Đây là câu hỏi thường được phía tuyển dụng đề cập tới trước khi kết thúc buổi phỏng vấn . Nhưng sẽ ra sao giả sử công ty cần tuyển dụng không nói về trước. Chúng ta có nên mạnh dạn nói về tới hoặc không? Rất khó có câu đối đáp chính xác cho câu hỏi này. nên phải săn ra câu trả lời thoả đáng ví như bạn muốn sở hữu
công việc nhanh chóng. Thực ra có một vài đặc điểm giúp bạn có khả năng tuỳ vào đó mà biết có cần hỏi câu hỏi về mức lương hoặc không.
Không khí của buổi tuyển dụng
Không khí buổi hẹn phỏng vấn ví như quá căng thẳng thì đừng nên hỏi câu này vì vốn dĩ đây là một câu hỏi cân não và khó đối đáp . nếu bạn đã làm không khí buổi tuyển dụng trở cần vui nhộn chứng tỏ nhà tuyển dụng cũng phần nào dễ chịu và thoải mái. Bạn hãy cân nhắc và hỏi về mức lương trong ngữ cảnh này là tốt nhất.
Sự thích thú của nhà tuyển dụng về câu đối đáp
Hãy quan sát CỬ CHỈ , thái độ của công ty tuyển dụng khi bạn đối đáp những câu hỏi họ đặt ra. nếu bạn cảm xúc họ ưng ý về những câu đáp lời của bạn thì đồng nghĩa với việc làm họ đã “chấm” bạn chút nào rồi. Cuối buổi hẹn phỏng vấn ví như họ vẫn chưa nhắc đến về mức lương , bạn hãy mạnh dạn đặt câu hỏi trước.
Ví như nhà tuyển dụng nói về khoản lương trước
Giả sử công ty tuyển dụng đề cập mức lương trước thì mọi chuyện đơn giản hơn. Nhưng bạn cũng nên khôn khéo trong phương pháp trả lời . nên đối đáp một khoảng từ 5tr đến 7tr hay hỏi về khối lượng công việc nhằm đáp lời mức lương cũng là cách thức rất hay đấy.