Chủ nhiệm Ủy ban VH, GD, TN ch play iphone, TN ch play iphone và NĐ của QH cho rằng, 72.000 cử nhân thất nghiệp không phải là chuyện nhỏ và nguyên nhân chính là từ những bất cập trong quy hoạch nguồn nhân lực.

Ông Đào Trọng Thi. Theo Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân, cử tri đề nghị Chính phủ chỉ đạo làm rõ nguyên nhân vì sao có tới 72.000 người tốt nghiệp ĐH,CĐ sau ĐH thất nghiệp, ông có ý kiến gì về vấn đề này?

- Theo tôi, việc này không phải là việc nhỏ, khả năng Bộ trưởng Bộ GDĐT sẽ trả lời chất vấn về vấn đề đó tại kỳ họp lần này, có lẽ chờ đến lúc đó thì sẽ có sự phân tích đầy đủ hơn.

Tức là nguyên nhân chỉ do các cơ sở đào tạo tuyển sinh ào ạt nhưng không tính đến nhu cầu của thị trường lao động, thưa ông?

- Đúng. Thứ nhất là các trường không có khả năng dự báo dài hạn mà chuyện đào tạo nguồn nhân lực lại là câu chuyện dài hạn. Đào tạo cho nhu cầu không phải là sang năm người ta cần gì thì mình đào tạo mà phải dự đoán được 5 – 7 năm sau người ta cần cái gì thì mình phải dự báo được.

Cái thứ hai đó là vấn đề quy hoạch nhân lực của ta làm chưa tốt. Bởi vì, quy hoạch chưa phù hợp, chưa đúng với thị trường lao động. Bây giờ họ chạy theo cái chuyện là cứ đào đạo ồ ạt theo khả năng, lợi thế mà không tính đến chuyện đào tạo tai ch play cho dien thoai để đáp ứng được thị trường lao động. Như vậy là rời rạc và người đi học cũng không tính sau khi mình học xong sẽ làm được việc gì, mà trách nhiệm của người đi học cũng phải tìm hiểu chứ không phải là cứ bảo mình cứ đi học bừa đi, rồi xã hội phải lo cho mình.

Để giải quyết “tồn kho” 72.000 cử nhân theo ông cần có giải pháp gì?

- Tôi nghĩ rằng mình sẽ có nhiều cách, một là phát triển việc làm. Bây giờ thất nghiệp có khi cũng là vì xã hội chưa tạo ra được việc làm. Cái thứ hai là những người được đào tạo phải tích cực, có thể có nơi như miền núi cần anh nhưng anh lại thích đi làm thành phố chẳng hạn, vấn đề này theo tôi cũng không phải là ít. Ví dụ như ở miền núi, vùng sâu, vùng xa rất cần nhân lực, nhưng anh lại thích làm việc ở thành phố thì mình không thể bắt được người ta. Thêm vào đó, Nhà nước thì phải có chế độ chính sách để thu hút nhân lực.

Còn đối với các cơ sở, địa phương sử dụng nguồn nhân lực không hấp dẫn, không thu hút được người lao động có trình độ thì mình phải có chính sách, có cơ chế phù hợp để thu hút. Nếu những người được đào tạo ra mà không có việc làm do nhu cầu lao động ở trong thị trường không có thì mình phải tự học thêm các ngành nghề mới xã hội đang có nhu cầu. Và cái đó khẳng định người đã được đào tạo, đang thất nghiệp chưa tìm được việc làm phải game ban ca tự thân vận động. Cùng với những cố gắng của các khía cạnh như tôi đã nói ở trên tức là các nơi xa xôi thì người ta có chế độ, chính sách hấp dẫn để thu hút người lao động có trình độ, bên cạnh đó nhà nước thì phải quan tâm ưu tiên phát triển việc làm.

- Xin cảm ơn ông!