Options
Quản lý nhân sự – thấu hiểu từng con người trong tổ chức | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
- Quản lý nhân sự – thấu hiểu từng con người trong tổ chức
-
Quản lý nhân sự – thấu hiểu từng con người trong tổ chức
sky_dk > 09-26-2013, 02:56 AM
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với học là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên nhiều công ty doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Do đó nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.
![[Image: qlynhansu.jpg]](https://lh5.googleusercontent.com/-Ui6zJJ37SKE/UjlsJLzTY5I/AAAAAAAAAts/NL9Z8PFkH7I/s500/qlynhansu.jpg)
Quản lý nhân sự là gì?
Bạn có biết nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thac tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện đẻ con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.
Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực này
Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu cảu công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thương được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự.
Giám đốc nhân sự: có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
Nhân viên tuyển dụng: thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra ứng cử viên triển vọng cho công việc.
Nhân viên lương thưởng và phúc lợi: quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên.
Nhân viên quản lý lương bổng: là những người quản lý các chương trình về lương bổng của người lao động trong công ty đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.
Chuyên gia phân tích công việc: thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu nhập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc.
Chuyên gia phân tích ngành nghề: thường là ở các công ty lớn, họ thường quan tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng đến mối quan hệ giữa nhân viêc và công ty.
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên: còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe.
Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: chỉ đạo, giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo. Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới.
Nguồn: Quản lý nhân sự – thấu hiểu từng con người trong tổ chức