• Options
• Đăng nhập
• Đăng ký
• Desktop Style
• Accelerated Mobile Pages Theme

Mẹo viết điểm yếu trong CV ấn tượng | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN

• Index

  • Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
  • Diễn Đàn Mua Bán
  • Box rao vặt linh tinh
  • Mẹo viết điểm yếu trong CV ấn tượng
• Mẹo viết điểm yếu trong CV ấn tượng

• Mẹo viết điểm yếu trong CV ấn tượng

  tienmanh90 > 08-15-2018, 04:27 AM

  Khuyết điểm luôn là trở ngại trong mỗi yếu tố nhưng trong tất tần tật những buổi trao đổi, các nhà tuyển dụng luôn có sự lưu ý vào khuyết điểm để đánh giá và thẩm định con người cũng giống như mức độ cân xứng trong việc.
  tố chất ứng xử các thắc mắc khuyết điểm thể hiện năng lực hoạt bát, khéo léo sử dụng ngữ điệu của ứng viên xin việc, cũng như thuận tiện đánh giá độ trung thực, ngay thẳng đầy thông minh của người đó. Bạn không thể quá mức thật thà mà khai tất-tần-tật những điểm yếu của mình- sẽ không còn nhà tuyển nhân sự nào dám tuyển người như thế. Bạn cũng không thể thỏa sức tự tin khẳng định chắc chắn mình không còn khuyết điểm, không hề dấu các điểm yếu to đùng của chính mình bởi nói không đúng luôn thuận tiện bị tóm gọn bài và bắt gặp.
  >>> Để CV ấn tượng hơn thì người tìm việc cũng đều có thể xem thêm cách viết CV trực tuyến chuẩn 2018 tại: http://thecaoviettel.com/c387/viec-lam
  CV giống như người đại diện cho bạn để “gặp gỡ” người tuyển nhân sự nên bất kể các vấn đề nào đem vào trong CV, bạn cũng cần được thật cảnh giác. Một trong các góc nhìn khiến những ứng viên xin việc làm đau đầu nhất khi viết CV đó chính là điểm mạnh - khuyết điểm. Điểm mạnh - điểm yếu trong CV cần phải bố trí theo cách hợp lý, để vừa làm điển hình nổi bật các ưu thế của bạn, vừa che những khuyết điểm bản thân mà vẫn để cho nhà tuyển nhân sự cảm nhận thấy bạn đang rất trở thành thật.
  ưu thế - khuyết điểm trong CV được trình bày một cách có căn cứ khoa học sẽ hỗ trợ người tuyển dụng nhân ra được các ưu điểm chú ý gây nổi bật của ứng viên xin việc và không cảm nhận thấy khó chịu hay phiền lòng vì những điểm yếu. Nếu như làm được vấn đề này, khẳng định nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn đi phỏng vấn trao đổi ngay tức khắc.
  bạn phải vận dụng những tuyệt kỹ vào viết CV để hoàn toàn có thể lôi cuốn người tuyển dụng nhất.
  
  Trước hết bạn phải hiểu bản thân mình.
  Để nhận ra đâu là ưu và nhược của mình, đầu tiên bạn phải hiểu vai trò của chính bạn, nghĩa là hiểu cách bạn thao tác làm việc, cách bạn học, cách bạn đối phó với khó khăn. Bạn cũng có thể lập một bản nghiên cứu SWOT ngắn, trong số đó liệt kê những điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức.
  bạn phải đánh giá chính bản thân trên những phương diện sau:
  - kỹ năng chuyên môn: đã đạt được từ học hành và có kinh nghiệm (ví dụ: tin học, ngoại ngữ, bằng cấp, tố chất hướng dẫn, đào tạo và khả năng kỹ thuật khác…).Kỹ năng này sẽ quyết định đến tố chất hoàn thành công việc tại phần mà người tuyển nhân sự đang cần, do vậy bạn nên chú trọng đến nó. Chúng ta cũng có thể chia nhỏ khả năng chuyên môn này trở thành rất đông khía cạnh khác nhau dựa vào nền tảng gốc rễ kiến thức và kỹ năng mà bạn đã rèn giũa được như huấn luyện, có chứng chỉ trình độ chuyên môn, tiếng Anh, máy tính,...
  - khả năng có liên quan: những kỹ năng linh hoạt bạn dành được từ việc làm này đến công việc khác (ví dụ: khả năng tiếp xúc, nghiên cứu và xử trí vấn đề, kỹ năng lập kế hoạch…).Bên cạnh kỹ năng trình độ, kỹ năng và kiến thức nhiệm vụ chuyên ngành nghề thì người tuyển dụng cũng đánh giá cực kì cao khả năng mềm bởi nó chiếm tận 70% thành công trong cuộc sống.
  - đặc điểm tính cách: các phẩm chất đặc biệt quan trọng của bạn (ví dụ: đáng tin cậy, linh hoạt, thân mật, siêng năng, giàu tình cảm, nghiêm túc, thao tác làm việc nhóm tốt…).Trong mỗi doanh nghiệp đều phải sở hữu văn hóa truyền thống riêng, tuy vậy phần đông đơn vị chức năng nào thì cũng cần sự kết nối giữa các phòng/ ban với nhau để khiến cho tập thể lớn mạnh. Vì vậy, người tuyển nhân sự cần tất cả mọi người có tính cách hòa đồng, hoạt bát, khéo léo,... Chiếm hữu những tài lẻ về thể dục thể thao cũng chính là điểm mạnh của bạn làm những nhà tuyển nhân sự hài lòng.
  bạn có thể độc lập nhờ việc thẩm định và đánh giá khách quan của anh em, thầy cô, mọi người mà bạn tin yêu. Kế tiếp xem xét bản thân theo một cách khách quan và tỉnh táo nhất.
  Thay vì ngồi ở trong nhà vào khoảng rảnh,bạn có thể tham dự vào một câu lạc bộ ở trường mà bạn yêu thích. Với học sinh sinh viên tố chất lập luận, phân tích, đàm phán là rất quan trọng. Biết tự rèn giũa chúng qua sự cọ xát ở trường và tích lũy từ những khóa đào tạo bổ trợ sẽ giúp đỡ bạn nâng cao khả năng, triết lý thành công xuất sắc sau này.
  
  

  

  
  Cách trình diễn sự lanh lợi
  - rõ ràng, mạch lạc:
  những tin tức trên CV phải rõ ràng và cụ thể mạch lạc, kể cả những thông tin có tích chất xem thêm (đôi lúc các bạn cho là vu vơ) như: tin tức về sở trường, kế hoạch công việc và nghề nghiệp...
  Cách trình bày, format văn bản cũng cần phải bộc lộ "đẳng cấp" của người viết CV. Bạn không còn khai là bạn master về word, excel trong khi cái cv bạn điền format "lem nhem"? Sự "lem nhen" ở chỗ này được hiểu là: trình diễn lộn xộn, font chữ chỗ to chỗ bé, trên 1 file cv sửa dụng > 1 font chữ; bảng biểu thò thụt không đều; format định dạng chữ, số không thống nhất .....
  Đừng ngại format lại bản mẫu cv nếu như bạn thấy nó quá xấu, vì mẫu đôi lúc chỉ là mẫu thông, nếu như những bạn trình bày sạch sẽ và đẹp mắt, dễ nhìn thì không còn cớ gì lại làm cho những người ta phản cảm, quên khuấy bạn cả.
  ngay cả khi bạn nói đến khuyết điểm, cần có sự rõ ràng, tránh vòng vo, lộn xộn, nêu ra những thứ quá li ti không rất cần thiết.
  - Không thiếu tin tức
  Một trở ngại riêng với những bạn sinh viên mới ra trường là lúng tung khi không thể có đủ tin tức theo mẫu. Trong những mẫu CV thường có rất nhiều trường tin tức "thừa" hoặc "thiếu" riêng với một số lượng người. Riêng sv mới ra trg thì trường thông tin thừa thường gặp đặc biệt là "Kinh nghiệm làm việc". Hãy bạo dạn điền các việc làm các bạn đã làm, dù là nhỏ, miễn sao nó tạo nên "thu nhập" hoặc "kinh nghiệm" cho bạn. Trong trường hợp không còn gì để điền, hãy "cut" bỏ nó đi khỏi cv chứ đừng để trống (trong trường hợp CV mẫu là bản word).
  Một trường thông tin nữa mà những bạn thường lo sợ (đặc biệt vs những bạn chưa có bằng, chứng chỉ) đó là thông tin về chứng chỉ. Trong tình huống này, khuyến cáo là hãy ghi thành quả này xếp loại Dự kiến của bạn vào ô "Loại văn bằng" và mở ngoặc kế bên thêm 2 từ (dự kiến). Không có bất kì ai người ta trách bạn nếu như dự đoán của bạn sai, ngược lại, nếu bạn điền, rất có thể người ta sẽ hiểu đúng bản chất bạn là người làm việc có khoa học, có tính toán theo cách kỹ lưỡng thì sao.
  - Bám sát nhu cầu nhà tuyển nhân sự để nói ưu nhược điểm.
  bạn cần hiểu được bản thân, hiểu được yêu cầu việc làm để lựa chọn cho phù hợp với bản thân.
  nếu như bạn viết điểm yếu: Thẳng thắn, nóng tính...... Thì thật sự sẽ rất bất lợi chon bạn. Khi ấy điểm yếu của bạn là cái tối kỵ của nhà tuyển dụng, vị trí giao dich viên khéo léo, linh hoạt. Nhưng nếu là một trong những vị trí kĩ thuật rất có thể các bạn sẽ được nhìn nhận cao bởi sự thẳng thắn, thẳng thắn luôn mang đến hiệu quả cho việc đóng góp nghĩa vụ.
  bạn có thể trả lời điểm yếu mà biểu thị như một ưu thế như ham công tiếc việc- điều đó khuyết điểm là luôn gây áp lực cho chính bản thân mình nhưng lại biểu hiện con tình nhân việc làm, hăng say lao động, có tính cầu tiến,..Điểm yếu của chính bản thân khi có quá nhiều việc phải làm. Bạn là kẻ tham công tiếc việc nhưng một khi có rất nhiều việc phải làm, bạn thường bị việc làm cuốn theo. Lẽ ra, khi nhiều việc như vậy, “tôi nên lập một list các việc cần làm và tập trung thực hiện theo thứ tự ưu tiên, mặc dù vậy, tôi thường không dành thời khắc để phân bổ thời lượng chi tiết cụ thể. Việc làm cứ cuốn đi và đôi lúc khiến tôi cuống cả lên”. Đó là lời giải đáp khá hay, vượt ra phía bên ngoài khoanh vùng phạm vi câu hỏi của người phỏng vấn. Tuy vậy, câu trả lời này sẽ không đưa ra rất đông cụ thể chi tiết để cho NTD nắm rõ yếu tố và phương án. Nếu như bạn kết thúc buổi phỏng vấn ở câu trả lời đó cũng là tốt, nhưng nếu hoàn toàn có thể, hãy đưa thêm một vài cụ thể nữa để người trao đổi có cái nhìn thâm thúy hơn về tác phong làm việc của bạn.
  “Khi 2 hoặc 3 dự án đến dồn dập, tôi cảm thấy tim chính bản thân mình như đập nhanh hơn và tôi khởi đầu hủy bỏ bất kì chiến lược nào của buổi tối. Tôi lao vào làm việc như một con thiêu thân và lo ngại chính bản thân không hoàn thành công xuất sắc việc theo như đúng tiến trình. Tôi hỏi những người xung quanh về những việc cần làm, thứ tự ưu tiên công việc, điều mà lẽ ra, tự tôi phải ngồi đo lường và phân bổ chi phí thời điểm cho hợp lý”. Với lời đáp như vậy, NTD sẽ cảm nhận được sự đam mê việc làm, toàn tâm toàn ý cho công việc của bạn. Lúc đó, khuyết điểm "không biết phân bố thời gian" kia cũng chẳng nghĩa lý gì
  Bạn nên trình bày điểm yếu với thái độ khách quan, tích cực và lành mạnh, mong muốn giao lưu và học hỏi xử trí và sửa đổi. Ai cũng có điểm yếu quan trọng người đó biết biến hóa để tốt hơn. Cạnh bên những khuyết điểm, bạn nên đặt ra một vài biện pháp cũng đã làm để tiến bộ hơn.
  Bạn nên đưa ra một trong những minh chứng cụ thể chi tiết và cả hướng để bạn khắc phục điểm yếu đó. Hãy nói tới điểm yếu kém của chính bản thân theo cách thật bỗng nhiên, chân thực, bởi bạn nên hãy nhờ rằng, kẻ đối diện bạn cũng là một con người bình thường, cũng có thể có các điểm tinh giảm riêng, họ không hẳn đến từ một hành tinh không quen nào để mà tuyệt vời nhất theo cách hoàn hảo.
  khi nghe NTD hỏi về khuyết điểm, đừng luống cuống vì sợ chính mình “mất điểm”. Sự trở thành thật và bỗng nhiên ngay cả những lúc nói đến tiêu giảm của chính bản thân mình đôi lúc lại có chức năng lớn hơn nhiều.
  >>> bài viết liên quan những tin tức công việc tuyển dụng, cách viết CV và rất nhiều thông tin tổng hợp hữu ích khác tại http://rankingwork.com/
• Bài trước Bài tiếp theo