Options
Quản trị nguồn nhân lực | Diễn Đàn Tuổi Trẻ Việt Nam Uhm.VN
- Quản trị nguồn nhân lực
-
Quản trị nguồn nhân lực
hocseo > 03-05-2015, 08:29 AM
Quản trị nguồn nhân lựcPhần mềm chấm công tính lương HRM 2014
Phần mềm nhân sự hiện nay đang là vấn đề cấp bách nóng bỏng cho các doanh nghiệp, nó giúp cho ác doanh nghiệp cải thiện được nguồn nhân lực quản lý chấm công tính lương cho bộ phận nhân sự hàng tháng, tiết kiệm chi phí đáng kể cho các doanh nghiệp có só lượng công nhân viên lớn. Tránh nhầm lẫn trong chấm công tính lương hàng tháng, giảm áp lực đáng kể cho bộ phận hành chính, tính lương - thưởng - chế độ bảo hiểm phúc lợi cho từng công nhân viên.
Sự cần thiết
“Quản trị nguồn nhân lực”, vấn đề đã và đang làm đau đầu các nhà quản lý trên nhiều phương diện khác nhau.
- Làm thế nào để doanh nghiệp tổ chức được mô hình tổ chức phù hợp nhất? - Làm thế nào để tự động hóa chấm công, quản lý nhân sự
- Làm thế nào để lập kế hoạch công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên một cách chính xác và khách quan nhất?
- Làm để nào để Quản lý tổng quan và chi tiết tất cả những thông tin nhân sự liên quan và cần thiết?
- Làm thế nào để thống kê thời gian làm việc của nhân viên các phòng ban, các ca làm việc khác nhau
- Làm thế nào để có thể in bảng lương chính xác và nhanh nhất ? - .....
Hiện nay các Doanh nghiệp đang đứng trước những thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả thời gian làm việc của nhân viên trong công ty, giải quyết các bài toán chi phí trả lương cho nhân viên ....
Cùng với việc sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển thì số lượng nhân viên ngày càng tăng, vì vậy việc quản lý nguồn nhân lực làm sao cho hiệu quả được các nhà quản trị rất quan tâm.
Công ty muốn xây dựng một chương trình Quản trị nguồn nhân lực giúp các nhà quản trị Hoạch định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, thu hút nguồn nhân lực, khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Tính toán lương một cách nhanh chóng nhưng vẫn đảm bảo chính xác tuyệt đối, cung cấp các báo cáo, thông tin cho ban lãnh đạo đầy đủ và nhanh chóng nhất.
So với HR-ERP cũ
Thông tin hệ thống
Tínhnăng
HR-ERPCŨ
HR-ERP2014
Cơ sở dữ liệu
SQL 2000
SQL 2008
Mô hình hoạt động
Sever-Client
Sever-Client
Font chữ sử dụng trong phần mềm
TCVN
UNICODE
Ngôn ngữ lập trình
Visual basic
C sharp
Giao diện
Cổ điển
Hiện đại, chế độ làm việc toàn màn hình, khả năng tùy biến cao
Ngôn ngữ
Anh – Việt
Anh – Việt – Trung – Nhật
Phân quyền
Đơn giản
Nâng cao
Phân hệ nhân sự
Tínhnăng
HR-ERPCŨ
HR-ERP2014
Quản lý, in hợp đồng
Không
Có
In phụ lục hợp đồng
Không
Có
Xuất tùy chọn danh sách nhân viên
Không
Có
Thống kê nhân viên theo bộ phận
Không
Có
Thống kê nhân viên theo trình độ
Không
Có
Thống kê nhân viên theo độ tuổi
Không
Có
Cảnh báo nhân viên sắp hết hạn hợp đồng
Không
Có
Thông báo sinh nhật tháng
Có
Có
Danh sách nhân viên đang làm việc tại công ty
Có
Có
Phân hệ tính lương
Tínhnăng
HR-ERPCŨ
HR-ERP2014
Khai báo tham số lương
Có
Có
Khai báo phụ cấp
Có
Có
Tùy chỉnh công thức tính lương
Có
Có
Khai báo các khoản điều chỉnh lương
Có
Có
Bảng thanh toán lương theo mẫu
Có
Có
Phiếu lương theo mẫu
Có
Có
Phân quyền theo chức năng
Đơn giản
Nâng cao
Hiệu năng xử lý
Thấp
Sử dụng công nghệ xử lý đa luồng giúp nâng cao khả năng xử lý dữ liệu
=smallHRM-ERP - Giải pháp hiện đại và ứng dựng hiệu quả.=small![[Image: 1002_phan_mem_quan_ly_luong_san_pham_cho...arment.jpg]](http://www.thietbichamcong.com.vn/media/news/1002_phan_mem_quan_ly_luong_san_pham_cho_nghanh_may_mac_hr_erp_garment.jpg)
Phần mềm nhân sự tính lương 2014• HRM-ERP : Quản lý tuyển dụng- đào tạo: Chức năng quản lý tuyển dụng – đào tạo trợ giúp các nhà quản trị một công cụ hữu hiệu trong việc quản lý các ứng viên đã, đang và sẽ tham gia vào quá trình tuyển dụng của công ty, theo dõi lịch sử tuyển dụng của từng ứng viên . Theo dõi cụ thể các khóa đào tạo công ty đã tổ chức cũng như chi phí phải bỏ ra trong những khóa đào tạo đó .
• HRM-ERP : Giám sát – đánh giá nhân sự tổng thể giúp các nhà quản lý lập được các kế hoạch công việc và theo dõi thực hiện, đưa ra các chỉ tiêu và tiêu chí đánh giá nhân sự một cách toàn diện và khách quan. Giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thử thách và thăng tiến cho nhân viên.
l• HRM-ERP : Phần mềm chấm công Quản lý tổng thể về chấm công và tiền lương: Quản lý từ tổng quan đến chi tiết những thông tin liên quan tới chấm công, tiền lương, theo dõi nhật ký công việc, chấm công, tích hợp chấm công thẻ từ, thẻ điện tử... Cho phép thiết lập hệ thống tính lương động cho từng doanh nghiệp đáp ứng bài toán tính lương phức tạp của tất cả các doanh nghiệp.
• HRM-ERP : Giải pháp thiết kế động: Cho phép doanh nghiệp tự thiết kế các quy trình quản lý, xây dựng hệ thống đánh giá công việc, xây dựng quy trình tính lương động và tạo ra các báo cáo theo các chỉ tiêu động đó. Hệ thống cho phép doanh nghiệp tự thiết lập hệ thống báo cáo theo từng chỉ tiêu của doanh nghiệp, và chỉnh sửa hệ thống báo cáo cho phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.
• HRM-ERP Hệ thống mở : được thiết kể ứng dụng theo mô hình mở cho phép người dùng có thể chỉnh sửa các công thức tính toán cho phù hợp với từng công ty .
Chi tiết liên hệ:
Côngty CP Digitech
Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
Digitech Đà Nẵng
163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
Tel: 0511.362.4551
Hotline: 0936.322.639
Digitech Hồ Chí Minh
Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522
Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900