Lập kế hoạch nghỉ thai sản
giaytoxinviecpr > 11-19-2016, 03:19 AM
Theo kinh nghiệm của một số thai phụ thì họ thường lập kế hoạch nghỉ thai sản từ khoảng tháng thứ 4 hay thứ 5 của thai kỳ, cụ thể họ xem lại nguồn lực tài chính, chế độ chính sách thai sản, thủ tục nhận bảo hiểm thai sản, xác định khoảng thời gian nghỉ thai sản và nghỉ trong bao lâu... và thông báo với công ty họ đang làm.
Sau đây, chúng tôi xin giới thiệu với bạn kinh nghiệm của một số mẹ bầu khi lập kế hoạch nghỉ thai sản:
Tính ra xem bạn cần bao nhiêu thời gian, bắt đầu bằng cách nghiên cứu bạn có bao nhiêu ngày phép?
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng đối với người lao động và học nghề bình thường, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Các trường hợp cụ thể khác được quy định trong điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006. Ngoài ra, một số mẹ bầu cũng chia sẽ để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải có thời gian đóng BHXH liên tục ít nhất là 6 tháng trước khi sinh con, nếu một số bà mẹ vì lý do sức khỏe phải nghỉ việc giữa chừng (nghỉ trước khi sinh hơn 2 tháng) thì có thể yên tâm là mình vẫn được hưởng chế độ thai sản miễn là bạn đáp ứng điều kiện trên. Tốt nhất trước khi quyết định nghỉ thai sản bạn nên tham khảo ý kiến và nhận sự tư vấn từ nhân viên quản lý BHXH công ty bạn hoặc cơ quan BHXH nơi bạn đang sinh sống.
Bạn cũng nên cân nhắc về nguồn lực tài chính cá nhân của mình, cũng như các chính sách hỗ trợ của công ty đối với phự nữ mang thai và sinh con, và các chính sách chi trả trợ cấp thai sản khi sinh của BHXH.
Bạn sẽ được cơ quan BHXH trợ cấp 2 khoản khi sinh con:
1. Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
2. Mức hưởng chế độ thai sản: bạn được hưởng 6 tháng lương trên mức lương đóng BHXH hàng tháng của bạn, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Ngoài ra, bạn còn được nghỉ phép 5 ngày để đi khám thai, công ty không chi rả cho bạn tiền lương trong những ngày này, nhưng BHXH sẽ chi trả cho bạn dựa trên mức lương đóng BHXH.
Nếu bạn đang cân nhắc kéo dài thêm thời gian nghỉ thai sản so với luật quy định, nghỉ thêm không hưởng lương, thì bạn phải suy nghĩ thời gian công ty chấp nhận được là bao lâu? Bạn nên có kế hoạch để đưa ra giải pháp và những ý tưởng về công việc của bạn sẽ được xử lý thế nào trong lúc bạn nghỉ. Bạn có thể tham khảo một số mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản tại đây.
Ngoài ra, một số công ty sẽ yêu cầu bạn đi làm sớm hơn so với thời gian nghỉ thai sản quy định, trong trường hợp này bạn nên thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về các chế độ chính sách với bạn để không phải tranh cải sau này.
- Khi đi làm lại trước thời hạn, ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn được hưởng đầy đủ mức hưởng chế độ sinh con theo quy định. Bạn chỉ được đi làm sớm ít nhất trước 2 tháng so với thời gian quy định (có nghĩa là bạn chỉ đưoc bắt đầu đi làm lại từ tháng thứ 4 sau khi sinh con), và được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản (tiền trợ cấp thai sản, thời gian nghỉ ngơi, ngày phép).
- Ngoài ra, người lao động nữ có thể đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng điều kiện: sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên; có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Sếp của bạn cũng muốn biết bao lâu bạn quay lại làm việc sau khi nghỉ sinh. Nếu biết mình không thể quay lại, bạn nên nói đến khả năng này cho sếp biết trước cho dù nó có thể thiệt hại đến quyền lợi của bạn. Nếu bạn chưa quyết định sẽ quay trở lại làm việc hay không, nên chọn lựa giải pháp mở. Thật khó để nói trước hoàn cảnh về thời gian và tài chính của gia đình sẽ thay đổi thế nào khi bạn có em bé. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của một số bà mẹ thì tốt nhất bạn nên thu xếp việc gia đình để trở lại làm việc sau sinh nếu không muốn rơi vào các tình trạng sau:
- Không muốn bị stress vì con, vì mẹ chồng
- Không muốn trở thành người phụ nữ lạc hậu
- Không muốn mang tiếng là “ăn bám” chồng
- Đối với tôi, yêu con không có nghĩa là lúc nào cũng phải ở bên cạnh con.
Bạn có thể đợi cho đến thời gian nghỉ thai sản để quyết định xem sẽ quay lại làm việc toàn thời gian, bán thời gian, hay không chọn cái nào. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với sếp hay quan tâm đến uy tín của mình, bạn có thể thông báo về quyết định của mình càng sớm càng tốt.
Chuẩn bị kỹ trước khi nghỉ phép, hãy lập kế hoạch nghỉ phép. Viết ra những dự định, những thay đổi có thể xảy ra khi bạn nghỉ phép. Hãy hoàn thành tất cả các dự án (nếu có thể), thông báo với các khách hàng quan trọng về thời gian bạn vắng mặt. Nếu có thể, hãy đào tạo người sẽ tiếp quản công việc của bạn để họ không thấy bỡ ngỡ. Xem thêm mẫu đơn xin nghỉ thai sản.