Đơn phương chấm dứt hợp đồng ???
TieuTienNu123 > 03-08-2016, 04:05 AM
Tôi có vấn đề sau không biết giải quyết thế nào, mong Văn phòng luật sư Nhân Luật tư vấn giúp tôi, tôi xin cám ơn:
Tôi tốt nghiệp cao đẳng ngành kế toán, cách đây 1 năm có ký hợp đồng làm việc với công ty hiện tại. Cách đây mấy ngày, tôi được cấp trên gọi lên nói chuyện, ngỏ ý muốn tôi tự viết đơn xin nghỉ việc, vì nhân viên trước tôi nghỉ sinh nay đã có thể đi làm lại, công ty chỉ muốn thuê tôi làm việc trong một thời gian để thay người đó. Theo tôi được biết, hợp đồng lúc trước tôi ký với công ty không ghi rõ thời hạn, nên tôi vẫn muốn được tiếp tục làm việc tại công ty, vậy không biết quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào, tôi có thể không viết đơn xin nghỉ và vẫn tiếp tục ở lại được không?
Trả lời: Chào chị, vấn đề của chị, Văn phòng luật sư Nhân Luật giải đáp như sau:
Hợp đồng lao động giữa chị và công ty ký không xác định rõ thời hạn, do đó đây là loại hợp đồng không xác định thời hạn, căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012). Theo đó, nếu công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị mà không có các căn cứ theo khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012, thì công ty sẽ phải bồi thường cho chị ít nhất 2 tháng lương cùng một số khoản bồi thường khác (quy định tại Điều 42 BLLĐ 2012). Chị có quyền từ chối viết đơn xin nghỉ và tiếp tục ở lại làm việc. Nếu chị viết đơn xin nghỉ và được công ty đồng ý, thì công ty sẽ không cần phải bồi thường cho chị các khoản trên, tuy nhiên việc chị viết đơn xin nghỉ việc là quyền của chị, công ty không thể buộc chị nghỉ việc nếu chị không viết đơn.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Liên hệ ngay: 090.990.1973 – Văn phòng luật sư Nhân Luật để được tư vấn chi tiết hơn.