Vấn đề tiền lương luôn được các doanh nghiệp xem là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu. Xây dựng một hệ thống trả lương sao cho phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh là điều cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Đi đôi với bảo hiểm xã hội là phần nghĩa vụ thuế không thể thiếu được của người lao động cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với nhà nước.
Khóa học Quản lý lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội được xây dựng với kỳ vọng truyền tải những kiến thức nói trên cho học viên.
Mục tiêu khóa học
· Có kiến thức tổng thể của hệ một hệ thống tiền lương của 1 doanh nghiệp
· Có khả năng phân tich công việc để phục vụ cho việc xây dựng hệ thống lương
· Có kỹ năng xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với đặc điểm kinh Doanh của doanh nghiệp
· Có khả năng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực để xếp lương
· Hiểu các nguyên tắc và áp dụng đúng các qui định của BHXH và một số vấn đề cơ bản về thuế TNCN
Đối tượng học viên
· Cán bộ nhân sự
· Cán bộ kế toán tiền lương
· Các nhà quản lý có nhu cầu tìm hiểu để xây dựng một hệ thống tiền lương hiệu quả tại doanh nghiệp
· Các đối tượng quan tâm khác
Tại sao lại chọn Vietsourcing?
· Giảng viên với kiến thức chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp.
· Điều kiện học đạt tiêu chuẩn quốc tế.
· Nhân viên có kinh nghiệm tổ chức các khóa học chuyên nghiệp.
· Nơi đầu tiên cung cấp khóa học đào tạo liên thông qua những tình huống thực tế.
Thời lượng
18h (6 buổi)
Học phí
3,500,000
Chính sách ưu đãi
Học viên tự túc học phí
5%
Sinh viên đại học hoặc học viên
Vietsourcing
5%
Nhóm 5 người trở lên
5%
Nộp học phí trước khai giảng 15 ngày
5%
Tải tài liệu khóa học
Sơ yếu lý lịch giảng viên
Tải lịch học dự kiến
Hà Nội HCM
Nội dung chính
Phần I: Quản lý hồ sơ nhân sự
1. Quản lý hồ sơ :
· Tạo file quản lý hồ sơ lao động: file lưu bản cứng và file lưu mềm trên hệ thống
o Tạo mã số nhân viên
o Quản lý thông tin về người lao động theo phòng ban
· Lưu trữ các thông tin của người lao động trong quá trình công tác tại doanh nghiệp
o Bảng đánh giá hiệu quả công việc
o Các quyết định tăng lương, giảm lương
o Các quyết định điều chuyển, điều chỉnh công việc
o Theo dõi quá trình khen thưởng, kỉ luật
· Quản lý hợp đồng lao động
o Phân loại hợp đồng lao động
o Theo dõi việc gia hạn, hết hạn hợp đồng lao động
o Lưu trữ theo phòng ban theo thời gian
2. Qui trình tuyển dụng
· Nắm được nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng
· Thực hiện tuyển dụng theo đúng qui trình
o Đăng yêu cầu tuyển dụng lên các phương tiện truyền thông
o Nhận và phân loại hồ sơ tuyển dụng
o Sắp xếp liên hệ ứng viên, chuẩn bị bài kiểm tra tuyển dụng
o Tham gia buổi tuyển dụng nếu được yêu cầu
o Báo cáo kết quả tuyển dụng
· Tiếp nhận nhân viên mới
o Qui trình giới thiệu nhân viên mới
o Theo dõi quá trình thử việc
o Ký hợp đồng với nhân viên mới
Phần II: Quản lý tiền lương và bảo hiểm xã hội
1. Chấm công
· Theo dõi bảng chấm côngthực tế
· Lập bảng tổng hợp chấm công hàng tháng
· Thông báo về việc chấm công sai qui định, đi muộn, về sớm, thư cảnh cáo đối với các trường hợp cố tình vi phạm
· Lập báo cáo theo dõi ngày phép của nhân viên
2. Tính lương
· Cập nhật các qui định về tính lương
· Phân biệt lương theo hợp đồng dài hạn và lương theo mùa vụ
· Giới thiệu về một bảng tính lương tiêu biểu
· Hiểu được cách nội dung và công thức trên bảng tính lương
3. Bảo hiểm xã hội
· Cập nhật các qui định mới nhất về luật bảo hiểm xã hội
· Các mẫu biểu kê khai đối với bảo hiểm xã hội
Mọi chi tiết xin vui lòng truy cập web
http://www.vietsourcing.edu.vn/
Hoặc liên hệ hotline 09 4241 8998