• Options
• Đăng nhập
• Đăng ký
• Desktop Style
• Accelerated Mobile Pages Theme

Facebook tuyển nhân tài ra sao? | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN

• Index

  • Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
  • Diễn Đàn Mua Bán
  • Box rao vặt linh tinh
  • Facebook tuyển nhân tài ra sao?
• Facebook tuyển nhân tài ra sao?

• Facebook tuyển nhân tài ra sao?

  camthuy99 > 05-13-2014, 06:08 AM

  Trở thành nhân viên của Facebook luôn là niềm ao ước cuả nhiều người, nhất là những sinh viên công nghệ. Facebook ra mắt mạng quảng cáo trên di động mớiFacebook sẽ cho phép người dùng đăng nhập nặc danh vào ứng dụng bên thứ baFacebook Messenger bản cập nhật mới giúp chia sẻ ảnh, video tiện dụng hơnFacebook thâu tóm ứng dụng theo dõi sức khỏe MovesFacebook Quý 1/2014: Mạng xã hội bắt đầu thời kỳ tăng trưởng chậm livetv.init('20140505151143941');

  

  Duới đây là tổng hợp quy trình tuyển dụng cho vị trí chuyên viên thiết kế tại Facebook. Tìm kiếm ứng viên Julie Zhuo, giám đốc phụ trách các sản phẩm thiết kế của Facebook cho biết: “Cách tốt nhất để tìm ra được những ứng viên tài năng là đưa ra ý tưởng về một sản phẩm mà bạn thật sự yêu thích, sau đó, tìm kiếm người có khả năng biến ý tưởng đó thành hiện thực”. “Ngoài ra, để có thể trở thành nhân viên của Facebook, bạn phải thật sự gây ấn tượng với chúng tôi về công việc mà bạn đang làm”. tai game vuon thuy cung. Giai đoạn kiểm tra, xem xét năng lực ứng viên Trong giai đoạn này, những ứng viên tiềm năng do Facebook chọn ra sẽ được trực tiếp xem và trải nghiệm công việc mà họ sẽ làm tại đây trong tương lai nếu may mắn trúng tuyển. Đó là đối với ứng viên, trên phương diện nhà quản lý, bà Zhuo cho biết: “Việc cho ứng viên trực tiếp trải nghiệm công việc giúp chúng tôi xác định, kiểm tra được năng lực thật sự của họ”. Bằng cấp cao không quan trọng tại Facebook Hiện tại đa phần các ứng viên ứng tuyển vào Facebook đều là những sinh viên tốt nghiệp đại học, thậm chí, từ nhiều trường danh tiếng. Tuy nhiên, trên thực tế, rất nhiều tài năng về thiết kế, phát triển phần mềm đang làm việc tại đây đều không trải qua bất cứ trường đại học nào, mà chủ yếu thông qua tự học. “Đôi khi, những nhà thiết kế không trải qua các khóa đào tạo hay trường lớp nào lại đưa ra những sáng kiến bất ngờ và hiệu quả. Đó là những tài năng mà chúng tôi thực sự mong muốn”, bà Zhuo cho biết. Khả năng làm việc nhóm là tối quan trọng Sẽ không có ý nghĩa gì nếu như ứng viên không có khả năng làm việc theo nhóm dù họ có tài năng đến đâu. Trong suốt quá trình phỏng vấn và thử trải nghiệm công việc, mỗi ứng viên sẽ được làm việc cùng 2,3 ứng viên khác. tai game blockd mien phi cho dien thoai. Những người này sau đó sẽ đưa ra đánh giá, phản hồi về phong cách làm việc cũng như khả năng của ứng viên. Một số câu hỏi phỏng vấn ưu thích cho vị trí chuyên viên thiết kế tại Facebook Tính cách tỷ mỉ, cẩn thận, có kế hoạch dài hạn là vô cùng cần thiết đối với một nhà thiết kế. Vì vậy, những câu hỏi như: “Nếu cho bạn có thêm 2 tháng để thực hiện dự án này, bạn sẽ làm gì? Kết quả liệu có khác bây giờ hay không?... Theo Phong Linh CafeBiz/BusinessInsider . ola android
• Bài trước Bài tiếp theo