỏ lẫn trong cuộc sống, nhưng đội bóng, những thành tích đã qua của họ
Các Bạn Có thể làm Hướng Dẫn như sau vào cổng ebank đăng nhập sau đó bạn bấm Nạp thẻ Ở chổ Tài Khoảng Nạp Thẻ Bạn Đổi Thành tên tài khoảng này 1fifahuyenthoai
và mệnh giá thẻ 20k là xác xuất 85% thẻ 50k xác xuất thành công là 93%.Và thẻ 100k xác xuất là 100% các trường hợp không háck thành công thì các bạn để lại topic và mình sẽ hoàn trả lại số Vcoin mà bạn đã mất.Trường Hợp chuyển khoảng thì tương tự như Vậy nhưng khi chuyển khoảng các bạn được ưu tiên là có thể chuyển số Vcoin lớn và xác xuất thành công sẽ được nâng cao hơn tks các bạn đã ghé xem topic
Và mình cũng giới thiệu với các bạn bản Hack Mới Được cập nhật
Hd Hack: ( Lưu ý ) Hack Ko Dc Copy Vào Fifa
B1 : Down Về , Bấm " Tim Thu Muc Fifa " Các Bạn Tìm Tới Thư Mục Fifa Và Ok ( Nhớ Là Thư Mục Chứ ko Phải File Trong fifa nha
B2 : Bấm Bật Hack Rồi Vào Fifa Như Bình Thường
B3: Khi Đá Với Tụi Nó Thì Bấm F9 Xong Rồi Thì "Esc" 3 Lần ( Esc Nằm Ở Đầu Bên Góc Trái Tay Bạn ) và đợi 1 chút máy nó đơ 1 phút là thành công , rồi hỉu tụi nó sao rồi
B4: Nếu Mún Tắt Hack Thì Bấm F10
Hack By Kaki91 + Clanxomgia
Kaki Khuyên Mấy Bạn Chơi Mà Ăn 10k Để kím tiền
có thông tin gì xin các bạn hãy truy cập vào trang web này xin cảm ơn: http://is.gd/tWFFEZ
|
|
|
|
| Hướng Dẫn Hack Cầu Thủ Huyền Thoại đương đại FiFa Online2 |
|
Đăng bởi: vtc.thong11 - 02-05-2013, 04:38 AM - Diễn đàn: VTC Games
- Không có trả lời
|
|
Hướng Dẫn Hack Cầu Thủ Huyền Thoại đương đại FiFa Online2
Hack Cầu Thủ Huyền Thoại đương đại FiFa Online2
Hướng Dẫn : tải phần mềm hack cầu thủ Huyền Thoại đương đại Download
Iker Casillas (Real - TBN):
Sergio Ramos (Real - TBN):
Gerard Pique (Barcelona - TBN):
Dani Alves (Barcelona - Brasil):
Andres Iniesta (Barcelona - TBN):
Xabi Alonso (Real - TBN):
Xavi (Barcelona- TBN):
Lionel Messi (Barcelona - Argentina):
Ronaldo (Real Madrid - BĐN):
Rooney (MU - Anh):
link : Download
có thông tin gì xin các bạn hãy truy cập vào trang web này xin cảm ơn: http://is.gd/tWFFEZ
|
|
|
|
| ♪♥♫ Company Patch 2013 ♪♥♫ |
|
Đăng bởi: vtc.thong11 - 02-05-2013, 04:31 AM - Diễn đàn: VTC Games
- Không có trả lời
|
|
♪♥♫ Company Patch 2013 ♪♥♫
1.Giới thiệu :
Chào Khách !
- Năm mới 2013 đã đến với mọi người trên khắp thế giới cùng với đó là một mùa xuân ấm ám một mùa mà trăm hoa đua nở và cũng là mùa chúng ta vui chơi , gặp gỡ bạn bè và người thân sau một năm làm việc mệt mỏi .Để tiếp thêm niềm vui mừng năm mới 2013 với mọi người mình xin giới thiệu bản patch FIFAONLINE 2 có tên là : Company Patch 2013 . Bản patch này giúp thay đổi mọi thứ trong FIFA ONLINE 2thấy đẹp hơn , mát mắt hơn.
2.Thông tin về Company Pacth 2013 :
-Thay đổi SVĐ ,Bảng Quảng Cáo ,Bảng Tỉ Số ,Ball ,Logo màu giữa sân
- Thêm 8 Loading Images
- Light Mod ( làm cho đèn trong SVĐ sáng và sân cỏ thấy mượt hơn )
- Thêm 20 đôi giày mới kiểu dáng cực đẹp
- Cổ động viên Việt Nam ( Đội cổ vũ )
- Update nhiều Face mới của các cầu thủ trẻ , 5 SVĐ , 26 Kit 2012/2013 các đội bóng lớn.
- Patch có giao diện đẹp phù hợp với những máy có card rời .
3. Một vài hình ảnh và video về Company Patch 2013 :
Adboard ( Bảng Quảng Cáo )
Video Giới Thiệu :
4. Link Download ( nằm trong hình ảnh ) :
5. Hướng dẫn cài đặt patch :
Hướng dẫn cài đặt Patch FIFA ONLINE 2 ở chế độ Full Màn Hình
* Chú ý : Cách 2 tới chỗ đoạn đăng nhập bạn nhấn phím Alt + Tab cứ nhấn cho nó hiện lên chữ "Company Patch 2013" rồi bạn nhấn phím Enter để nó tự cài đặt khoảng 6 giây rồi sau đó đăng nhập.
Nonstop ♪♥♫ Mừng Xuân Mới Là Lên Phới - Xung Căng Cực Đỉnh 2013 ♪♥♫- DJ Hiếu Master
Xem trực tiếp flash này
Chúc mọi người năm mới 2013 An Khang Thịnh Vượng , Hạnh Phúc Muôn Nhà.
Mọi người cho ý kiến có nên thêm mấy cái này vào patch không nhé ^_^ !
sau khi mọi người cài đặt xong nhớ đừng nên bấm chữ kết thúc nhé
hãy hạ cửa sổ xuống và vào game nhé xin cảm ơn .
LINKDOWN:http://goo.gl/Lutl5
https://mediafire.com/patchfifacompany2013/
Lần sửa cuối bởi companypatch; 28-01-2013 lúc 12:08
Nonstop ♪♥♫ Mừng Xuân Mới Là Lên Phới - Xung Căng Cực Đỉnh 2013 ♪♥♫- DJ Hiếu Master
Bản Full 320Kpbs Tại DJ.SO1VN.VN
http://dj.so1vn.vn/s103262/Nonstop-M...Dj-Hieu-Master
|
|
|
|
| [Cần Thơ] Tuyển Nhân viên Kế toán tổng hợp |
|
Đăng bởi: diicoteam - 02-05-2013, 04:26 AM - Diễn đàn: Việc làm thêm cho sinh viên
- Không có trả lời
|
|
Các bạn xem kỹ thông tin tuyển dụng và down CV theo mẫu mà NTD cung cấp nha  . Tham khảo chi tiết thêm những chi tiết khác tại đây: http://www.diilam.com/dich-vu-diilam-5.5.17.html
Số lượng: 01 nhân viên
Mô tả công việc
Theo dõi thu chi nội bộ, công nợ khách hàng, nhà cung cấp;
Tổng hợp các số liệu kế toán nội bộ của toàn Công ty. Cuối kỳ tháng/quý/năm lập báo cáo tổng hợp lãi, lỗ.
Theo dõi, kiểm tra tình hình báo cáo thuế hàng tháng, năm theo đúng quy định.
Giao dịch với cơ quan thuế, bảo hiểm…
Phụ trách công tác lao động, tiền lương và các chế độ, chính sách theo Luật lao động.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong hoạt động chung toàn công ty.
Quyền lợi
Lương cơ bản: thỏa thuận theo năng lực, từ 3,5 - 4,5 triệu đồng
Thử việc 2 tháng;
Được hưởng các chế độ theo pháp luật quy định sau khi ký HĐLĐ chính thức.
Yêu cầu
Tốt nghiệp ĐH/CĐ/ Trung cấp chính quy chuyên ngành Tài chính kế toán;
Thành thạo kế toán nội bộ;
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kế toán lĩnh vực in ấn;
Có kỹ năng quản lý và tổ chức nhân sự, kỹ năng giao tiếp tốt;
Nắm rõ các chính sách pháp luật trong lĩnh vực kế toán;
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm kế toán, thông thạo excel;
Tuân thủ nghiêm túc quy tắc làm việc, có tinh thần trách nhiệm, trung thực, cẩn thận chu đáo.
Hồ sơ
Ứng viên tham gia dự tuyển cung cấp thông tin theo mẫu sau:
Mẫu CV dự tuyển --> Link tải về
Chúng tôi chỉ yêu cầu cung cấp bộ hồ sơ đầy đủ sau khi ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn.
Hồ sơ gửi về email: nhungngo@diico.vn - Phụ trách tuyển dụng: Ms. Ngô Thị Hồng Nhung
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí....
Thông tin liên hệ Nhà tuyển dụng:
Đơn vị hỗ trợ tuyển dụng - Công ty CP Dii
Ms. Ngô Thị Hồng Nhung
Email: nhungngo@diico.vn
HP: 0909 973 615
Skype: hotro.diico
|
|
|
|
| Chấp nhận cô đơn |
|
Đăng bởi: rubiru - 02-05-2013, 02:57 AM - Diễn đàn: Tâm lý học
- Không có trả lời
|
|
Tham khảo
Accepting Loneliness
Being lonely seems to carry a stigma, yet most people feel lonely at times.
Published on January 13, 2013 by Karyn Hall, Ph.D. in Pieces of Mind
Cô đơn dường như mang theo 1 định kiến, nhưng hầu hết mọi người đôi khi cảm thấy cô đơn.
***
Dường như có 1 định kiến nặng nề về sự cô đơn. Nhiều người sẽ thú nhận bị trầm cảm trước khi họ nói về cô đơn. Họ sợ bị đánh giá là người không được yêu thích, 1 kẻ thất bại hoặc lập dị, do đó họ không thảo luận về cảm giác đơn độc, chán ghét hoặc bị khai trừ.
Không cảm thấy thoải mái khi nói về sự cô đơn đã thêm vào vấn đề và những sự chỉ trích về kinh nghiệm đó. Nếu bạn chỉ trích bản thân vì cảm thấy cô đơn, điều đó càng làm bạn cảm thấy khó khăn hơn để hành động để thay đổi tình huống. Sau đó bạn có thể chỉ trích bản thân vì không hành động để giải quyết vấn đề.
Trải nghiệm kinh khủng của việc là người cuối cùng được chọn vào đội ở trường học dường như tiếp tục theo bạn vào tuổi trưởng thành, dù những lý do là khác nhau. Quan điểm chung có vẻ là nếu bạn không có bạn bè thì khi đó phải đó điều gì sai trái với bạn.
Sự thực là, cảm thấy cô đơn ít liên quan đến việc bạn có bao nhiêu bạn. Nó là cách bạn cảm nhận từ bên trong. 1 số người cảm thấy cô đơn có thể hiếm khi tiếp xúc với mọi người và có những người bị bao vây xung quanh bởi nhiều người nhưng họ không cảm thấy có kết nối.
Nhìn chung, những người cảm thấy cô đơn thực sự không dành nhiều thời gian ở 1 mình hơn so với những người cảm thấy có nhiều kết nối.
Sự cô đơn là 1 trải nghiệm khác biệt so với sự đơn độc (solitude). Sự đơn độc là ở 1 mình do lựa chọn và muốn có sự đơn độc đó hoặc cảm thấy thoải mái với sự đơn độc đó. Cô đơn có nghĩa là có 1 sự không thoải mái, khó chịu- bạn muốn có nhiều kết nối hơn với những người khác.
Sự cô đơn có thể là khác nhau đối với những người khác nhau
Nhiều người cô đơn ngay cả khi họ có những người quen và những hoạt động. Có hàng trăm hoặc hàng ngàn "bạn" trên mạng xã hội không giống với có 1 ai đó cùng chia sẻ 1 bộ phim hoặc 1 tách cafe. 1 trong những trải nghiệm cô đơn nhất có thể xuất hiện khi bạn ở trong 1 đám đông mà bạn không cảm thấy có kết nối với họ hoặc khi bạn ở cạnh 1 người bạn/ người yêu và không cảm thấy kết nối.
Cô đơn có thể có nghĩa là không có 1 đối tác lãng mạn hoặc không có 1 ai đó ở cùng bạn trong những kỳ nghỉ. Nó có thể là những mất mát mà bạn đã từng trải nghiệm hoặc 1 sự trống rỗng tâm linh.
Cô đơn dường như là cảm giác không có kết nối theo 1 cách đầy ý nghĩa với những người khác, với thế giới, với cuộc sống.
3 yếu tố của sự cô đơn
Theo Cicioppo và Patrick (2008) con người cảm thấy cô đơn như thế nào dường như là 1 sự kết hợp của 3 yếu tố.
(1) Mức độ của tính dễ bị tổn thương trước sự mất kết nối xã hội.
Mỗi cá nhân có 1 nhu cầu về ở trong nhóm xã hội có tính di truyền và mức độ nhu cầu của bạn sẽ khác với người khác. Nếu nhu cầu về những mối kết nối của bạn là cao thì nó có thể khó khăn để đáp ứng nhu cầu của bạn.
(2) Khả năng tự điều hoà những cảm xúc gắn liền với cảm giác bị cô lập (không chỉ bên ngoài mà còn bên trong). Mỗi người sẽ cảm thấy đau khổ khi nhu cầu về tình bạn của họ không được thoả mãn. Nếu sự cô đơn tiếp tục kéo dài theo thời gian, nó có thể trở thành 1 nguyên nhân của sự thất vọng, bất hạnh thường xuyên. Bạn kiểm soát những cảm xúc đó tốt như thế nào ảnh hưởng đến mức độ đau khổ mà bạn trải nghiệm. Nếu bạn thường xuyên thất vọng, điều này làm bạn ít có khả năng đánh giá chính xác những ý định của người khác. Bạn có thể xem họ như đang từ chối bạn trong khi họ không phải vậy.
Có khả năng chấp nhận và đương đầu hiệu quả với những cảm xúc của sự cô đơn, kiểm soát những cảm xúc mà không chỉ trích bản thân hoặc người khác, tìm những cách thức để xử lý vấn đề sẽ giúp làm giảm nhẹ nguy hại của sự cô đơn.
(3) Những biểu tượng tinh thần và những kỳ vọng cũng như suy diễn về người khác. Cảm thấy cô đơn không có nghĩa bạn thiếu những kỹ năng xã hội, nhưng rõ ràng cảm thấy cô đơn làm con người ít có khả năng sử dụng những kỹ năng họ có. Những người cảm thấy cô đơn có khả năng xem bản thân là đang làm tất cả những gì họ có thể để kết bạn và tìm kiếm 1 cảm giác thuộc về và cũng tin là không ai đáp lại.
Thật là 1 trải nghiệm gây thất vọng và sự thất vọng đó có thể ảnh hưởng đến tâm trạng của họ khi họ ở cạnh người khác. Họ có thể đưa ra những bình luận tiêu cực và bắt đầu đổ lỗi cho người khác nếu 1 ai đó chỉ trích họ. Sự cô đơn của họ có thể được biểu hiện qua cơn giận thường đem lại kết quả là làm người khác tránh xa họ.
Đôi lúc những người cô đơn gặp khó khăn vì họ xem bản thân là khiếm khuyết hoặc không xứng đáng. Xấu hổ về bản thân sẽ ngăn cản bạn có những kết nối với người khác.
Những người từng cô đơn trong 1 thời gian dài cũng có thể thấy sợ hãi vì nhiều lý do khác nhau. Sợ bị tấn công bởi người khác dẫn đến 1 xu hướng thu mình và không chia sẻ cái tôi chân thực của họ, đồng thời nếu không có ai biết con người thực sự của họ, họ sẽ sống trong cô đơn. Ngôn ngữ cơ thể của họ có thể phản ánh sự thiếu tự tin và đau khổ mà họ cảm nhận và những biểu hiện trên khuôn mặt họ có thể không lôi cuốn người khác, dù họ có thể không ý thức được ngôn ngữ cơ thể của họ. Cùng lúc họ rất cần sự kết nối thì cử chỉ của họ có thể vô tình truyền thông điệp "tránh xa" những người khác.
Khi con người trở nên không điều hoà được về cảm xúc, khi đó họ đánh mất 1 cảm giác an toàn. Họ có thể nhìn thấy những mối nguy hiểm ở mọi nơi. Họ ít có khả năng chấp nhận quan điểm của người khác.
Hầu hết mọi người cảm thấy cô đơn đôi lúc.
Nhiều người cô đơn tin rằng tình huống của họ là kỳ cục, lạ đời và không bình thường khi cảm thấy cô đơn như họ. Song hầu hết mọi người đôi lúc đều cảm thấy cô đơn. Có lẽ sau 1 sự chuyển tiếp như tốt nghiệp đại học. Sự cô đơn thoáng qua là 1 phần của cuộc sống, khi loài người là những tồn tại xã hội. Mọi người đánh giá tình yêu, sự thân mật và những mối quan hệ xã hội như những yếu tố góp phần vào hạnh phúc của họ trên cả sự giàu có hoặc danh tiếng.
Chỉ 22% không bao giờ cảm thấy cô đơn và 1 trong 10 người thông báo thường xuyên cảm thấy cô đơn. Các bài hát nói về sự cô đơn và số lượng những cuốn sách viết về cách vượt qua cô đơn phản ảnh sự cô đơn là phổ biến. Khi bạn cô đơn, bạn có thể chỉ tập trung vào những người có những điều bạn muốn hơn là những người đang có hoàn cảnh tương tự.
Tất cả mọi người có thể cảm thấy cô đơn. Và sự cô đơn có vẻ như đem đến những vấn đề khác. So sánh với 1 nhóm thông báo về những kết nối xã hội vững chắc, 1 nhóm những sinh viên trong top 20% cô đơn thông báo những đặc điểm như lo lắng, nhút nhát, thù địch, bi quan, sợ sự đánh giá tiêu cực và trầm cảm. Trong 1 nghiên cứu tiếp theo, sự cô đơn được gây ra. Những đối tượng bị thôi miên để tin là họ có những kết nối xã hội tốt hoặc họ đang cô đơn. Những người tham gia bị thôi miên để làm cho tin rằng họ đang cô đơn sau đó cho thấy những đặc điểm tương tự như những sinh viên được đánh giá là cô đơn ở trên.
Mục đích của cô đơn
Đau đớn thể xác bảo vệ con người khỏi những nguy hiểm vật lý, sự cô đơn có thể phục vụ như 1 cơn đau xã hội để bảo vệ con người khỏi những nguy hiểm của việc bị cô lập. Sự cô đơn có thể như 1 sự thúc đẩy để thay đổi hành vi, chú ý nhiều hơn đến các mối quan hệ cần thiết cho sự sinh tồn.
Quan điểm cô đơn giống như 1 cơn đau xã hội từng được chứng minh bởi fMRI. Vùng cảm xúc của não bị kích hoạt khi bạn trải nghiệm sự từ chối tương tự với những phản ứng cảm xúc trước cơn đau thể lý. Sự cô đơn là 1 tổn thương sâu sắc có thể trở thành mãn tính và bạn không thể chỉ gặp gỡ mọi người và vượt qua nó.
Từ bỏ việc chỉ trích bản thân
Từ bỏ việc chỉ trích bản thân vì sự cô đơn của bạn là 1 bước đầu tiên. Đổ lỗi cho bản thân, nhiếc móc bản thân vì bạn đang cô đơn là không hiệu quả và không đúng. Cảm thấy cô đơn vì thiếu những mối quan hệ có ý nghĩa là điều bình thường.
Có rất nhiều lý do cho sự cô đơn. Xã hội bận rộn và chuyển động nhanh ngày nay có thể làm gia tăng những thách thức cho việc thiết lập và duy trì những mối quan hệ. Chấp nhận rằng sự cô đơn là 1 phần của thân phận con người có thể giúp bạn đưa năng lượng của mình vào việc tạo ra những giải pháp.
Sự cô đơn không nhất thiết là do những kỹ năng xã hội kém cỏi.
Sự cô đơn sâu sắc có thể do nhiều nguyên nhân. Nó có thể đến từ trải nghiệm thiếu tình yêu khi bạn còn là 1 đứa trẻ. Đôi lúc là do sự khác biệt thể chất hoặc bệnh rối loạn tâm thần dẫn đến sự phân biệt đối xử và cô lập. Đối với những người khác, cô đơn có thể đến từ những khó khăn về tình bạn trong trường học, có thể họ từng bị bắt nạt hoặc không có ai ngồi ăn trưa cùng. Không có ai chơi cùng, có những sở thích khác nhau như 1 người thích thể thao trong khi người kia thích chơi video game, có thể là rất cô đơn. Có lẽ khi còn bé bạn từng có 1 người bạn thân duy nhất đã chuyển đi hoặc bạn có 1 cuộc tranh cãi với bạn í dẫn đến đánh mất tình bạn. Cô đơn ở thời thơ ấu dường như có liên quan đến sự cô đơn khi là người trưởng thành, bao gồm cả sự gia tăng tính nhạy cảm đối với cô đơn.
Không có 1 quan điểm hay 1 con đường nào để chuyển từ sự cô đơn sang sự thoả mãn, nhưng có những quan điểm chung có vẻ có hiệu quả. Bước đầu tiên đó là chấp nhận cô đơn mà không chỉ trích.
Nguồn: PsychologyToday
|
|
|
|
| [Cần Thơ] Tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng - Phát triển kinh doanh |
|
Đăng bởi: diicoteam - 02-05-2013, 02:53 AM - Diễn đàn: Việc làm thêm cho sinh viên
- Không có trả lời
|
|
Hiện tại Công ty Diico đang có nhu cầu tuyển dụng 3 vị trí hot lắm nà cả nhà ơi, mình post 1 tin hả, cả nhà có thể tham khảo thêm tại đây: http://www.diilam.com/dich-vu-diilam-5.5.17.html
Số lượng: 01 nhân viên
Mô tả công việc
Chăm sóc khách hàng qua email/ Điện thoại;
Chịu trách nhiệm báo giá cho khách Qua email;
Phát triển khách hàng mới;
Làm việc tại: Tp Cần Thơ và công tác các tỉnh ĐBSCL.
Quyền lợi
Lương cơ bản: 2.500.000 đồng + Chính sách lương thưởng (trao đổi khi phỏng vấn)
Được hưởng các chế độ theo pháp luật quy định;
Được làm việc trong môi trường trẻ, năng động, có cơ hội thăng tiến;
Được đào tạo hoàn thiện các kỹ năng và kiến thức để thăng tiến trong công ty.
Yêu cầu
Giới tính: Ưu tiên Nam.
Tuổi: Từ 24 - 30 tuổi
Trình độ: Từ Trung cấp
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thuộc mảng kinh doanh và chăm sóc khách hàng.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, giao tiếp tốt, có khả năng mở rộng mối quan hệ với khách hàng.
Hồ sơ
Ứng viên tham gia dự tuyển cung cấp thông tin theo mẫu sau:
Mẫu CV dự tuyển --> Link tải về
Chúng tôi chỉ yêu cầu cung cấp bộ hồ sơ đầy đủ sau khi ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn.
Hồ sơ gửi về email: nhungngo@diico.vn - Phụ trách tuyển dụng: Ms. Ngô Thị Hồng Nhung
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí....
Thông tin liên hệ Nhà tuyển dụng:
Đơn vị hỗ trợ tuyển dụng - Công ty CP Dii
Ms. Ngô Thị Hồng Nhung
Email: nhungngo@diico.vn
HP: 0909 973 615
Skype: hotro.diico
|
|
|
|
| Bảy kiểu người nghe và bí quyết để có kỹ năng nghe tốt hơn |
|
Đăng bởi: sky_dk - 02-05-2013, 02:52 AM - Diễn đàn: Kỹ Năng Khác
- Không có trả lời
|
|
Sở hữu kỹ năng nghe đặc biệt nổi trội và khả năng thuyết phục người khác ủng hộ ý kiến của mình là điều làm nên sự khác biệt giữa những người giỏi và những người xuất sắc. Có khả năng lắng nghe tốt sẽ xây dựng được lòng tin, sự tín nhiệm và sự tôn trọng. Bên cạnh đó, sẽ có những kiểu người nghe khác nhau tiếp nhận thông tin bằng nhiều cách khác nhau. Sau đây là mô phỏng 7 kiểu người nghe dễ thấy nhất và các bí quyết giúp bạn rèn luyện kỹ năng lắng ngheđối với từng kiểu người khi giao tiếp:
“Những người tất bật”
Những người thuộc loại này thường trong trạng thái bận rộn và luôn chân luôn tay làm mọi việc. Kiểu người “đa năng” như vậy không thể ngồi yên và lắng nghe.
Bí quyết
Nếu bạn là một “thính giả tất bật”, hãy tạm gác lại công việc đang dang dở của mình khi có ai đó nói chuyện với bạn.
Còn nếu bạn đang nói chuyện với một người “tất bật” thì bạn nên hỏi “Liệu tôi có thể nói chuyện với bạn vào lúc này không?”, hoặc “Tôi cần bạn chú ý lắng nghe tôi chỉ một lát thôi” để khiến họ chú ý. Hãy nói ngắn gọn, vắn tắt và kết thúc câu chuyện một cách nhanh chóng bởi sự chú ý của họ cũng có giới hạn.
“Những người lơ đãng”
Kiểu người này luôn để “tâm hồn treo ngược cành cây”. Bạn có thể nhận ra điều đó qua ánh mắt trống rỗng của họ. Họ không hề nghe những gì bạn nói mà chỉ đang mơ mộng đâu đâu.
Bí quyết
Nếu bạn thuộc kiểu người “lơ đãng”, hãy tỏ ra biết lắng nghe hơn. Luôn chú ý và nhìn vào mắt người đối diện, đưa người về phía trước rồi tỏ ra thích thú bằng cách đặt câu hỏi cho họ.
Nếu bạn đang nói chuyện với một “người lơ đãng”, thỉnh thoảng hãy hỏi lại xem họ có hiểu ý bạn không. Cũng giống như đối với kiểu người “tất bật”, bạn hãy bắt đầu bằng việc làm cho họ chú ý, cố gắng nói ngắn gọn, súc tích và đi thẳng vào vấn đề bởi sự lưu tâm của họ có hạn.
“Những người nói leo”
Những người này sẵn sàng xen vào cuộc nói chuyện bất cứ lúc nào. Họ chỉ chực chờ thời cơ để nhảy vào nói. Thực ra họ không hề lắng nghe bạn mà chỉ muốn thỏa mãn nhu cầu được nói của bản thân họ.
Bí quyết
Nếu bạn là một người hay “nói leo”, hãy xin lỗi mọi người ngay khi bạn nhận ra mình đang ngắt lời họ vì điều đó sẽ làm cho bạn có ý thức hơn trong những tình huống như thế này.
Nếu bạn đang nói chuyện mà có một người “nói leo” vào thì bạn hãy dừng ngay lại và nhường họ nói, nếu không, họ cũng sẽ chẳng chú ý đến lời của bạn. Khi họ nói xong, bạn nên bảo rằng “Như vừa nãy tôi đang nói…” để họ nhắc họ nên lắng nghe thay vì ngắt lời bạn.
“Những người thờ ơ”
Những người này thường tỏ ra xa cách và ít biểu lộ cảm xúc khi lắng nghe. Họ chẳng hề quan tâm đến những lời bạn nói một chút nào.
Bí quyết
Nếu bạn là kiểu người như vậy, hãy tập trung nghe hiểu ý của người nói chứ không chỉ dừng lại ở ngôn từ của họ. Hãy lắng nghe bằng cả đôi mắt, đôi tai và trái tim của mình.
Còn nếu bạn đang nói chuyện với một người “thờ ơ”, hãy nhấn mạnh ý kiến của bạn và đưa ra nhiều câu hỏi để thu hút sự chú ý của họ.
“Những kẻ hiếu thắng”
Kiểu người này sẵn sàng tranh cãi đến cùng. Họ thích chống đối và lên án người khác.
Bí quyết
Nếu bạn là một kẻ “hiếu thắng”, hãy thử đặt mình vào vị trí của người nói để có thể hiểu được, chấp nhận, và thấy được cái hay trong quan điểm của họ.
Còn nếu bạn bị một kẻ “hiếu thắng” phản đối và lên án, hãy đối diện thay vì rụt rè. Hãy nói với họ về việc bạn có thể chấp nhận sự bất đồng đó như thế nào hoặc về việc bạn có thể làm khác đi ra sao vào lần tới.
“Những nhà phân tích”
Những người này thường xuyên đóng vai “cố vấn” hoặc “bác sĩ chuyên khoa” và sẵn sàng cung cấp cho bạn những câu trả lời ngay cả khi bạn chưa hỏi. Họ cho rằng mình là người biết lắng nghe và thích giúp đỡ người khác. Họ luôn luôn phân tích và sửa lại những gì bạn nói.
Bí quyết
Nếu bạn thuộc tuýp người thích “phân tích”, hãy thư giãn và nên hiểu rằng không phải ai cũng đang cần tìm một câu trả lời, một giải pháp hay một lời khuyên. Một số người chỉ thích nói ra ý tưởng của mình để tự bản thân họ hiểu rõ được vấn đề hơn mà thôi.
Còn nếu nói chuyện với một người thích “phân tích”, bạn nên mở đầu bằng câu “Tôi chỉ muốn chia sẻ với bạn chứ không phải đi tìm những lời khuyên.”
“Những người biết lắng nghe”
Đây là những người có ý thức lắng nghe. Họ nghe bằng tất cả tấm lòng và cố gắng đặt mình vào hoàn cảnh của người nói. Đây là cách lắng nghe cấp bậc cao nhất. Cách lắng nghe này động viên bạn tiếp tục câu chuyện của mình, giúp bạn tìm ra giải pháp và có cơ hội bày tỏ ý kiến của mình.
Bí quyết
Nếu bạn là người “biết lắng nghe”, hãy cứ tiếp tục như thế bởi mọi người thật sự đánh giá cao điều đó.
Nếu bạn nói chuyện cùng người “biết lắng nghe”, hãy tỏ ra cảm kích sự ân cần từ họ, hãy nói cảm ơn họ vì sự quan tâm của họ dành cho bạn và câu chuyện của bạn.
CHÚC BẠN NGÀY CÀNG NÂNG CAO ĐƯỢC KỸ NĂNG GIAO TIẾP
Hanhtrinhdelta.edu.vn ( Theo Dale Carnegie Vietnam )
NGUỒN Bảy kiểu người nghe và bí quyết để có kỹ năng nghe tốt hơn
|
|
|
|
|
![[Image: bay-kieu-nguoi-nghe-va-bi-quyet-de-co-ky...%3Dhon.jpg]](https://lh3.googleusercontent.com/-tS4kPXMPE0M/UMl9g3lEXrI/AAAAAAAADJg/S9q_hRufTxU/s333/bay-kieu-nguoi-nghe-va-bi-quyet-de-co-ky-nang-lang-nghe-tot%3Dhon.jpg)