Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Ở Công Ty Nhật Với Người Nhật
dtphong_1989 > 06-18-2015, 05:50 AM
Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật[/URL] chưa? Thực tế, các thuận lợi và trở ngại gì các ứng viên xin việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng hẹn phỏng vấn ở những cty Nhật tuyển dụng ?. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.
Bài học phỏng vấn tại công ty Nhật Với người Nhật
Bí quyết 1: Trình độ Tiếng Nhật là một điểm mạnh nhằm gây dấu ấn khởi đầu
Người Nhật rất tôn trọng giá trị tinh thần của họ, mà văn hóa được biểu hiện phần lớn ở tiếng nói . Chính vì vậy , một bài học khi hẹn phỏng vấn với những phía tuyển dụng công ty Nhật là bạn hãy cho thấy tối đa năng lực giao tiếp tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong ngôn ngữ của người Nhật còn chia ra giao tiếp thông thường và ngôn ngữ áp dụng kính ngữ - tức là dùng lời nói có phần trang trọng, lễ phép . Điều đó có vẻ không hề dễ dàng nhưng nếu bạn đủ điều kiện áp dụng một vài kính ngữ khi hẹn phỏng vấn với người Nhật thì bạn sẽ nhanh chóng gây được những ấn tượng rất tốt.
Khía cạnh khác , trình độ Nhật ngữ có khả năng sẽ quyết đinh một khoản bonus cho mức lương của bạn nữa. Có nhiều nội dung hẹn phỏng vấn hiện nay chứng minh chỉ cần một người tìm việc tiếng Nhật đạt trình độ tiếng Nhật N2 trở lên là có thể săn được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.
Kinh nghiệm 2: Hãy xác lập rõ mục đích việc làm của bạn
Một bài học hẹn phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản kế tiếp là bạn hãy định rõ rõ những mục tiêu ngành nghề của mình khi ứng tuyển vào đơn vị tuyển dụng Nhật. Bởi vì câu hỏi thường hiện diện trong các buổi phỏng vấn tại đơn vị tuyển dụng Nhật thường nghiên về các mục tiêu việc làm của bạn.
Công ty tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào việc làm này? Bạn khát khao có được thành quả gì trong công việc 5 năm kế tiếp ? Mục đích của họ là nhằm nghiên cứu xem bạn có thực sự thích thú làm việc làm này hoặc không? Và bạn có thực sự mong muốn cộng tác lâu dài với đơn vị tuyển dụng của họ hay không? Vì yếu tố cộng tác lâu dài với cơ quan Nhật là khá quan trọng , những công ty tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật thường không dấu ấn với những ứng viên có .
Chia sẻ 3: Kể các câu chuyện hoặc về kinh nghiệm Làm việc làm của mình
giải bày Dần sau là khi được hỏi về các thành tích trong quá khứ, giải pháp tốt nhất nhằm gây sự lưu ý nơi những công ty cần tuyển dụng đơn vị Nhật là hãy kể cho họ nghe những mẩu chuyện thật cụ thể về quá trình bạn đạt được các thành tích ấy. Hãy nhấn mạnh vào các thấu đáo như bạn đã gặp hóc búa gì, và những cố gắng nhằm bạn giải quyết nỗi lo ấy nhằm đạt được một kết quả như đam mê . lưu tâm là nước Nhật rất coi trọng tính trung thực, Vì vậy, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.
Bí quyết 4: Hãy Hiểu nước Nhật như chính tâm hồn bạn
Giá trị tinh thần văn phòng người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó đem đến đôi khi là rào cản cho người mới tiếp xúc, nhưng cũng mang lại thuận lợi đối với các ai hiểu và hòa hợp nó. Các người quản lý Nhật rất thích những ứng viên tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có khả năng chào như phong thái họ chào, ứng xử như cách thức họ giao tiếp.
Vì vậy, , trong các buổi tuyển dụng với Nhật Bản , thái độ hẹn phỏng vấn đôi khi được đánh giá nhiều lơn cả chuyên ngành của công việc . Hãy nỗ lực cho thấy thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có cơ may rèn luyện trong văn phòng doanh nhiệp nước Nhật . Chắc chắn điểm này sẽ là ấn tượng khó phai đối với các phía tuyển dụng doanh nhiệp người Nhật .
Kinh nghiệm 5: Một câu chuyện phỏng vấn thực tế ở đơn vị tuyển dụng Nhật
Anh Bảo Hoàng, người đã có thâm niên hơn 15 năm làm công việc trong những đơn vị tuyển dụng Nhật, đã trình bày một trường hợp thu hút về 2 cuộc hẹn phỏng vấn tại đơn vị Nhật như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi Bạn hãy phân tích về bản thân và các đóng góp dành cho doanh nhiệp chúng tôi ? Nữ ứng viên phỏng vấn khởi đầu là một người hết sức tự tin , khả năng giao tiếp trôi chảy, và trả lời rành mạch, dứt khoát về những thành tựu của bản thân , hứa hẹn sẽ mang lại những thành tựu lớn cho đơn vị thông qua những ý tưởng cá nhân của mình.
Nữ ứng viên thứ hai là một người ít nói hơn, chị trả lời câu hỏi một cách chậm rãi , thật thà nghĩ rằng mình vẫn còn một vài khiếm khuyết và mục tiêu sẽ được rèn luyện và dẫn dắt bởi những người quản lý giàu kinh nghiệm tại cơ quan Nhật. Chị chứng minh tâm trí cầu tiến của mình rất rõ ràng .
Sau khi cân nhắc kĩ lưỡng , những công ty cần tuyển dụng công ty Nhật đã quyết định chọn người tìm việc làm thứ 2 vì họ cho là một người ham học hỏi sẽ dễ nghe sự chỉ dạy của sếp hơn và nhanh chóng thích nghi trong việc làm của tập thể, mà thành tố đoàn kết, thống nhất trong cơ quan Nhật được xem là một thành tố chủ yếu cho sự phát triển của họ.
Kết Luận
Những vòng hẹn phỏng vấn tại doanh nhiệp người Nhật nhìn chung là khá chặt chẽ và nhiều công đoạn, không chỉ đòi hỏi ở hiểu biết chuyên môn , bằng cấp tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh thể hiện được những thái độ quan trọng để các công ty tuyển dụng công ty Nhật có được tình cảm . Hy vọng qua bài luận này, Iconic sẽ giúp các ứng viên xin việc tiếng nhật có khả năng có thêm những kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật[/URL] thật bổ ích nhằm có khả năng chiến thắng được công ty tuyển dụng cơ quan Nhật và có được những công việc mà mình mong muốn nhé.